【正文】 面試時的著裝和個人修飾 參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢 . 男士頭發(fā)要梳齊，襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮 ,要把胡須刮干凈；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝 ,若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。 ? 快、準、穩(wěn)的為企業(yè)選到合適的人員！ 2 、招聘會的基本流程 （外部） ? 信息發(fā)布 ? 簡歷篩選 ? 初次面試（ HR） ? 二次面試（用人部門） ? 試用期 ? 錄用 ? 應聘者的目的： ? 盡快通過面試獲得工作機會 ? 招聘方與應聘者的關系： ? 對立的？合作的？ ? 應聘者應持有的態(tài)度？ ? 掩蓋缺陷還是展示優(yōu)勢？ 應聘者應持有的態(tài)度 六、了解可能面試的內容 面試的基本內容 （ 1）儀表風度 （ 2）求職動機與工作期望 （ 3）專業(yè)知識與特長 （ 4）工作經(jīng)驗 （ 5）工作態(tài)度 （ 6）事業(yè)心和進取心 （ 7）語言表達能力 （ 8）綜合分析能力 （ 9）反應能力 （ 10）自控能力 （ 11）人際關系 （ 12）精力與活力 （ 13）興趣愛好及價值觀 用人單位面試的側重點 求職動機 特長或優(yōu)勢 分析能力 溝通與人際關系能力 團隊精神 執(zhí)行能力及適應能力 創(chuàng)新能力 七、求職禮儀 起碼的禮節(jié) ——— 接電話的技巧 小游戲： ? 共同參與，請講出你的感受！ ? “喂，你好。 西裝應穿套裝，全身上下不超過三種顏色。雙排扣的全部扣上，單排扣的視情況而定。 西裝口袋里盡量不要裝東西。 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。 舉止 （ 1）空間須保留 面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g，不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近。坐得太遠了，則會使主試人產(chǎn)生一種疏遠的感覺，這就會影響溝通的效果。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。有的應試人在錄用時名落孫山，就是因為面試時翹過 二郎腿 所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。 不要把面試談話變成爭論或爭辯。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。 扮鬼臉 也是一種不雅的小動作。克服這類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。 ” 拉拉扯扯 :握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們全身晃動。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。自我介紹不能超過 2分鐘，最好把握在 1分鐘左右。 座右銘與應聘行業(yè)相關 通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。可以說出一些對于所應聘工作 “ 無關緊要 ” 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如 “ 做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。應給考官留下良好的第一印象。 一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達能力的。 假如老板問你 ——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？ ” 老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在 “ 業(yè)余愛好 ” 欄中填寫了 “ 打籃球 ” 。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了?，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 （ 5）領導頻頻換人?，F(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。 （ 3） “ 你如何看待你所應聘的崗位？ ” 通常，各個崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求， “ 萬金油 ” 式的人越來越不被看好。 （ 4） “ 你如何證明自己是最優(yōu)秀的？ ” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司的銷售工作。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。 ” 面試官將對你刮目相看。 問題三： 你有那些優(yōu)點？ 回答要點： 強調你適應或具備的能力和長處，但一定要簡明扼要。 問題六： 你對自己的職業(yè)是怎么考慮的？ 這個問題考察你的工作動機和工作穩(wěn)定性。沒關系，不要緊張，能隨機應變就好。 閃光瞬間一：隨機應變 經(jīng)典鏡頭：于童在到現(xiàn)在供職的廣告公司面試時，主考官對她的反應能力一致給予了好評。因為現(xiàn)在的企業(yè)更看重的是你能不能融入企業(yè)的文化氛圍中，人人為我、我為人人是相輔相成的，只想著人人為我，從來不會想到我為人人，那你肯定就沒什么戲了。面試那天人多，而等待面試那間小會議室只有 5個座位，徐靜來得最早，自然有個座位，可是后來來了個穿著特別特別高高跟鞋的女生，徐靜就把座位讓給了她。 OL解析：可能很多人都告訴過你，面試的時候要把話說得動聽一點、顯得自己能干一點，不過你可別以為這是鼓勵你 “ 滿嘴里跑舌頭 ” ，更多的時候還是實話實說的好。 ” “ 你會開車嗎？ ” “ 前年暑假我考下了車本，不過有快兩年沒摸車，需要再