《文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化》中文ppt 52頁-預覽頁
【正文】 招牌，是表面文章。 有人說是“龍”，葉公所好之“龍”。 政通人和互為因果。 —— 企業(yè)的骨干和優(yōu)秀員工在工作中表現(xiàn)出來的優(yōu)良品 質(zhì) 、 個性風格 。 對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi) 對外 以什么觀念運營的企業(yè) 以哪些人為骨干的隊伍 以什么方式連接的群體 以什么人為核心的企業(yè) 對外對外對外對外對外對外對外了解人 —— 想什么比做什么重要； 怎么想比怎么做重要。 （企業(yè)文化的作用） 還沒有走出感覺的一種非理性文化 —— 沒有現(xiàn)成的教科書 —— 國外企業(yè)文化的引入 —— 純粹趕時髦的附庸文雅 —— 思想政治工作的變異 —— 文化人的自我渲瀉 沒人管的孩子與有人管的孩子一樣 —— 天天都在長大 —— 無為既有為，黑道亦有道。 文化對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的依賴與反作用 —— 相對變量性質(zhì) —— 虎皮上不會長出兔毛 （ 小作坊出不了博大精深） —— 虎毛不會粘在兔皮上（企業(yè)文化也有個承載力的問題） 不同的所有制 不同的企業(yè)規(guī)模 不同的行業(yè) 不同的當家人 創(chuàng)業(yè)期與再創(chuàng)業(yè)期 —— 心態(tài)問題 人員（知識、親緣）結構的變化 產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)模的變化 文化力的慣性原理 —— 良性與惡性 —— 玻璃與老鼠屎 —— 再生性和不可分割性 大氣候與小氣候 種好你的“一畝三分田” 肌體與細胞 帶路的人被跟進的人趕著走 越大的圓越知道外界大 假戲也可真唱 百人 思想統(tǒng)治世界 立功 千人 立言 萬人 立德 十人 給 位 考 諸 思 的 問 題 留 留給諸位思考的問題 留給諸位思考的問題 誰在重視企業(yè)文化 ？ 為什么要重視企業(yè)文化 ？ 你理想中的企業(yè)文化是什么 ？ 如何把理想的企業(yè)文化變?yōu)楝F(xiàn)實 ？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 05:06:4205:06:4205:06Tuesday, March 14, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 14日星期二 5時 6分 42秒 05:06:4214 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :06:4205:06Mar2314Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 5時 6分 :06March 14, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 05:06:4205:06:4205:063/14/2023 5:06:42 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :06:4205:06:42March 14, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 5時 6分 42秒 上午 5時 6分 05:06: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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