【正文】 ； 辦公管理人員 包括總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總、總工程師、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、行政主管、人力資源主管、信息主管、技術(shù)主管、生產(chǎn)計(jì)劃主管、采購(gòu)主管、區(qū)域經(jīng)理。 ?一般情況下 不可 安排連續(xù)休假。用餐時(shí)間段分別為： 午餐 11： 3012： 30，晚餐 17： 0018： 30，夜宵 23： 0000： 00，特殊情況時(shí)可做適當(dāng)調(diào)整； 課程主要內(nèi)容 請(qǐng)假、因公外出辦事的員工出入時(shí)必須刷卡，且需持 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 、 《 員工外出登記單 》 、《 出差申請(qǐng)單 》 交至保安處，保 安室方能放行，否則按曠工論處，保安室每日 9： 00前將前一日的相關(guān)表單統(tǒng)一交至人事專員處； 課程主要內(nèi)容 特殊情況 ：因工作需要經(jīng)常到客戶處或出外辦事人員，可以申請(qǐng)?zhí)厥馑⒖巴獬龅怯?，申?qǐng)需經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理審批后，報(bào)人力行政部備案； 課程主要內(nèi)容 員工如確實(shí)忘記刷卡，須在一個(gè)工作日內(nèi)至保安室領(lǐng)取 《 簽卡單 》 ，交由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并交至保安室，保安室每日 9： 00前將前一日的《 簽卡單 》 交至人事專員處；如忘刷卡未及時(shí)簽卡的，按當(dāng)日請(qǐng)假處理 ，簽卡確認(rèn)人員應(yīng)按照實(shí)際情況進(jìn)行簽卡確認(rèn)，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)確認(rèn)與事實(shí)不符，受 警告處分； 課程主要內(nèi)容 員工刷卡上班后即不能私自 離開(kāi)工作崗位； 任何員工都不得代他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 代刷卡者 與 被代刷卡者 各記 曠工一天； 課程主要內(nèi)容 公司設(shè)立全勤獎(jiǎng) ，全勤獎(jiǎng)指整月內(nèi)沒(méi)有曠工、請(qǐng)假、遲到、早退、簽卡、工傷停工治療、不按規(guī)定打卡及其他違犯公司 《 考勤管理制度 》 的事件發(fā)生，主任（含跟班主任）、主管級(jí) 以上人員全勤獎(jiǎng)為 50元 /月 ；其他員工為30元 /月 。結(jié)婚登記日以結(jié)婚證上的登記日期為準(zhǔn)； （ 2）符合法定結(jié)婚年齡者（男性滿 22周歲，女性滿 20周歲 ）依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，享有帶薪婚假 3天； （ 3）男女雙方都達(dá)到晚婚年齡者（男性滿25周歲 ，女性滿 23周歲 ）可享有 帶薪婚假15天； 課程主要內(nèi)容 四、 產(chǎn)假： （ 1）女員工懷孕且符合國(guó)家規(guī)定者（必須屬于計(jì)劃內(nèi)生育），可于分娩前兩個(gè)月申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90天 ；實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天 ?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假均應(yīng)在請(qǐng)假前提供相應(yīng)的證明，如婚假需提供結(jié)婚證；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證明；護(hù)理假提供 《 結(jié)婚證 》 和 出生證明 。 課程主要內(nèi)容 七、事（病）假： （ 1）事（?。┘倨陂g不計(jì)發(fā)工資； （ 2）請(qǐng)事假應(yīng) 提前一天 向主管（主任）級(jí)以上負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，需在事假開(kāi)始時(shí) 4小時(shí)內(nèi)以電話或其它方式通知主管（主任）級(jí)以上負(fù)責(zé)人，上班后 一個(gè)工作日內(nèi) 按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間通知或無(wú)故不請(qǐng)假者作 曠工 處理。 課程主要內(nèi)容 十、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限明細(xì)表： 天數(shù) 權(quán)限 崗位 3天 (含 )以下 3天以上 7天以下 7天（含）以上 員工 主任 (主管 ) →部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 主任 (主管 )→ 部門經(jīng)理 → 分管副總 → 人力行政經(jīng)理 主任 (主管 )→ 部門經(jīng)理 → 分管副總→ 總經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 主任 (主管 ) 部門經(jīng)理 → 分管副總 → 人力行政經(jīng)理 部門經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 →人力行政經(jīng)理 部門經(jīng)理 （ 含副經(jīng)理 ） 級(jí)以上 分管副總 → 總經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 課程主要內(nèi)容 第五章 績(jī)效管理 課程主要內(nèi)容 一、 考核原則 ： 1. 