【正文】 見附件。 資格 補(bǔ)貼 員工在獲得 公司規(guī)定的 職稱 后，按月發(fā)給職稱補(bǔ)貼。 獎(jiǎng)金根據(jù) 個(gè)人 的崗位級(jí)別，設(shè)定按月預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金基數(shù)。外銷員不實(shí)行崗位工資。 其他員工： 學(xué)歷 碩士 雙學(xué)士 學(xué)士 大專 以下學(xué)歷 基礎(chǔ)工資 1800 1700 1500 1200 800 工齡 工資 每年調(diào)整一次，每年 4 月 1 日為調(diào)整日期，凡是工作時(shí)間尾數(shù)超過 6 整月的員工，超過部分的工齡按一年計(jì)算。 年度獎(jiǎng)金春節(jié)結(jié)算結(jié)算，扣除全年預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金后發(fā)放。 收入類別 例行調(diào)整 基礎(chǔ)工資 出示新的學(xué)歷證明文件后的下一個(gè)月 崗位工資 試用期內(nèi)無(wú)，轉(zhuǎn)正后的下一個(gè)月 發(fā)放 。 員工離職 時(shí) ， 到行政部領(lǐng)取 《 離職通知書》 ，按照通知書的流程 辦理移交手續(xù)。 5. 員工在 工作期間形成的軟件代碼、技術(shù)文檔等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有 ；未經(jīng)公司書面同意，不得擅自使用、披露、轉(zhuǎn)讓其在公司任職期間所作的職務(wù)成果。 1. 公司全體職工均實(shí)行勞動(dòng)合同制。 2. 新員工試用期為 6 個(gè)月，試用期內(nèi)，員工或者公司的任何一方，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。 1. 錄用人員在加入公司需提供以下資料原件： 身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書，公司留復(fù)印件 、 電子掃描件 備查。 1． 根據(jù)公司發(fā)展的整體需求和部門要求，由 部門經(jīng)理申報(bào)職位的需求， 逐級(jí)批準(zhǔn)后 確定招聘計(jì)劃。 3． 專業(yè) 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè) 、工民建及相關(guān)專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè) ， 公司需要的其他專業(yè) 。 公司員工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司不斷吸收優(yōu)秀的人才，淘汰工作能力達(dá)不到崗位要 求的人員，堅(jiān)決清除對(duì)公司發(fā)展起負(fù)面作用的人員。部門內(nèi)部會(huì)議 形成例會(huì)制度， 由部門負(fù)責(zé)人召集、主持，會(huì)議時(shí)間由部門根據(jù)自身情況確定。部門經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人在各自授權(quán)的范圍內(nèi)獨(dú)立工作。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，監(jiān)事保護(hù)公司股東利益，保護(hù)公司職工的利益。公司設(shè)董事會(huì)，董事會(huì)由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)對(duì)股 東會(huì)負(fù)責(zé)。股東會(huì)是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司設(shè)經(jīng)理一人，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，聘任或解聘其他管理人員。 二、 管理 公司實(shí)行分級(jí)管理，充分發(fā)揮各自的積極性。 部門負(fù)責(zé)人及時(shí)掌握下屬的工作狀況。 公司努力為全體員工提供優(yōu)厚的待遇、良好的工作環(huán)境，隨著公司的發(fā)展，使員工個(gè)人也得到進(jìn)步和發(fā)展。 2． 學(xué)歷 本科學(xué)歷，大專學(xué)歷有工作經(jīng)驗(yàn)者。 6． 禁止條件 有犯罪記錄者，短期內(nèi)連續(xù)跳槽，有欺騙行為。 3． 初選人員由公司組織面試、筆試、其他形式的考試，最終確定錄用人員。 1. 試用期員工分為 T T T T4 四類，招聘時(shí)確定。 4. 如在試 用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被延長(zhǎng)，若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則終止勞動(dòng)合同。 4. 員工負(fù)有保密義務(wù)，保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密。 員工因故申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)于 提前 一個(gè)月書面 遞交辭職書； 試用期 員工 應(yīng)于 三 日前通知公司。 市場(chǎng)部造價(jià)軟件外銷人員（以下簡(jiǎn)稱外銷員）以獎(jiǎng)金為主；其他員工的報(bào)酬以工資加獎(jiǎng)金的形式發(fā)給。 