【正文】 職務(wù)代表什么；離職原因；誠(chéng)信記錄；上司評(píng)價(jià)和同事口碑；需要改進(jìn)、提高的建議等。這類問(wèn)題使面試者有機(jī)會(huì)看出應(yīng) 聘者究竟怎樣看待自己。 ? 到目前為止，您認(rèn)為您哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是您成功的主要原因？ ? 當(dāng)別人講您的時(shí)候，他們首先會(huì)提及您哪方面的素質(zhì)？ ? 什么東西促使您努力工作？ ? 如果您被聘用的話，您會(huì)帶來(lái)什么其他人不能帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處？ ? 什么特別的素質(zhì)使您和他人有所區(qū)別？ ? 您為什么認(rèn)為您很勝任這個(gè)工作？ 校 園 招 聘 ? 在您的學(xué)習(xí)和參加社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)歷中，您的哪些素質(zhì)使您成為公司很有價(jià)值的員工？ ? 您組織或參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)？別人對(duì)您的評(píng) 價(jià)如何？ ? 您最喜歡的課程是什么？為什么？ ? 您最不喜歡的課程是什么？為什么？ 社 會(huì) 招 聘 ? 您認(rèn)為您的工作效率怎么樣？ ? 您認(rèn)為您對(duì)工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？ ? 在前任工作中，您的哪些素質(zhì)使您成為公司很有價(jià)值的員工？ ? 在您的工作經(jīng)歷中，您認(rèn)為哪些素質(zhì)對(duì)您工作幫助最大？ 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力。 可以結(jié)合其它問(wèn)題判斷應(yīng)聘者的自信心、誠(chéng)信等素質(zhì)。共建中人網(wǎng) 社 會(huì) 招 聘 ? 請(qǐng)講一下去年您承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。 應(yīng)聘者的自信心是否對(duì)應(yīng)聘職位的工作有幫助。 ? 在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個(gè)人的正直來(lái)？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 團(tuán) 隊(duì) 合 作 團(tuán)隊(duì)合作是指?jìng)€(gè)人愿意作為群體中的一個(gè)成員，與群體中的其他人一起協(xié)作完成任務(wù)，而不是單獨(dú)地或采取競(jìng)爭(zhēng)的方式從事工作。您在其中的地位如何？ ? 您與同學(xué)關(guān)系如何？與初、高中同學(xué)還經(jīng)常保持聯(lián)系么？同學(xué)們對(duì)你評(píng)價(jià)如何？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 應(yīng)聘者能否積極營(yíng)造團(tuán)隊(duì)合作的良好氣氛。請(qǐng)講一下您在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。 ? 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：您的老板給您分配了一件與您工作毫不相干的任務(wù)，這樣，您的本職工作就無(wú)法完成了，您是怎樣做的？ ? 有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 應(yīng)聘者是否具備自我控制的能力，能否保持穩(wěn)定的情緒、心態(tài)。 ? 您想要參加研究生考試么？為什么？ ? 您是怎么評(píng)價(jià)哪些參加研究生考試的同學(xué)的？ ? 您在班里、系里或是學(xué)校都擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)？您是怎樣看待這些工作的？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 應(yīng)聘者是否合理利用所能得到的資源，采取了有效的行動(dòng)。共建中人網(wǎng) 通 用 ? 您行動(dòng)之前喜歡制定計(jì)劃么？請(qǐng)描述一下您一天或一周的工作計(jì)劃。您是怎樣解決這個(gè)矛盾的？ ? 在日常中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 是否具備在 一定的框架內(nèi)對(duì)流程進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，提高效率的能力。您是怎么樣看待這件事的？ ? 在您曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤中，哪一次是讓您印象最深的？您為什么會(huì)犯錯(cuò)誤？結(jié)果怎么樣？ ? 當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？ ? 往往 在 跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成 “責(zé)任者缺位 ”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？ ? 您喜歡將工作帶到家中么？您對(duì)工作和生活的關(guān)系是如何處理的？ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 主 動(dòng) 性 主動(dòng)性是指?jìng)€(gè)人在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，提前預(yù)計(jì)到事件發(fā)生的可能性，并有計(jì)劃地采取行動(dòng)提高工作績(jī)效、 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)您為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？ ? 請(qǐng)講這樣一個(gè)經(jīng)歷：您獲得了很難得到的一些資源，這些資源對(duì)您完成目標(biāo)特別重要。 堅(jiān) 韌 性 堅(jiān)韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成所 從事的任務(wù)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 創(chuàng) 新 力 創(chuàng)新力是指積極主動(dòng)、勇于探索、勇于挑戰(zhàn)困難，不墨守成規(guī)，能找到嶄新的不同尋常的有效解決問(wèn)題的方法。共建中人網(wǎng) 社 會(huì) 招 聘 ? 如果您干這個(gè)工作，您該怎樣判斷這個(gè)工作是否需要一些變革呢？ ? 我想知道您是怎樣獎(jiǎng)勵(lì)那些成果不怎么樣的冒險(xiǎn)者的，又是怎么獎(jiǎng)勵(lì)那些很成功的冒險(xiǎn)者的。為什么會(huì)有這些變化？您是如何應(yīng)對(duì)這些變化的？ ? 您怎樣鼓勵(lì)您的員工更加具有創(chuàng)造性呢？ 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 是否安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)。 學(xué) 習(xí) 能 力 學(xué)習(xí)能力就是在工作過(guò)程中積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識(shí)，并對(duì)獲取的信息進(jìn)行加工和理解，從而不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自己的工作技能。