執(zhí)行l(wèi)i——高效能地完成任務(wù)-預(yù)覽頁
【正文】 ? 職責(zé)心態(tài) (服從紀(jì)律，執(zhí)行命令 ) ? 充分的利用執(zhí)行 工具 ? 1984年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)由私人企業(yè)家尤伯羅斯操作。 ——明茨伯格 ? 把企業(yè)比做人，老板是腦袋，思考方向戰(zhàn)略；中層是脊梁，協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到?四肢?，即基層員工。 執(zhí)行管理者的基本素質(zhì) ? ?指導(dǎo)力?就是管理者的?執(zhí)行力? ?管理者應(yīng)率先示范，成為下屬的教練，為下屬提供知識(shí)和指導(dǎo)，致力于開發(fā)下屬的技術(shù)和能力。 o 情感脆弱的表現(xiàn) :承認(rèn)錯(cuò)誤是尷尬的事 。 o 情感強(qiáng)度的培養(yǎng)來自于自我發(fā)現(xiàn)和自我超越。? ——郭士納 n 工作追蹤是在充分授權(quán)的基礎(chǔ)上，下屬在按照自己的想法做事的基礎(chǔ)上的追蹤。幾乎所有的成功組織都在嘗試去優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)是高績效的基石，想要使自己的企業(yè)成為高執(zhí)行力的企業(yè)，先從打造?夢(mèng)幻團(tuán)隊(duì)?開始。 ? 激勵(lì)員工 n 給員工想要的東西 有趣的工作、開放的管理、公平的報(bào)酬、升遷的機(jī)會(huì)、正面的回饋、公司的賞識(shí)、更大的權(quán)利、必要的培訓(xùn) o 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn) 及時(shí)、明確、透明、為個(gè)別員工的需求量身定做、與公司平常做法相符 o 激勵(lì)的誤區(qū)： o 只要建立激勵(lì)制度就能達(dá)到激勵(lì)效果 o 激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì) o 同樣的激勵(lì)可適用于任何人 ? 適當(dāng)處理績效差的人員 o 在一個(gè)優(yōu)秀的組織里遭到解雇是殘忍的，如果在不知情、感覺良好的情況下遭到解雇更是不能接受的 o ?誠實(shí)的殘忍? —一是員工將失去一份工作，面臨失業(yè)和生活困難等問題，被解雇是殘忍的；一是公司沒有能夠培養(yǎng)好員工，沒有使員工在自己的企業(yè)里得到發(fā)展，公司不得不解雇員工，對(duì)公司來說也是殘忍的。二是合作精神 ,團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)為協(xié)作和共為一體的特點(diǎn) ,良好的合作是高績效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ) ? 只獎(jiǎng)勵(lì)那些完成高難度工作指標(biāo)的員工 o 日本經(jīng)理?你不能賄賂你的孩子們?nèi)ネ瓿杉彝プ鳂I(yè)；你不能賄賂你的太太去做完飯；你不能賄賂你的員工們?nèi)楣竟ぷ鳌? o 用替代成本衡量： o 員工在商業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的聯(lián)通角色 o 員工在企業(yè)運(yùn)營中的影響覆蓋面 o 員工在崗位上積累的隱性知識(shí) ? 構(gòu)建適合企業(yè)文化的空氣 n 建立的前提是改變?nèi)说囊庾R(shí)（美國西南航空公司的文化） n 企業(yè)文化要讓員工處處感受得到 n 企業(yè)文化能讓員工自己做得到 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 13:14:2113:14:2113:14Friday, March 17, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023年 3月 17日星期五 1時(shí) 14分 21秒 13:14:2117 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :14:2113:14Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 下午 1時(shí) 14分 :14March 17, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 13:14:2113:14:2113:143/17/2023 1:14:21 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :14:2113:14:21March 17, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 1時(shí) 14分 21秒 下午 1時(shí) 14分 13:14: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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