工資在每月 10 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 外銷員：基礎(chǔ)工資為 1100 元 （含補(bǔ)貼）， 入職后的前三個(gè)月，基礎(chǔ)工資為 1000 元（含補(bǔ)貼）。 崗位工資 按照“員工綜 合能力分級(jí)”確定的 本人的崗位級(jí)別，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位工資。部門在公司核定的總額內(nèi)二次分配。 年終計(jì)算出 個(gè)人 的 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 ，按基數(shù)扣除預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅后，為實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，其中的每月浮動(dòng)數(shù)不計(jì)入應(yīng)扣除的預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金內(nèi)，不再扣除。 同時(shí)有多個(gè)職稱資格補(bǔ)貼的，不重復(fù)累計(jì)，取其中的 一個(gè)最高值。 部門內(nèi)出現(xiàn)問題的，將扣減部門領(lǐng)導(dǎo)的月津貼。 問題枚舉如下：遭到客戶投訴，經(jīng)核實(shí)，我方人員確實(shí)有主觀過失的；被公司其他部門投訴，經(jīng)核實(shí)，相關(guān)人員確實(shí)有主觀過失的；由于工作出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致公司較大經(jīng)濟(jì)損失的（ 5000 元以上），或者商譽(yù)損失的；發(fā)生安全事故，導(dǎo)致公司員工或者第三人受到人身傷害的；有員工主動(dòng)離職的，其中因解決夫妻分居的原因離職的除外；違反公司、部門制度和規(guī)定的，造成損失的；公司辦公會(huì)議認(rèn)為，應(yīng)該取消職務(wù)津貼的其他事項(xiàng)。 試用期員工 試用期員工 收入為基礎(chǔ)工資、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金二個(gè)部分。 綜合能力的分級(jí)對(duì)象為公司全體正式人員，包括公司的子公司員工、辦事處員工、其他駐外員工。 考核的辦法 各部門對(duì)本部門的員工進(jìn)行考核。工作業(yè)績(jī)的考核，能夠按項(xiàng)目作為主線考核的，在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后即由本人填報(bào)考核表，部門經(jīng)理審核不以項(xiàng)目為主導(dǎo)的部門，每季度考核一次，盡量量化年終對(duì)項(xiàng)目考核或季度考核的成績(jī)進(jìn)行 匯總。根據(jù)考核結(jié)果，決定崗位工資的升降。 3. 公司員工不得私自占有應(yīng)當(dāng)屬于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍的機(jī)會(huì)；不準(zhǔn)利用公司財(cái)產(chǎn)、信息或地位謀取個(gè)人利益。員工在受到任何利益引誘時(shí)，應(yīng)立即向部門主管人員報(bào)告。難以拒收的及時(shí)上繳公司。明知他人嚴(yán)重違反本規(guī)定，又不及時(shí)向公司報(bào)告的，公司對(duì)其相應(yīng)處分。培訓(xùn)經(jīng)歷指?jìng)€(gè)人歷來接受的培訓(xùn)，包括時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人、內(nèi)容、個(gè)人心得、費(fèi)用、考核內(nèi)容和考核結(jié)果等。 培訓(xùn)課程分為制度文化類、開發(fā)技能類、測(cè)試技能類、實(shí)施技能類、市場(chǎng)技能類、項(xiàng)目管理技能類、產(chǎn)品演示類，培訓(xùn) 的形式有：講座、評(píng)審會(huì)議、專題討論、個(gè)別談心、文檔自學(xué)等，交流的實(shí)況盡量進(jìn)行錄像、錄音，制作成有文字說明的專題，供事后反復(fù)觀看。 A 類員工，公司預(yù)支各類學(xué)習(xí)、考試和評(píng)定的費(fèi)用 （包括培訓(xùn)、住宿費(fèi)用） ，其它員工，職稱通過后給予報(bào)銷。 七、 勞動(dòng)保障和福利 均按規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。 戶籍不在公司所在地的職工，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，在本人戶籍所在地交納，憑交納憑證到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷結(jié)算，報(bào)銷范圍包括各類保險(xiǎn)、住房公積金，一年報(bào)銷一次，于每年的 2 月 份 一次性報(bào)銷 上一年的費(fèi)用 ，報(bào)銷總額以張家港市相同計(jì)算基數(shù)的實(shí)際繳納總額為標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)在 本 公司的服務(wù)年限計(jì)算有資年假假期：工作滿 1 年不滿10 年，每年享受 5 天假期；工作滿 10 年不滿 20 年，每年享受 10 天假期；工作滿 20年及以上，每年享受 15 天假期；有資年假可以分天休息。