【正文】 見附件。 資格 補貼 員工在獲得 公司規(guī)定的 職稱 后，按月發(fā)給職稱補貼。 獎金根據(jù) 個人 的崗位級別，設(shè)定按月預(yù)發(fā)的獎金基數(shù)。外銷員不實行崗位工資。 其他員工： 學(xué)歷 碩士 雙學(xué)士 學(xué)士 大專 以下學(xué)歷 基礎(chǔ)工資 1800 1700 1500 1200 800 工齡 工資 每年調(diào)整一次，每年 4 月 1 日為調(diào)整日期，凡是工作時間尾數(shù)超過 6 整月的員工，超過部分的工齡按一年計算。 年度獎金春節(jié)結(jié)算結(jié)算，扣除全年預(yù)發(fā)獎金后發(fā)放。 收入類別 例行調(diào)整 基礎(chǔ)工資 出示新的學(xué)歷證明文件后的下一個月 崗位工資 試用期內(nèi)無，轉(zhuǎn)正后的下一個月 發(fā)放 。 員工離職 時 ， 到行政部領(lǐng)取 《 離職通知書》 ，按照通知書的流程 辦理移交手續(xù)。 5. 員工在 工作期間形成的軟件代碼、技術(shù)文檔等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有 ；未經(jīng)公司書面同意，不得擅自使用、披露、轉(zhuǎn)讓其在公司任職期間所作的職務(wù)成果。 1. 公司全體職工均實行勞動合同制。 2. 新員工試用期為 6 個月，試用期內(nèi)，員工或者公司的任何一方，可以隨時終止勞動合同。 1. 錄用人員在加入公司需提供以下資料原件： 身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書，公司留復(fù)印件 、 電子掃描件 備查。 1． 根據(jù)公司發(fā)展的整體需求和部門要求，由 部門經(jīng)理申報職位的需求， 逐級批準(zhǔn)后 確定招聘計劃。 3． 專業(yè) 計算機及相關(guān)專業(yè) 、工民建及相關(guān)專業(yè)、營銷專業(yè) ， 公司需要的其他專業(yè) 。 公司員工全部實行勞動合同制，公司不斷吸收優(yōu)秀的人才，淘汰工作能力達不到崗位要 求的人員，堅決清除對公司發(fā)展起負面作用的人員。部門內(nèi)部會議 形成例會制度， 由部門負責(zé)人召集、主持，會議時間由部門根據(jù)自身情況確定。部門經(jīng)理、部門負責(zé)人在各自授權(quán)的范圍內(nèi)獨立工作。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生，監(jiān)事保護公司股東利益，保護公司職工的利益。公司設(shè)董事會，董事會由股東會選舉產(chǎn)生，董事會對股 東會負責(zé)。股東會是公司權(quán)力機構(gòu)。公司設(shè)經(jīng)理一人，經(jīng)理對董事會負責(zé)，聘任或解聘其他管理人員。 二、 管理 公司實行分級管理，充分發(fā)揮各自的積極性。 部門負責(zé)人及時掌握下屬的工作狀況。 公司努力為全體員工提供優(yōu)厚的待遇、良好的工作環(huán)境，隨著公司的發(fā)展，使員工個人也得到進步和發(fā)展。 2． 學(xué)歷 本科學(xué)歷，大專學(xué)歷有工作經(jīng)驗者。 6． 禁止條件 有犯罪記錄者，短期內(nèi)連續(xù)跳槽，有欺騙行為。 3． 初選人員由公司組織面試、筆試、其他形式的考試，最終確定錄用人員。 1. 試用期員工分為 T T T T4 四類，招聘時確定。 4. 如在試 用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被延長，若請假超過一個月，則終止勞動合同。 4. 員工負有保密義務(wù)，保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密。 員工因故申請解除勞動合同， 應(yīng)于 提前 一個月書面 遞交辭職書； 試用期 員工 應(yīng)于 三 日前通知公司。 市場部造價軟件外銷人員（以下簡稱外銷員）以獎金為主；其他員工的報酬以工資加獎金的形式發(fā)給。 工資在每月 10 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 外銷員：基礎(chǔ)工資為 1100 元 （含補貼）， 入職后的前三個月，基礎(chǔ)工資為 1000 元（含補貼）。 