醫(yī)療行業(yè)品牌形象與廣告研討-資料下載頁

【摘要】品牌形象與廣告APEX-IMC3/5/20231品牌?原始定義賦予一種產(chǎn)品名字，使它與其它產(chǎn)品有所區(qū)別。3/5/20232觀點(diǎn)一：廣告就是為品牌服務(wù)?（L1）鐵達(dá)絲手表形象廣告（梅艷芳、王杰、周潤發(fā)、吳倩蓮等）。?原來訴求點(diǎn)：精準(zhǔn)。?新的訴求點(diǎn)：以浪漫經(jīng)典的愛情為品牌形象

2024-12-31 00:54

醫(yī)療行業(yè)區(qū)域市場“目標(biāo)管理”研討-資料下載頁

【摘要】一、說明二、市場拓展計(jì)劃三、市場分析和計(jì)劃四、區(qū)域管理工作計(jì)劃五、區(qū)域管理績效考核操作辦法六、區(qū)域管理費(fèi)用預(yù)算七、績效合約目錄作為營銷組織，組織的思考力、傳播力、執(zhí)行力是非常重要的，其中執(zhí)行力的前提是“目標(biāo)”，建立目標(biāo)體系是我們科學(xué)研究市場的第一步。管理市場，首先是要“理”清市場

2025-01-22 17:36

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)目標(biāo)管理mbo研討-資料下載頁

【摘要】資源增強(qiáng)人力資源財(cái)務(wù)資源物資資源信息資源技術(shù)資源關(guān)系資源計(jì)劃、決策組織、溝通領(lǐng)導(dǎo)、指揮協(xié)調(diào)、控制生產(chǎn)、運(yùn)營產(chǎn)品或服務(wù)企業(yè)目標(biāo)目標(biāo)是目的或宗旨

2025-01-23 20:57

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)員工發(fā)展管理方案研討-資料下載頁

【摘要】企業(yè)員工發(fā)展管理規(guī)范化的技術(shù)和方法v有人說太陽神與娃哈哈一衰一榮，與其人事政策相關(guān)，二者人事政策的差異在何處？v“空降兵”在華人文化圈想取得理想的效果似乎是很難的，企業(yè)發(fā)展后，高層人才補(bǔ)充的最佳途徑是什么？v都說人力資源是企業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何才能突破這一瓶頸？v員工發(fā)展管理不是一般的人力資源開發(fā)，那么，員工發(fā)展管理該管些什么？

2025-01-23 21:05

醫(yī)療行業(yè)國際金融機(jī)構(gòu)研討-資料下載頁

【摘要】國際金融國際金融機(jī)構(gòu)國際金融三大機(jī)構(gòu)?國際貨幣基金組織(InternationalMoaryFund,IMF)與世界銀行合稱為“布雷頓森林機(jī)構(gòu)”，是戰(zhàn)后貨幣合作、金融合作、經(jīng)濟(jì)合作的產(chǎn)物，與關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定(GeneralAgeementonTariffandTrade,簡稱GATT，1999年起正式改稱為世界貿(mào)

2024-12-30 03:25

[精選]醫(yī)療行業(yè)績效工作坊研討-資料下載頁

【摘要】績效工作坊1調(diào)查問卷姓名或代號(hào)6月日1.為什么績效管理往往是令各級(jí)經(jīng)理頭疼的事?2.你認(rèn)為績效管理的目的是什么？3.你認(rèn)為績效管理的主要內(nèi)容或主要步驟是哪些?4.你認(rèn)為改進(jìn)績效管理的關(guān)鍵是什么?5.請給績效管理下一個(gè)定義Noproblemcanbesolvedfromthe

2025-01-18 19:28

醫(yī)療行業(yè)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)研討-資料下載頁

【摘要】激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系：目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌握基于職位族的職能等級(jí)工資