批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，抄報(bào)行政部人事負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假一天的，提前 2 天申請(qǐng)；請(qǐng)假 2 天的，提前 3 天申請(qǐng)，以此類推；請(qǐng)長(zhǎng)假 10 天以上 長(zhǎng)假，需提前 10 天申請(qǐng)。連續(xù)曠工滿 3 個(gè)工作日或一年累計(jì)滿 5 個(gè)工作日，降一級(jí)崗位工資；連續(xù)曠工滿 6 個(gè)工作日或一年累計(jì)滿 10 個(gè)工作日，解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)曠工，解除勞動(dòng)合同。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天。超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用 (含自費(fèi)藥品 )，由職工本人負(fù)擔(dān)。 集體 旅游 當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 為一個(gè)周期 ， 每年組織員工旅游活動(dòng)一次。公司各子公司、辦事處、外銷人員享受同等待遇。員工出游人員和時(shí)間，事前報(bào)上一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 八、 財(cái)務(wù)報(bào)銷 和個(gè)人預(yù)支 公司的會(huì)計(jì)年度為公歷元月一日至十二月三十一日。財(cái)務(wù)人員在 電子報(bào)銷單核準(zhǔn)后 ，審核紙質(zhì)的票據(jù)，通過網(wǎng)上銀行支付到員工的銀行卡上。部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理本身發(fā)生的費(fèi)用，需 上一級(jí) 經(jīng)理簽字；公司總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用，需一名公司董事或監(jiān)事簽字。工程項(xiàng)目的 “采購(gòu)?fù)ㄖ?由項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)起，金額較小的直接交采購(gòu)部門采購(gòu)，超過一定金額的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、實(shí)施部經(jīng)理審批。 物品到貨后驗(yàn)收入庫(kù)，填寫入庫(kù)單 ，需求者在到貨后領(lǐng)料。 合同談判結(jié)束后， 附談判情況和其他競(jìng)爭(zhēng)廠商的情況 ，報(bào)上一級(jí)簽字，同時(shí)抄報(bào)相關(guān)事業(yè)部經(jīng)理。 工程項(xiàng)目的物品采購(gòu)流程：經(jīng)辦人 — 部門經(jīng)理 — 采購(gòu)部經(jīng)理 — 分管副總 — 總經(jīng)理 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 采購(gòu)部經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 合同談判 02w 2 家 2w10w 三家 參加談判 10w30w 三家以上 30w以上 三家以上 工程合同簽字 0 02w 2w10w 10w以上 工程項(xiàng)目變更表 0 02w 參加談判 2w10w 成本增加 合同的談判、合同的簽字 5000 元以下的外包工程，作為零星工程處理。 總金額 210 萬(wàn)元的，由項(xiàng)目主管和部門經(jīng)理組織有 3 家以上施工方競(jìng)標(biāo)， 采購(gòu) 部經(jīng)理參加，結(jié)果報(bào)公司副總經(jīng)理審核，由公司副總經(jīng)理簽署外包合同。根據(jù)《外包施工確認(rèn)單》擬定外包合同。 列明 產(chǎn)品 的保修期，保修費(fèi)用的承擔(dān)辦法；產(chǎn)品的返修，返修費(fèi)用的承擔(dān)辦法。合同履行完畢后，在合同附頁(yè)上標(biāo)注合同的執(zhí)行情況，包括到貨時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量，有無(wú)違約情況和其他爭(zhēng)議。 物料領(lǐng)料分為 流程 物品領(lǐng)料 、 臨時(shí) 物 品領(lǐng)料 2 種。 臨時(shí)物品領(lǐng)料， 500 元以下，部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 5003,000 副總經(jīng)理審批， 3000 元以上，總經(jīng)理審批。 項(xiàng)目的 定價(jià) 權(quán)限如下 金額 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 軟件項(xiàng)目 D、 C ● ● B ● ● ● A、特類 ● ● ● ● ● 系統(tǒng)集成 50w 以下 ● ● 50200 w ● ● ● 200w 以上 ● ● ● ● 特殊條件下，需要 附加 的 審批 ，方可辦理 ： ? 可能需要支付其他商務(wù)費(fèi)用的項(xiàng)目 ； 投標(biāo)前明知我方極難中標(biāo)的項(xiàng)目 ； 報(bào)名后放棄投標(biāo)的項(xiàng)目 。 分管副總認(rèn)為必要時(shí)，組織其他人員會(huì)商。 