崗位工資 按照“員工綜 合能力分級”確定的 本人的崗位級別，對應(yīng)相應(yīng)的崗位工資。部門在公司核定的總額內(nèi)二次分配。 年終計算出 個人 的 應(yīng)發(fā)獎金 ，按基數(shù)扣除預(yù)發(fā)的獎金、個人所得稅后，為實發(fā)獎金，其中的每月浮動數(shù)不計入應(yīng)扣除的預(yù)發(fā)獎金內(nèi)，不再扣除。 同時有多個職稱資格補貼的，不重復(fù)累計，取其中的 一個最高值。 部門內(nèi)出現(xiàn)問題的，將扣減部門領(lǐng)導(dǎo)的月津貼。 問題枚舉如下：遭到客戶投訴，經(jīng)核實，我方人員確實有主觀過失的；被公司其他部門投訴，經(jīng)核實，相關(guān)人員確實有主觀過失的；由于工作出現(xiàn)差錯，導(dǎo)致公司較大經(jīng)濟損失的（ 5000 元以上），或者商譽損失的；發(fā)生安全事故，導(dǎo)致公司員工或者第三人受到人身傷害的；有員工主動離職的，其中因解決夫妻分居的原因離職的除外；違反公司、部門制度和規(guī)定的，造成損失的；公司辦公會議認為，應(yīng)該取消職務(wù)津貼的其他事項。 試用期員工 試用期員工 收入為基礎(chǔ)工資、預(yù)發(fā)獎金二個部分。 綜合能力的分級對象為公司全體正式人員，包括公司的子公司員工、辦事處員工、其他駐外員工。 考核的辦法 各部門對本部門的員工進行考核。工作業(yè)績的考核，能夠按項目作為主線考核的，在每個項目結(jié)束后即由本人填報考核表，部門經(jīng)理審核不以項目為主導(dǎo)的部門，每季度考核一次，盡量量化年終對項目考核或季度考核的成績進行 匯總。根據(jù)考核結(jié)果，決定崗位工資的升降。 3. 公司員工不得私自占有應(yīng)當(dāng)屬于公司經(jīng)營活動范圍的機會；不準(zhǔn)利用公司財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。員工在受到任何利益引誘時，應(yīng)立即向部門主管人員報告。難以拒收的及時上繳公司。明知他人嚴(yán)重違反本規(guī)定，又不及時向公司報告的，公司對其相應(yīng)處分。培訓(xùn)經(jīng)歷指個人歷來接受的培訓(xùn)，包括時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)人、內(nèi)容、個人心得、費用、考核內(nèi)容和考核結(jié)果等。 培訓(xùn)課程分為制度文化類、開發(fā)技能類、測試技能類、實施技能類、市場技能類、項目管理技能類、產(chǎn)品演示類，培訓(xùn) 的形式有：講座、評審會議、專題討論、個別談心、文檔自學(xué)等，交流的實況盡量進行錄像、錄音，制作成有文字說明的專題，供事后反復(fù)觀看。 A 類員工，公司預(yù)支各類學(xué)習(xí)、考試和評定的費用 （包括培訓(xùn)、住宿費用） ，其它員工，職稱通過后給予報銷。 七、 勞動保障和福利 均按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 戶籍不在公司所在地的職工，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，在本人戶籍所在地交納，憑交納憑證到公司財務(wù)報銷結(jié)算，報銷范圍包括各類保險、住房公積金，一年報銷一次，于每年的 2 月 份 一次性報銷 上一年的費用 ，報銷總額以張家港市相同計算基數(shù)的實際繳納總額為標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)在 本 公司的服務(wù)年限計算有資年假假期：工作滿 1 年不滿10 年，每年享受 5 天假期；工作滿 10 年不滿 20 年，每年享受 10 天假期；工作滿 20年及以上，每年享受 15 天假期；有資年假可以分天休息。批準(zhǔn)的請假申請，抄報行政部人事負責(zé)人。請假一天的，提前 2 天申請；請假 2 天的，提前 3 天申請，以此類推；請長假 10 天以上 長假，需提前 10 天申請。連續(xù)曠工滿 3 個工作日或一年累計滿 5 個工作日，降一級崗位工資；連續(xù)曠工滿 6 個工作日或一年累計滿 10 個工作日，解除勞動合同；試用期內(nèi)曠工，解除勞動合同。