《風(fēng)險(xiǎn)管理》ch4,法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分析與管理措施-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 復(fù)賠償、安全目標(biāo) 鼓勵(lì)個(gè)人和企業(yè)不從事收益小于全部成本的風(fēng)險(xiǎn)行為 問(wèn)題 : 定價(jià)不精確 政府監(jiān)管、征稅、補(bǔ)助 四 民事侵權(quán)體系的替代及比較 有何替代？ 比較 1： 確定安全投入的最優(yōu)水平時(shí)需要得到以下信息 ： ? 事故發(fā)生的原因 ? 可以用來(lái)降低事故發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度的方法和技術(shù) ? 實(shí)施安全措施的成本 ? 人們?cè)敢鉃轭~外的安全支付的費(fèi)用 獲取和利用信息的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，安全監(jiān)管更有效 比較 2：監(jiān)管可以減少安全研究方面的重復(fù)投資 比較 3：事前與事后，監(jiān)管有時(shí)更優(yōu) 比較 4：如法庭保護(hù)破壞了安全激勵(lì)，若其他條件不變，則安全監(jiān)管更優(yōu) 比較 5： 當(dāng)由于成本太大以至于政府無(wú)法獲取私人實(shí)體所擁有的信息時(shí)，或當(dāng)不公開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源和最優(yōu)損失控制方法對(duì)私人實(shí)體來(lái)說(shuō)非常重要時(shí)，民事侵權(quán)體系更優(yōu) 五 民事侵權(quán)體系的改革 為什么要改革 方法、解決問(wèn)題、爭(zhēng)議 1 修改起訴的激勵(lì)機(jī)制 或有酬金：優(yōu)點(diǎn)、批評(píng) 或有酬金限額、敗訴者支付原則 2 減少損害賠償 陪審團(tuán)限制、精神損失賠償上限、懲罰性損害賠償限額、改變其他來(lái)源原則 3 限制連帶責(zé)任的應(yīng)用 第三節(jié) 典型責(zé)任問(wèn)題 1，因?qū)ν恋氐乃小⑹褂门c占有而產(chǎn)生的責(zé)任問(wèn)題； 2，因損害他人或公眾利益的行為而產(chǎn)生的責(zé)任問(wèn)題 ； 3，因銷(xiāo)售、制造或分發(fā)商品或服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任問(wèn)題 ； 4，領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任問(wèn)題； 5，職業(yè)責(zé)任問(wèn)題； 6，代理和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任問(wèn)題； 7，保管責(zé)任問(wèn)題； 8，雇傭責(zé)任問(wèn)題； 9，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛責(zé)任問(wèn)題； 10，因工致傷的責(zé)任問(wèn)題。 通常情況下，在 EPA訴訟案后，還會(huì)出現(xiàn)普通法訴訟案件尋求人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的賠償。 消費(fèi)者對(duì)商品進(jìn)行了不可預(yù)知的誤用 (1) 制造缺陷 ：產(chǎn)品的制造與制造商的希望出現(xiàn)了偏離 嚴(yán)格責(zé)任 (大多數(shù) ) 。 (3) 是否具有 公平 的財(cái)富分配效應(yīng)？ 違反了很多人對(duì)公平的看法：低收入者受到產(chǎn)品保險(xiǎn)的損害 四 領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任問(wèn)題 具有維護(hù)股東權(quán)益的法律責(zé)任 (股東利益最大化 ) 1 法律背景 謹(jǐn)慎義務(wù) (duty of care) 必須尋求信息并權(quán)衡一個(gè)決策的利弊 business judgment rule 忠實(shí)義務(wù) 公司決策涉及股東和領(lǐng)導(dǎo)者之間潛在的物質(zhì)利益沖突時(shí)，要以最有利于股東利益的方式進(jìn)行管理 為違反聯(lián)邦證券法承擔(dān)責(zé)任 (美 ) 五 職業(yè)責(zé)任問(wèn)題 從事要求有特別的注意或技巧的職業(yè)或表演的人。 削弱：未選擇勝任的承包人、 承包出去的是本身具有危險(xiǎn)性的活動(dòng) 七 保管責(zé)任問(wèn)題 目前占用與最終合法擁有權(quán)分離。 （絕對(duì)責(zé)任） ? 惟一補(bǔ)償原則（沒(méi)有權(quán)力對(duì)雇主提出民事侵權(quán)訴訟）；不要求賠償痛苦和精神損失； 如果除了雇主以外還有另一方也對(duì)傷害負(fù)有責(zé)任，員工可以起訴這一方，要求賠償痛苦和精神損失以及不能由員工賠償彌補(bǔ)的貨幣損失 二 員工賠償?shù)默F(xiàn)狀 1 適用的職業(yè)種類(lèi) 2 適用的事故和疾病種類(lèi) 起源于并在雇傭期間的傷害和職業(yè)疾病 3 員工賠償給付 (1) 醫(yī)療費(fèi)用給付： (2) 與傷殘相聯(lián)系的收入損失給付： 全殘給付 永久性部分傷殘給付 (3) 對(duì)遺屬的給付： 三 為什么需要員工賠償？ 與其他可使用的方式 相比 ，它是否能使員工的福利最大化而使風(fēng)險(xiǎn)成本最小化？ 強(qiáng)制性給付 民事侵權(quán)責(zé)任 (證明疏忽 ) 無(wú) 無(wú) 無(wú) 有 有 無(wú) 有 有 誰(shuí)來(lái)支付傷害成本？ 1 無(wú)強(qiáng)制給付，無(wú)民事侵權(quán)責(zé)任 2 無(wú)強(qiáng)制給付，有民事侵權(quán)責(zé)任 問(wèn)題： 違反賠償最優(yōu)原則 增加傷害成本，減少工資或雇傭數(shù)量 基于過(guò)失 3 有強(qiáng)制給付，無(wú)民事侵權(quán)責(zé)任 爭(zhēng)議 ? 如果給付超過(guò)員工愿意支付的限額 ? 幾乎沒(méi)有成本控制 ? 為欺騙所困擾 ? 在確定是否與工作有關(guān)以及傷害程度時(shí)相對(duì)較高的爭(zhēng)議解決成本 德州（由保險(xiǎn)人向雇主出售特殊的責(zé)任保險(xiǎn)） 4 有強(qiáng)制給付，有民事侵權(quán)責(zé)任 額外的賠償： 違背了最優(yōu)賠償原則 造成成本上升 雇主面臨大量不確定性 演講完畢，謝謝觀看！
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