某電子有限公司卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)教程-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 企業(yè)家的挑戰(zhàn) ? A. 知識(shí)層次 B. 管理風(fēng)格 ? C. 價(jià)值觀念 D. 組織運(yùn)營(yíng)能力 ? E. 市場(chǎng)悟性 F. 領(lǐng)導(dǎo)影響力 從沒(méi)有管理到簡(jiǎn)單管理 創(chuàng)業(yè)者首要的任務(wù)是什么？ 為什么一定是市場(chǎng)導(dǎo)向？ 從簡(jiǎn)單管理到經(jīng)驗(yàn)型管理 被動(dòng)管理摸索經(jīng)驗(yàn) 家家都有自己的游戲規(guī)則 從經(jīng)驗(yàn)型管理到科學(xué)管理 學(xué)習(xí)、借鑒、他山之石 普通經(jīng)驗(yàn)型管理的特征 ? 人治、集權(quán) ? 市場(chǎng)導(dǎo)向 ? 靈活有余，規(guī)范不足 ? 領(lǐng)導(dǎo)者主觀色彩較重 ? 管理的隨意性 ? 結(jié)論：規(guī)范管理是企業(yè)發(fā)展的必然 ? 管理優(yōu)秀的企業(yè)特征 ? 制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明 ? 員工訓(xùn)練有素，綜合能力強(qiáng) ? 合理分權(quán)，充分授權(quán) ? 最大化地發(fā)揮人力資源的價(jià)值 ? 從優(yōu)秀管理到卓越管理 高層人員 ? 從職位層次分 ? 高管人員 ? 中層人員 ? 基層人員 ? 從知識(shí)層次分 ? 知識(shí)分子（白領(lǐng)） ? 一線人員（藍(lán)領(lǐng)） 個(gè) 人 需 求 的 層 次 性 基層人員 中層人員 ? 全球化競(jìng)爭(zhēng)與組織危機(jī) ? 危機(jī)管理與系統(tǒng)壓力轉(zhuǎn)化 ? 工作壓力與績(jī)效的關(guān)系 工作績(jī) 效水平 正比壓力 反比壓力 高 （最優(yōu)） 壓力的大小 低 低 （差） 高 壓力與對(duì)壓力的態(tài)度 ? 應(yīng)對(duì)壓力的方法和措施 同 樣 的 壓 力 積極的 態(tài)度 產(chǎn)生苦 惱結(jié)果 產(chǎn)生激 勵(lì)效果 消極的 態(tài)度 效果 體現(xiàn) 在工 作業(yè) 績(jī)中 5. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) ? 識(shí)才選才的藝術(shù) ? 你需要什么樣的人？ ? 制度與能力誰(shuí)更重要？ ? 優(yōu)秀的品格哪里來(lái)？ ? 用才授權(quán)的藝術(shù) ? 合適的人放到合適的位置上 ? 知人善任、充分授權(quán) ? 當(dāng)下個(gè)甩手掌柜 ? 中高人員素質(zhì)基本特征 ? 品德素質(zhì) ? 知識(shí)素質(zhì) ? 能力素質(zhì) ? 心理素質(zhì) 積極 熱情、激情 積極、向上 意志力、永不言內(nèi)敗 強(qiáng)烈的事業(yè)心 靈商（ SQ）體現(xiàn) 自信與令他人信服 領(lǐng)導(dǎo)服人的三種方式 力 服 才 服 德 服 何為上？ 何為中？ 何為下？ 何時(shí)用？ 何時(shí)用？ 何時(shí)用？ 評(píng) 價(jià) 情感管理：文化管理的親合力量 ? 情感管理是“心”對(duì)“心”的工程 心靈工程 情感著力點(diǎn) 情感作用 組織 凝聚力 源泉 人性 管理 機(jī)構(gòu) 培育 人際 關(guān)系 真 誠(chéng) 理 解 融 洽 傾 聽(tīng) 溝 通 謙 和 胸懷坦蕩的五“心”上將 事業(yè)心 領(lǐng)導(dǎo)者 事業(yè)心 事業(yè)心 事業(yè)心 事業(yè)心 謝 謝 大 家 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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