定性考核與定量考核相結(jié)合原則 2. 工作結(jié)果與崗位目標(biāo)相結(jié)合原則 3. 不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則 課程主要內(nèi)容 二、 考核周期 ： 考核分為 月度考核和 年度考核 。 課程主要內(nèi)容 3 考核程序： 被考核者由直接上級(jí)對(duì)其指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)分。 /效率考核標(biāo)準(zhǔn)： 生產(chǎn)操作人員（機(jī)長(zhǎng)、副機(jī)長(zhǎng)、輔助工）成品率與效率考核按各車間 《 成品率考核辦法 》 和各車間 《 效率考核辦法 》 執(zhí)行；各車間主任、跟班主任的成品率與效率考核按 《 車間管理人員成品率、效率獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 》 執(zhí)行；品檢效率考核按 《 品檢效率獎(jiǎng)勵(lì)及質(zhì)量考核辦法 》 執(zhí)行。 員工辭職申請(qǐng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)在批準(zhǔn)離職日期期限內(nèi)完成全部工作交接、終止各項(xiàng)工作，辦理離職手續(xù)；批準(zhǔn)的離職日期即為員工辦理離職手續(xù)的日期，未做好交接的不予辦理離職交接手續(xù)。 離職手續(xù)辦理： 工作交接 ：將已辦而未結(jié)束的事項(xiàng)及將要進(jìn)行的工作移交給指定的接替人員或有關(guān)人員，交接人、經(jīng)辦人及監(jiān)交人均需簽字確認(rèn)。 工資結(jié)算 ：離職員工所有工作已交接完畢，人事專員方可與其結(jié)算工資。 5. 未按流程辦理申請(qǐng)辭職的一律無(wú)效，自動(dòng)離職扣發(fā)全部工資。 工牌僅限員工本人在工作時(shí)間使用，不得借給他人使用或挪作他用，更不得用于違法行為。 課程主要內(nèi)容 非公司員工進(jìn)入公司，須佩戴臨時(shí)出入證，客戶或嘉賓出入公司時(shí)佩戴貴賓證，離開(kāi)時(shí)須交還公司。 ：（除以下具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定外，如出現(xiàn)以上其他受獎(jiǎng)行為，將視具體情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)） 優(yōu)秀行為 的獎(jiǎng)勵(lì)： .1 車間連續(xù)三個(gè)月成品率、效率達(dá)標(biāo)，無(wú)出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，無(wú)出現(xiàn)安全事故，車間管理人員記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)； 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成重要的 突擊性任務(wù)，視具體情況，給予相關(guān)人員 記功 獎(jiǎng)勵(lì)； 課程主要內(nèi)容 針對(duì)管理上、技術(shù)上存在的問(wèn)題與不足，提改善建議被采納，對(duì)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、有開(kāi)拓性質(zhì)貢獻(xiàn)，視具體效果，記嘉獎(jiǎng)至記大功獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 若員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴。 課程主要內(nèi)容 違反 安全生產(chǎn) 有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重給予以下處分： a)、沒(méi)有造成事故或造成事故損失額在5000元以下 的，責(zé)任人及相關(guān)管理人員受警告處分 ； b）、造成事故損失額在 5000元 （含）以上的，責(zé)任人及相關(guān)管理人員受 記過(guò) 處分； 課程主要內(nèi)容 關(guān)于個(gè)人操守的處罰 浪費(fèi)、破壞公司財(cái)物，區(qū)分以下幾種情況處分： 屬于工作失誤，受 警告 處分； 屬人為原因： a)、損失 5000元以下 的，受 大過(guò) 處分，并賠償相應(yīng)的損失； b）、損失 5000元（含）以上 的，受 辭退處分，并賠償相應(yīng)的損失； 課程主要內(nèi)容 對(duì)于 貪污、偷竊 公司物品，或接受廠商賄賂、回扣，一律受 辭退 處分，情節(jié)嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 在廠內(nèi)私藏武器、兇器、毒品、易燃易爆物品，受記大過(guò)至 辭退處分 ，并送交公安機(jī)關(guān)。 。 第三節(jié) 一次性處罰 在車間內(nèi)吃東西或喝飲料者，每次罰款20元。 使用電梯結(jié)束后，不及時(shí)關(guān)電梯門者，每次罰款 20元。進(jìn)入生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室者，每次罰款 50元。 1嚴(yán)禁在地面、墻壁、辦公桌、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)物料等上面亂寫、亂畫、亂刻、亂張貼，違者每次罰款 20元。 1未在禁煙區(qū)域吸煙者，每次罰款20元。 2. 