企業(yè)基層管理創(chuàng)新-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 y Results） ? 6σ管理 （ /百萬(wàn)次 ） ? 5S：整理 (Seiri)、 整頓 (Seiton)、 清掃 (Seiso)、 清潔 (Seikeetsu)和素養(yǎng) (Shitsuke) 管理工具創(chuàng)新 21 企業(yè)文化創(chuàng)新 ? 巧妙引導(dǎo)和誘導(dǎo)員工知識(shí)更新 、 態(tài)度轉(zhuǎn)變 、興趣轉(zhuǎn)移 、 個(gè)人行為乃至群體行為的改變 ? 靠企業(yè)不如靠自己 改不了今天改明天 ? 企業(yè)價(jià)值觀必須與職業(yè)人 DNA一致：大力刺激人人想做事 、 爭(zhēng)做事 、 會(huì)做事 、 做成事 ? 人人愛學(xué)習(xí) ， 人人 會(huì) 學(xué)習(xí) ? 不做事臉上無(wú)光 ， 不學(xué)習(xí)前途無(wú)光 ? 35歲前活得不如意要怨你生錯(cuò)了家庭 ? 35歲后活得不稱心要怪你對(duì)不起自己 22 樂觀是先進(jìn)生產(chǎn)力 ? 有了好心情未必有好態(tài)度 ? 但沒有好心情絕沒有好態(tài)度 ? 如何讓員工們普遍擁有好心情 —— 建立并完善公平公正的管理制度 —— 提供并拓展員工的職業(yè)生涯通道 —— 形成并深化和諧共贏的人際關(guān)系 員工第一 用戶第二 股東第三 員工 不高興 及其后果 ? 無(wú)處不在的 “ 踢貓效應(yīng) ” 。 ? 當(dāng)職場(chǎng)新人為企業(yè)提出宏大戰(zhàn)略 ： 此人如果有精神病 ， 建議送醫(yī)院治療；如果沒有病 ， 建議辭退 。 ? 原始創(chuàng)新成果通常具備三大特征 。 30 企業(yè)創(chuàng)新的基本途徑 ? 集成創(chuàng)新 ? 集成創(chuàng)新是把各個(gè)已有的技術(shù)單項(xiàng)有機(jī)地組合起來(lái) 、 融會(huì)貫通 ， 構(gòu)成一種新產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)管理方式 。 施樂公司發(fā)明復(fù)印機(jī)之前 ， 所做的就是將已有技術(shù)整合起來(lái)創(chuàng)造出復(fù)印機(jī)這種新產(chǎn)品 。 ? 強(qiáng)化自主創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng) ? 人人身上有指標(biāo) ， 個(gè)個(gè)腦中有創(chuàng)意 。 36 大力激活群眾性的自主創(chuàng)新活動(dòng) 一人學(xué)會(huì)，眾人都會(huì) 一人做到，眾人做到 一人失敗，眾人長(zhǎng)智 一人成功，眾人受益 知之者，不如好之者 好之者，不如樂之者 高鐵的啟示 ? 全體都是動(dòng)力車，速度來(lái)自齊發(fā)力 ? 領(lǐng)頭車頂風(fēng)搏雨，只為后車減阻力 ? 后續(xù)車步步緊跟，日行萬(wàn)里憑內(nèi)力 ? 雖不能包打天下，但一定包容人心 37 38 面臨突變不要冥思苦想 拔腿就跑 越快越好 事實(shí)一再證明 搶頭班車者，富得直冒油 擠末班車者，窮得只喝粥 《 誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪 》 的真諦 演講完畢，謝謝觀看！
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