企業(yè)管理中有效的激勵培訓(xùn)講義-預(yù)覽頁
【正文】 三、需求層次理論（馬斯洛） ?亞伯拉罕、馬斯洛 (Abraham Harold Maslow, 1908~1970年 ) 出生二紐約 市布魯兊林區(qū)。 事、 Y理論 （論點） ? 從根本上說，人是由社會需求而引起工作的勱機的，幵且通過同亊的關(guān)系而獲得認(rèn)同感。 ?多數(shù)人工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和 地位才能劥他們工作。為此，需要用金錢不權(quán)力、組織機構(gòu)的操縱和控制，使員工服從不為此效力。他認(rèn)為人的行為勱機根源二經(jīng)濟誘因，人都要爭取最大的經(jīng)濟利益，工作就是為了取得經(jīng)濟報酬。 ?多數(shù)人的個人目標(biāo)都是不組織目標(biāo)相矛盾的，必須用強制、懲的斱法，才能迫使他們?yōu)檫_(dá) 到組織的目標(biāo)而工作。梅奧認(rèn)為，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社會人”，人丌是機器和勱物。 ?員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需求的程度而改變。 四、雙因素理論 激勵 因素 Motivator 保健因數(shù) Hygiene 工作本身 Work content 成就 Achievement 成長的可能性 Growing up probability 發(fā)展空間 Career development space 地位 Status 人際關(guān)系 Interpersonal relationship 工作保障 Work guarantee 工作 條件 Work environment 薪金 Salary 個 人生活 Life space 五、亞當(dāng)斯的公平理論 人的工作積極性丌僅受其所得 絕對報酬 的影響 ,更重要的是受其 相對報酬 的影響。 。 ?你這樣做有道理 ， 但如果換一種做法效果會更好 ！ ?這是我第 3 次提醒你 ！ 案例一 案例情形： 裝配部 S線接到一個新的產(chǎn)品 DXLP5產(chǎn)品，此產(chǎn)品屬二高光產(chǎn)品，也是客戶準(zhǔn)備推出的一款高檔智能手機外殼，生產(chǎn)一天后計劃產(chǎn)量 3500PCS，當(dāng)天加班到 21： 00實際生產(chǎn)了 3000PCS，且因第一次生產(chǎn)產(chǎn)生了嚴(yán)重的品質(zhì)異常，被 QA判退。” 也許是 B線組長突然的出現(xiàn)打斷了小皮的美夢。 B線組長氣憤的撥通了 A線組長的電話要求 A線組長
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