報(bào)到日培訓(xùn) 包括：公司基本情況，員工手冊(cè)，薪酬福利待遇等，培訓(xùn)時(shí)間不少于 2小時(shí) 。 課程主要內(nèi)容 5. 員工試用期滿，由于個(gè)人原因 尚未 參加新員工崗前培訓(xùn)的， 不得 轉(zhuǎn)為正式員工。 課程主要內(nèi)容 ： 不遲到、不早退，并按時(shí)完成講師安排的學(xué)習(xí)任務(wù)；手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音狀態(tài)，不在培訓(xùn)室內(nèi)接、打電話；不隨便出入培訓(xùn)室； 培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)過(guò)程中將學(xué)員違紀(jì)情況記錄在 《 培訓(xùn)簽到表 》 中，并將違紀(jì)情況記入個(gè)人培訓(xùn)檔案，同時(shí)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)匯總培訓(xùn)違紀(jì)情況，發(fā)送至違紀(jì)人員本人及其直接上級(jí)。 員工在培訓(xùn)合同期限內(nèi)，如單方解除或終止勞動(dòng)合同，須補(bǔ)償公司所支付的一切相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 ，公司將在外派培訓(xùn)、工作時(shí)間上給予一定的優(yōu)惠和支持。各部門人員需求辦公文具直接向該部門接口人申請(qǐng)，辦公用品 不受理個(gè)人申請(qǐng) /領(lǐng)用事宜。折舊費(fèi)的計(jì)算公式： 每月攤銷費(fèi) =服裝價(jià)格 247。穿戴不整齊者，每次 罰款 10元 。 課程主要內(nèi)容 第二章 宿舍管理 課程主要內(nèi)容 入住者必須是公司正式職工 (含試用期員工 )，鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工除外。 課程主要內(nèi)容 所有入住宿舍人員必須按公司分配和指定的房號(hào)和床位住 宿，未經(jīng)同意不得私自調(diào)換房號(hào)和床位， 違者每次罰 20元。煙頭必須熄滅后扔到煙缸或垃圾桶，凡在煙缸或垃圾桶以外的地方發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，則對(duì)有關(guān)人員各罰款 20元。如來(lái)訪者需在宿舍留宿，則需被訪者書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)行政部同意，登記后方可，否則每次罰款被訪者 100元。 。 的消防安全培訓(xùn)。 、滅火器材的使用方法。 。 第一節(jié) 安全保衛(wèi) 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁員工攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 課程主要內(nèi)容 對(duì)員工親友或外來(lái)探訪者，保安人員必須嚴(yán)格依照公司規(guī)定履行登記手續(xù)，如有留宿必須事先經(jīng)人力行政部批準(zhǔn)，如公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門有人來(lái)訪時(shí)，保安人員應(yīng)問(wèn)明來(lái)訪事由并事先通知被訪者，以便于接待。 消防設(shè)施、器材使用后，要立即進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、更新。 課程主要內(nèi)容 第三節(jié) 生產(chǎn)安全 課程主要內(nèi)容 行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。 課程主要內(nèi)容 4. 配電箱、電源開(kāi)關(guān)（插頭處）周圍要保持清潔，線路破損必須及時(shí)更換，以免引起火災(zāi)發(fā)生事故。 機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，操作工不得隨便離開(kāi)工作崗位，有事暫時(shí) 離開(kāi)，必須交待清楚，并指定專人負(fù)責(zé)看護(hù)。 、傳動(dòng)部位，防止手及硬物夾進(jìn)壓輥，造成事故。 二、遵守交通規(guī)則，確保自己和他人交通安全。 六、提高個(gè)人素養(yǎng)，不存貪小便宜的僥幸心理，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。 九、遭遇任何險(xiǎn)境與險(xiǎn)情，都必須遵循救人第一，財(cái)產(chǎn)第二的自救和搶救原則。 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定食品安全事故處置方案，定期檢查本企業(yè)各項(xiàng)食品安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除食品安全事故隱患。 私人物品管理 （ 1）所有生產(chǎn)區(qū)域和原料、包裝材料、成品儲(chǔ)存區(qū)不允許存放私人物品。 （ 2）生產(chǎn)區(qū)域以外的垃圾存放容器應(yīng)帶有遮蓋，不允許暴露存放。 （ 2）操作人員應(yīng)穿戴好工作服、工作鞋和帽，不允許頭發(fā)和自己的衣物暴露在外。 （ 2）產(chǎn)品掉落在地一律做為廢品處理。 （ 2）包裝物的材料應(yīng)符合食用級(jí)要求，要求供方每年一次提供包裝材料的安全檢測(cè)報(bào)告。 （ 2）化學(xué)藥品由使用部門負(fù)責(zé)儲(chǔ)存和保管，儲(chǔ)存條件符合要求，與其他物品分開(kāi)存放，必要時(shí)放在加鎖的柜子中，防止隨便亂拿，并設(shè)立警告標(biāo)示。除了營(yíng)救傷員，不要讓任何人進(jìn)入。 演講完畢，謝謝觀看！