服裝店鋪運營與管理實務-預覽頁
【正文】 人按照合同約定在統(tǒng)一經(jīng)營體系下從事經(jīng)營活動，并向特許人支付特許經(jīng)營費。） 受許人的招募途徑： 媒體廣告招商、招商會、展會招商、人員招商。 ◆對受許人的培訓指導。 ◆合同的期限、變更、續(xù)約、終止及糾紛的處理方式。 刺激嗅覺的是氣味，在終端和消費者相關的氣味主要是香味，也有一些服裝產(chǎn)品的氣味，如皮草味、藥劑味等。 中島架 中島架是終端宣傳促銷生動化的利器。 二、貨品陳列 （ 1）貨品陳列的原則 （ 2）貨品陳列的常用方式 （ 3）貨品陳列的具體操作方法 第七章 服裝店鋪商品管理 第一節(jié) 商品組合策略 第二節(jié) 商品配置與周轉 第三章 存貨管理 第四章 商品盤點 第五章 商品防損 第一節(jié) 商品組合策略 款式組合 價格組合 色系組合 商品組合時需要考慮的因素 第二節(jié) 商品配置與周轉 訂貨計劃 （ 1）訂貨金額 （ 2）銷售預測 （ 3）進貨寬度與深度 （ 4）補 /配貨作業(yè) （ 5）商品驗收 商品運輸 （ 1）商品發(fā)運：及時、準確、安全、經(jīng)濟 （ 2）商品接收 商品的調(diào)撥／退貨／周轉管理 第三章 存貨管理 合理庫存水平的控制 庫存積壓的原因 減少庫存的思路 處理庫存的常見方式 倉儲管理 （ 1）實物管理 （ 2）倉庫貨架存貨原則 （ 3）倉庫清潔 （ 4）后倉建賬 （ 5）賬冊管理：賬冊和憑證 第四節(jié) 商品盤點 一、商品盤點的目的 二、盤點作業(yè)流程 三、盤點計算方法 四、盤點損失的原因 五、人為損壞貨品及商品流失處理 第八章 服裝店鋪人員管理 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃內(nèi)容 人力資源規(guī)劃的程序 服裝零售終端組織體系構建 第二節(jié) 人員選聘與職位變動管理 人員招聘 招聘員工的七個原則 招聘途徑 導購聘用對象 聘用標準 優(yōu)秀導購標準 店長標準 入職管理制度 員工流動管理 第三節(jié) 人員培訓 導購特訓 店長特訓 督導特訓 培訓師特訓 第四節(jié) 人員日常管理 考勤管理制度 員工日常行為規(guī)范 員工獎罰制度 辦公室日常行為規(guī)范 第五節(jié) 員工績效考核與薪酬體系設計 薪酬如何影響績效 薪酬的公平性 薪酬與效率 工廠工人工資的兩種基本形式 三個最常見的內(nèi)容是：工作業(yè)績、工作行為和個人特質(zhì) 第六節(jié) 非經(jīng)濟手段激勵 使命法 生存法 競爭 興趣法 空間 榮譽法 危機 溝通 第九章 服裝店鋪銷售管理 一、銷售氛圍 :視覺氛圍、感受氛圍 二、常用的銷售方法：直銷、代銷、經(jīng)銷、經(jīng)紀銷售與聯(lián)營銷售等方式 三、顧客異議的處理：轉折處理法、轉化處理法、以優(yōu)補劣法、委婉處理法、合并建議法、反駁法、冷處理法 四、銷售信息化管理和銷售數(shù)據(jù)分析 五、促銷管理 第十章 服裝店鋪服務管理 第一節(jié) 售前服務與準備 第二節(jié) 售中服務 第三節(jié) 售后服務 第四節(jié) 客戶關系管理 (Customer Relationship Management, CRM)是一個不斷加強與顧客交流，不斷了解顧客需求，并不斷對產(chǎn)品及服務進行改進和提高以滿足顧客的需求的連續(xù)的過程。 內(nèi)容包括： 品牌 /產(chǎn)品介紹（ 10分） 店鋪運營狀況（ 10分） 貨品組合方案（ 10分） 導購培訓方案（ 20分） 店鋪員工制度與福利（ 20分） 店鋪促銷建議（ 30分） 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 13:58:4313:58:4313:58Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 1月 23日星期一 1時 58分 43秒 13:58:4323 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :58:4313:58Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 1月 下午 1時 58分 :58January 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 13:58:4313:58:4313:581/23/2023 1:58:43 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :58:4313:58:43January 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 1時 58分 43秒 下午 1時 58分 13:58: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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