銷售合同 格式 銷售合同分為：軟件 開發(fā) 合同、 網(wǎng)站制作合同；造價(jià)軟件 類 合同、硬件產(chǎn)品合同；系統(tǒng)集成合同；軟件維護(hù)合同、集成項(xiàng)目的維護(hù)合同；聯(lián)合經(jīng)營(yíng)協(xié)議、合作協(xié)議等。合同通常為一式四份，以確保公司能拿到二份原件為準(zhǔn)。 經(jīng)辦人 經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 分管副總 軟件開發(fā) 5w 520w 20w，或條款 A 網(wǎng)站制作 5w 520w 20w，或條款 A 造價(jià)軟件類 標(biāo)準(zhǔn)合同 低于限價(jià)、或非標(biāo)合同 硬 件產(chǎn)品 標(biāo)準(zhǔn)合同 低于限價(jià)、或非標(biāo)合同 系統(tǒng)集成 10w 1050w 50w 軟件維護(hù) 標(biāo)準(zhǔn)合同 非標(biāo)準(zhǔn)合同 集成項(xiàng)目維護(hù) 標(biāo)準(zhǔn)合同 非標(biāo)準(zhǔn)合同 聯(lián)合經(jīng)營(yíng) 合作協(xié)議 審批 出現(xiàn)下列 特別條款 ，需要附加的審批： ? 條款 A：涉及 軟件 版權(quán) 分享 、源代碼 提供 、免費(fèi)服務(wù)期超過 2 年、無(wú)預(yù)付款、尾款支付期 2 年以上、違約賠付總額超過合同額 20%、墊資額超過 20 萬(wàn)元 .月 等條款。 需總經(jīng)理審批。 驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的份數(shù)須確保我方能拿到二份原件為準(zhǔn)。 2. 采購(gòu)合同保管 采購(gòu)合同，一份原件送財(cái)務(wù)裝訂成冊(cè)，另一份原件由采購(gòu)人員保管，年終送行政部檔案人員歸檔。 原件借閱 1. 因招投標(biāo)等原因需要將資質(zhì)原件、合同原件外帶的，須填寫《資質(zhì)、合同原件借用單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后外帶。 4. 對(duì)于 逾期未還的，檔案管理人員有催收的責(zé)任；逾期未催收且原件丟失的，責(zé)任由檔案管理人員和經(jīng)辦人共同承擔(dān)。在超出標(biāo)準(zhǔn)的 20%以內(nèi)的，按實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn) 20%以外的部分，自理 50%。 過夜補(bǔ)貼：出差住宿舍或者在車上過夜者，另加 20 元 /夜的過夜 補(bǔ)貼。鼓勵(lì)乘坐公交汽車，報(bào)支市內(nèi)公交車費(fèi)用，無(wú)須車票，申報(bào)即可。員工必須保證公司在 需要的時(shí)候能及時(shí)取得聯(lián)系，保證正常的業(yè)務(wù)需要。 其它人員根據(jù)部門、崗位的實(shí)際情況，按照公司費(fèi)用由公司承擔(dān)、個(gè)人費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)的原則，由部門核定個(gè)人每月或每年的通訊費(fèi)用，報(bào)公司辦公會(huì)議通過后實(shí)行。 辦事處當(dāng)?shù)貑T工出差，以出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。 外派異地員工，已按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷后，離開辦事處外出，不再重復(fù)報(bào)銷出差補(bǔ)貼，如住酒店扣除宿舍過夜補(bǔ)貼。 造價(jià)外銷員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 原 則上不得乘坐出租車、飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以上標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，特殊情況，須提前經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)。 剛進(jìn)公司 2 年內(nèi)、未婚，且家庭離開辦公地點(diǎn) 15 公里外的員工，由公司選擇提供住宿 或者給予補(bǔ) 貼。 本地員工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 未婚員工：按照父母的居住的市縣作為該員工居住地的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)； 已婚員工：按照配偶的居住的市縣作為該員工居住地的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。行政部負(fù)責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)、維修、年檢等，汽油費(fèi)、日常維護(hù)費(fèi)由行政部列支。 交回 公司 前 ，如果 加油紅燈亮，則必須加滿油后 交回 。 單程在 250 公里以外原則上不派車。如遇 多人同時(shí)用車 ， 以先申請(qǐng)用車為準(zhǔn)，由車輛管理員協(xié)調(diào)。因特殊情況不 報(bào)警的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 駕駛證復(fù)印后留行政部備案。 由于酒后駕車造成的 全部 損失，由駕駛者個(gè)人 賠償；引起的法律全部責(zé)任，由駕駛者個(gè) 人承擔(dān)。 在公司工作滿 3 周年，或者擔(dān)任部門經(jīng)理助理以上職務(wù)的， 給予人民幣 1000