kpi業(yè)績考評體系定義-預覽頁
【正文】 h 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :53:3101:53Mar2315Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 15, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 15日星期三 1時 53分 31秒 01:53:3115 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 15日星期三 上午 1時 53分 31秒 01:53: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :53:3101:53Mar2315Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 15日星期三 1時 53分 31秒 01:53:3115 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :53:3101:53:31March 15, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 15, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :53:3101:53Mar2315Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ?薪資體系 ? 以崗位確定薪資 ? 薪資為區(qū)間薪資，依 市 場薪資水平、任職者技能、資歷等因素調(diào)整。為了加強對公司人員的業(yè)績考評和獎懲機制，需要建立業(yè)績考評體系 三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 實 現(xiàn) 績 效 考 核 隨 時 間 進 步 的 情 況 分 析 、 計 劃 分 析 工 作 問 題 的 工 具 計 劃 工 作 的 重 點 匯 報 、 指 導 向 上 匯 報 的 重 點 向 下 指 導 的 方 向 業(yè)績考評體系定義 業(yè)績考評體系是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關鍵業(yè)績指標管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導、考核等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務水平。 確定薪資水準的兩維準則 強 內(nèi)部公平性 外部競爭性 高 低 ?外部競爭性：薪資調(diào)查 ? 相對市場，薪資具有競爭力 ?內(nèi)部公平性： ? 薪資由崗位技能、責任及條件等因素 ? 界定，不同崗位薪資具可比性。 01:53:3101:53:3101:533/15/2023 1:53:31 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 15日星期三 上午 1時 53分 31秒 01:53: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 1時 53分 31秒 上午 1時 53分 01:53: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 01:53:3101:53:3101:53Wednesday, March 15, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 上午 1時 53分 :53March 15, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 01:53:3101:53:3101:533/15/2023 1:53:31 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :53:3101:53:31March 15, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時 53分 31秒 上午 1時 53分 01:53: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴
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