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，延長產(chǎn)假三十天。超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費用 (含自費藥品 )，由職工本人負擔(dān)。 集體 旅游 當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 為一個周期 ， 每年組織員工旅游活動一次。公司各子公司、辦事處、外銷人員享受同等待遇。員工出游人員和時間，事前報上一級部門負責(zé)人批準(zhǔn)。 八、 財務(wù)報銷 和個人預(yù)支 公司的會計年度為公歷元月一日至十二月三十一日。財務(wù)人員在 電子報銷單核準(zhǔn)后 ，審核紙質(zhì)的票據(jù)，通過網(wǎng)上銀行支付到員工的銀行卡上。部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理本身發(fā)生的費用，需 上一級 經(jīng)理簽字；公司總經(jīng)理發(fā)生的費用，需一名公司董事或監(jiān)事簽字。工程項目的 “采購?fù)ㄖ?由項目經(jīng)理發(fā)起，金額較小的直接交采購部門采購，超過一定金額的，報部門負責(zé)人、實施部經(jīng)理審批。 物品到貨后驗收入庫，填寫入庫單 ，需求者在到貨后領(lǐng)料。 合同談判結(jié)束后， 附談判情況和其他競爭廠商的情況 ，報上一級簽字，同時抄報相關(guān)事業(yè)部經(jīng)理。 工程項目的物品采購流程：經(jīng)辦人 — 部門經(jīng)理 — 采購部經(jīng)理 — 分管副總 — 總經(jīng)理 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 采購部經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 合同談判 02w 2 家 2w10w 三家 參加談判 10w30w 三家以上 30w以上 三家以上 工程合同簽字 0 02w 2w10w 10w以上 工程項目變更表 0 02w 參加談判 2w10w 成本增加 合同的談判、合同的簽字 5000 元以下的外包工程，作為零星工程處理。 總金額 210 萬元的，由項目主管和部門經(jīng)理組織有 3 家以上施工方競標(biāo)， 采購 部經(jīng)理參加，結(jié)果報公司副總經(jīng)理審核，由公司副總經(jīng)理簽署外包合同。根據(jù)《外包施工確認單》擬定外包合同。 列明 產(chǎn)品 的保修期，保修費用的承擔(dān)辦法；產(chǎn)品的返修，返修費用的承擔(dān)辦法。合同履行完畢后，在合同附頁上標(biāo)注合同的執(zhí)行情況，包括到貨時間、質(zhì)量、數(shù)量，有無違約情況和其他爭議。 物料領(lǐng)料分為 流程 物品領(lǐng)料 、 臨時 物 品領(lǐng)料 2 種。 臨時物品領(lǐng)料， 500 元以下，部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 5003,000 副總經(jīng)理審批， 3000 元以上，總經(jīng)理審批。 項目的 定價 權(quán)限如下 金額 經(jīng)辦人 部門經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 軟件項目 D、 C ● ● B ● ● ● A、特類 ● ● ● ● ● 系統(tǒng)集成 50w 以下 ● ● 50200 w ● ● ● 200w 以上 ● ● ● ● 特殊條件下，需要 附加 的 審批 ，方可辦理 ： ? 可能需要支付其他商務(wù)費用的項目 ； 投標(biāo)前明知我方極難中標(biāo)的項目 ； 報名后放棄投標(biāo)的項目 。 分管副總認為必要時，組織其他人員會商。 銷售合同 格式 銷售合同分為：軟件 開發(fā) 合同、 網(wǎng)站制作合同；造價軟件 類 合同、硬件產(chǎn)品合同；系統(tǒng)集成合同；軟件維護合同、集成項目的維護合同；聯(lián)合經(jīng)營協(xié)議、合作協(xié)議等。合同通常為一式四份，以確保公司能拿到二份原件為準(zhǔn)。 