共建中人網(wǎng) 社 會(huì) 招 聘 ? 您認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)十年面臨的最主要的問(wèn)題是什么？您準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化？ ? 為了提升您的工作效率，近來(lái)您都做了些什么？ ? 告訴我，您是怎樣有意識(shí)的提高自己的工作技能、知識(shí)和能力的？您用什么辦法來(lái)達(dá)到這一目的？ ? 為了干這個(gè)工作，您都做了哪些準(zhǔn)備？ ? 假如您的老板就您的工作和技能做出一些評(píng)價(jià)，但這些評(píng)價(jià)與實(shí)際不符，您該怎樣辦？ ? 您用什么方法告訴您（目前的）老板您想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機(jī)會(huì) 的 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 是否滿足于現(xiàn)狀，是否愿意不斷充實(shí)自己。共建中人網(wǎng) 通 用 ? 請(qǐng)說(shuō)一下您是否想出過(guò)某種能夠解決您所遇到問(wèn)題的主意？您是怎樣把您的想法推銷給您周圍的人？ ? 講一下您曾經(jīng)提出并實(shí)施的一個(gè)不受歡迎的變化的經(jīng)歷，您采取什么措施來(lái)降低這種變化對(duì)別人的影響的？ ? 請(qǐng)您舉一例說(shuō) 明您曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。您會(huì)采取什么辦法來(lái)說(shuō)服管理層不要這樣做？ ? 假設(shè)您的一位老板總是在最后一刻才給您布置工作任務(wù)。 是否愿意成為眾人的焦點(diǎn)，希望去影響別人。共建中人網(wǎng) 計(jì) 劃 與 組 織 計(jì)劃與組織是指在完成特定工作前對(duì)可能出現(xiàn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行預(yù)測(cè)、安排，并采取適當(dāng)方式對(duì)所需的資源進(jìn)行使用，從而確保工作的順利完成。共建中人網(wǎng) 社 會(huì) 招 聘 ? 說(shuō)說(shuō)您 在給 下屬布置的任務(wù)是如何要求的？ 能不能舉一個(gè)例子？ ? 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，您將如何去行動(dòng)？ ? 您用什么辦法來(lái)確保每位員工知道如何制定自己的工作目標(biāo)（也就是那些既富有挑戰(zhàn)性，又具有可實(shí)現(xiàn)、可衡量、可控制又相互兼容的目標(biāo)）？ ? 您怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)和目的能反映到部門(mén)以及個(gè)人訂立的目標(biāo)中去？ 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 是否習(xí)慣于制定計(jì)劃，工作、生活是否都具有計(jì)劃性。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 社 會(huì) 招 聘 ? 假如您的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓您去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠 自己解決問(wèn)題，您會(huì)怎樣做？ ? 您有沒(méi)有和您的同事或家人發(fā)生過(guò)矛盾？當(dāng)時(shí)您是怎么處理的？ ? 請(qǐng)您講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)您究竟是怎樣做的？ ? 管理者多長(zhǎng)時(shí)間、在什么情況下該讓員工參加培訓(xùn)？ ? 如果您的某位職員對(duì)所有的發(fā)展努力都不感興趣，您該采取什么措施 或辦法來(lái)改變他的態(tài)度？ 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： 是否愿意培養(yǎng)人才，希望下屬能盡快成長(zhǎng)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您做決定的過(guò)程。 能否進(jìn)行有效的決策。 本招聘面試題庫(kù)中還包含了自我評(píng)估、誠(chéng)信與正直及自信心三類問(wèn)題，據(jù)以考察應(yīng)聘者的個(gè)性特征等基本素質(zhì)。 本面試題庫(kù)未能包含測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的所有方面，面試人員可以根據(jù)具體需要靈活處理。 (2)工作內(nèi)容 a 部門(mén)定位與職能； b 崗位工作職責(zé)； c 部門(mén)崗位設(shè)置與人員配置情況。共建中人網(wǎng) e 提名考核流程與注意事項(xiàng)。 (9)其他 a 員工行為規(guī)范； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)體檢合格 者， 寄送《員工錄用通知書(shū)》， 通知前來(lái)辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄用。 員工入司須知 （ 1）公司實(shí)行每周六天工作日，工作時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 1： 30—5： 30，不得遲到或早退； （ 2）遵守公司規(guī)章制度，謙和禮貌待人； （ 3）工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩、不得妨礙他人工作； （ 4）辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報(bào)、會(huì)客； （ 5）工作時(shí)間衣著得體大方，正規(guī)會(huì)議或培訓(xùn)場(chǎng)合，男士要求系領(lǐng)帶，不得穿無(wú)袖上裝貨短袖；女士要求著職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，不得穿太透、太露的襯衣或超短裙，男士不留長(zhǎng)發(fā)，女士不濃妝艷抹； （ 6）休息時(shí)間可著便裝， 但不得著背心、短褲或拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)； （ 7）接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好， 部門(mén) ”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作； （ 8）員工離職必須按照勞動(dòng)合同的要求提前提出申請(qǐng)，并在人力資源部辦理完畢解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)時(shí)方可離開(kāi)公司。試用期轉(zhuǎn)正后，可根據(jù)工作需要和公司相關(guān)制度規(guī)定，申請(qǐng)報(bào)銷一定額度的通訊費(fèi)； （ 2）食堂就餐時(shí)間： 早餐： 7： 30— 8： 00 午餐： 12： 00— 12： 30 晚餐： 18： 00— 18： 30 （ 3） 辦公用品： 每月底辦公室統(tǒng)一匯總各部門(mén)下月辦公用品的需求情況，集中采購(gòu)并發(fā)放。 ②計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件 方法：檢查計(jì)算機(jī)上是否有非公司配備的硬件，如自購(gòu)音