九型人格與領(lǐng)導力學員講議-預覽頁
【正文】 來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則不清晰而停頓下來； ? 六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點放在最終目標； ? 提醒六號作息有時。 調(diào)停者 ? 領(lǐng)導風格： 社團式的、共同參與、涵蓋一切、共享功勞、而有時候也讓你覺得他頑固、被動。 調(diào)停者 ? 9號下屬的時間管理： ? 與九號一起擬訂詳盡的工作計劃； ? 不時提醒九號集中于目前的目標； ? 將大前提分為小目標； ? 人際溝通能加強九號的時間觀念； ? 幫助九號意識到身邊人的需求，令他投入工作。 給予者 ? 領(lǐng)導風格： 注重人的愉悅，管理方式為熱切鼓勵下屬。 ? 二號害怕沖突； ? 向二號確保沖突不會影響別人對他的好感。 觀察者 ? 領(lǐng)導風格： 哲學家，遙控式的領(lǐng)導風格。 觀察者 ? 5號下屬的時間管理： ? 容許五號有私人時間； ? 五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定； ? 五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了； ? 幫助他們集中結(jié)果及做定時檢討； ? 一定要給予五號清楚的限期成事。 ? 溝通建議： 盡管有事情發(fā)生時你總是喜歡正面解決，但要記住其他人可能更喜歡按照自己的時間規(guī)劃和方式來處理一切。 保護者 領(lǐng)導力提升： ? 工作時永遠不要大聲吼叫； ? 責備別人時要非常小心； ? 考慮相反的觀點； ? 多聆聽與協(xié)商，別太快斷了自己的看不順眼； ? 對很多下屬而言，你的威脅、激烈言論、火爆脾氣只代表沒有效率； ? 尋求許可、圓滑點； ? 找出招攬人才的方法，激發(fā)潛能； ? 注意你痛責他人的沖動，可能代表你對維持控制權(quán)缺乏安全感，或是害怕暴露本性及弱點； ? 不要通過憤怒和感官上的放縱來發(fā)泄精力。 ? 溝通建議： 盡管你竭盡全力使自己的行為表現(xiàn)完美，但并不是每個人都希望在你的幫助下也變得一樣完美。 完美主義者 領(lǐng)導力提升： ? 把有效而不是正確作為標準； ? 把工作更多地委托他人； ? 讓工作充滿更多樂趣； ? 做個榜樣，別做批評家； ? 記得你所說的許多話都帶吹毛求疵的意味，即使你不覺得； ? 學習夠好了，原諒下屬，原諒自己； ? 不管他人閑事，休假； ? 工作不是審判； ? 鼓勵“錯誤”。 ? 溝通建議： 不管你的表現(xiàn)如何誠懇、可靠、富有感情，別人可能仍然會誤解你的意圖。 浪漫者 領(lǐng)導力提升： ? 多關(guān)注一下別人而不是自己； ? 降低自己的表達強度； ? 學會寬恕、放手； ? 指揮感情，不要任性而為； ? 永遠別放棄； ? 盡量別讓自己陷于焦慮中，運動； ? 要明白在批評別人缺乏深度的同時可能在抹煞他們的貢獻； ? 多做實事，為直覺和藝術(shù)提供踏實的跳板； ? 別把每件事個人化。 ? 溝通建議： 盡管你具備敏捷的多向思維，但是別人卻只能在完全解決一個問題后才考慮另一個問題。 享樂主義者 領(lǐng)導力提升： ? 放慢自己的腳步； ? 學會發(fā)現(xiàn)批評中包含的正確觀點； ? 完成自己的任務； ? 問自己計劃的潛在問題在哪，找辦法解決； ? 為選擇堅持到底； ? 學著聆聽，抑制嘲笑他人、漫不經(jīng)心對人、或要求別人快活的傾向； ? 事先思考結(jié)局，限制選擇； ? 注意合理化傾向，立刻工作； ? 在工作中發(fā)揮創(chuàng)造性的天賦； 九型人格 Enneagram 知己知彼，百戰(zhàn)不殆
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1