經(jīng)辦人 經(jīng)理助理 部門經(jīng)理 分管副總 軟件開發(fā) 5w 520w 20w，或條款 A 網(wǎng)站制作 5w 520w 20w，或條款 A 造價軟件類 標(biāo)準(zhǔn)合同 低于限價、或非標(biāo)合同 硬 件產(chǎn)品 標(biāo)準(zhǔn)合同 低于限價、或非標(biāo)合同 系統(tǒng)集成 10w 1050w 50w 軟件維護 標(biāo)準(zhǔn)合同 非標(biāo)準(zhǔn)合同 集成項目維護 標(biāo)準(zhǔn)合同 非標(biāo)準(zhǔn)合同 聯(lián)合經(jīng)營 合作協(xié)議 審批 出現(xiàn)下列 特別條款 ，需要附加的審批： ? 條款 A：涉及 軟件 版權(quán) 分享 、源代碼 提供 、免費服務(wù)期超過 2 年、無預(yù)付款、尾款支付期 2 年以上、違約賠付總額超過合同額 20%、墊資額超過 20 萬元 .月 等條款。 需總經(jīng)理審批。 驗收報告的份數(shù)須確保我方能拿到二份原件為準(zhǔn)。 2. 采購合同保管 采購合同，一份原件送財務(wù)裝訂成冊，另一份原件由采購人員保管，年終送行政部檔案人員歸檔。 原件借閱 1. 因招投標(biāo)等原因需要將資質(zhì)原件、合同原件外帶的，須填寫《資質(zhì)、合同原件借用單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后外帶。 4. 對于 逾期未還的，檔案管理人員有催收的責(zé)任；逾期未催收且原件丟失的，責(zé)任由檔案管理人員和經(jīng)辦人共同承擔(dān)。在超出標(biāo)準(zhǔn)的 20%以內(nèi)的，按實報銷，超過標(biāo)準(zhǔn) 20%以外的部分，自理 50%。 過夜補貼：出差住宿舍或者在車上過夜者，另加 20 元 /夜的過夜 補貼。鼓勵乘坐公交汽車，報支市內(nèi)公交車費用，無須車票，申報即可。員工必須保證公司在 需要的時候能及時取得聯(lián)系，保證正常的業(yè)務(wù)需要。 其它人員根據(jù)部門、崗位的實際情況，按照公司費用由公司承擔(dān)、個人費用由個人承擔(dān)的原則，由部門核定個人每月或每年的通訊費用，報公司辦公會議通過后實行。 辦事處當(dāng)?shù)貑T工出差，以出差標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。 外派異地員工，已按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷后，離開辦事處外出，不再重復(fù)報銷出差補貼，如住酒店扣除宿舍過夜補貼。 造價外銷員補貼標(biāo)準(zhǔn) 原 則上不得乘坐出租車、飛機、火車軟臥、輪船二等艙以上標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，特殊情況，須提前經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)。 剛進公司 2 年內(nèi)、未婚，且家庭離開辦公地點 15 公里外的員工，由公司選擇提供住宿 或者給予補 貼。 本地員工的認定標(biāo)準(zhǔn) 未婚員工：按照父母的居住的市縣作為該員工居住地的認定標(biāo)準(zhǔn)； 已婚員工：按照配偶的居住的市縣作為該員工居住地的認定標(biāo)準(zhǔn)。行政部負責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)、維修、年檢等，汽油費、日常維護費由行政部列支。 交回 公司 前 ，如果 加油紅燈亮，則必須加滿油后 交回 。 單程在 250 公里以外原則上不派車。如遇 多人同時用車 ， 以先申請用車為準(zhǔn)，由車輛管理員協(xié)調(diào)。因特殊情況不 報警的，應(yīng)當(dāng)場向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示。 駕駛證復(fù)印后留行政部備案。 由于酒后駕車造成的 全部 損失，由駕駛者個人 賠償；引起的法律全部責(zé)任，由駕駛者個 人承擔(dān)。 在公司工作滿 3 周年，或者擔(dān)任部門經(jīng)理助理以上職務(wù)的， 給予人民幣 1000