2025-01-01 00:10

日化行業(yè)產(chǎn)品抽樣檢驗(yàn)方案研討-資料下載頁

【摘要】抽樣檢驗(yàn)一般適用于下述情況:1.破壞性檢查驗(yàn)收。2.測量對象是流程性材料。3.希望節(jié)省單位檢驗(yàn)費(fèi)用和時(shí)間?；靖拍?名詞術(shù)語1.計(jì)數(shù)檢驗(yàn)：根據(jù)給定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，將單位產(chǎn)品簡單地分成合格品或不合格品的檢驗(yàn)；或是統(tǒng)計(jì)出單位產(chǎn)品中不合格數(shù)的檢驗(yàn)。前一種檢驗(yàn)又稱“計(jì)件檢驗(yàn)”；后一種檢驗(yàn)又稱“計(jì)點(diǎn)檢驗(yàn)”。2.計(jì)量檢驗(yàn)：根據(jù)給定的技術(shù)標(biāo)

2025-01-15 13:57

[精選]醫(yī)療行業(yè)企業(yè)績效管理方案研討-資料下載頁

【摘要】績效管理績效管理1.績效管理概念2.績效管理思路3.個(gè)人績效考評指標(biāo)和尺度4.個(gè)人績效考評模型與方法5.基于組織的績效考評指標(biāo)6.基于組織的績效考評方法請回答下述概念的區(qū)別與聯(lián)系?績效——業(yè)績?任務(wù)績效——周邊績效?績效考核——績效評價(jià)——績效考評?

2025-01-10 06:45

[精選]醫(yī)療行業(yè)績效發(fā)展系統(tǒng)pds研討-資料下載頁

【摘要】?了解PDS的構(gòu)成?了解PDS要素及如何進(jìn)行評估?使用個(gè)人績效計(jì)劃表起草目標(biāo)目標(biāo)為什么推行PDS??PDS可以促進(jìn)雇員的績效表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展?PDS–有效管理績效表現(xiàn)，為優(yōu)

2025-01-10 05:24

醫(yī)療行業(yè)國有企業(yè)管理方案研討-資料下載頁

【摘要】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)（公共企業(yè)）?國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題體制是制約

2024-12-31 00:57

醫(yī)療行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程研討-資料下載頁

【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程北大方正電子有限公司

2025-01-01 00:10

醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)代制造業(yè)管理趨勢研討-資料下載頁

【摘要】二十一世紀(jì)製造業(yè)管理趨勢0.總思路的探討日本策略大師大前研一在1999年指出：日本企業(yè)並沒有做錯(cuò)什麼，但環(huán)境變了，故許多企業(yè)輸了。答案毫無用處，除非你問了正確的問題。Q：如何保證問題是對的？A：由經(jīng)營看管理，再由管理看執(zhí)行。管理是為經(jīng)營服務(wù)，資訊是為管理服務(wù)背景經(jīng)

2024-12-31 03:07

醫(yī)療行業(yè)如何打造強(qiáng)勢部門經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】寄語每一個(gè)人都只是生活在他自己理解的世界里！有什么樣的理解，決定你有什么樣的眼光有什么樣的眼光，決定你能看到一個(gè)什么樣的世界你所看到的那個(gè)世界，其實(shí)只是你理解中的世界.《打造強(qiáng)勢部門經(jīng)理》來者何人？——李澤堯著作及成果——已經(jīng)出版：《跟單員工作手冊》

2024-12-31 01:00

醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品抽樣檢驗(yàn)方案分析-資料下載頁

【摘要】抽樣檢驗(yàn)一般適用于下述情況:1.破壞性檢查驗(yàn)收。2.測量對象是流程性材料。3.希望節(jié)省單位檢驗(yàn)費(fèi)用和時(shí)間?；靖拍?名詞術(shù)語1.計(jì)數(shù)檢驗(yàn)：根據(jù)給定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，將單位產(chǎn)品簡單地分成合格品或不合格品的檢驗(yàn)；或是統(tǒng)計(jì)出單位產(chǎn)品中不合格數(shù)的檢驗(yàn)。前一種檢驗(yàn)又稱“計(jì)件檢驗(yàn)”；后一種檢驗(yàn)又稱“計(jì)點(diǎn)檢驗(yàn)”。2.計(jì)量檢驗(yàn)：根據(jù)給定的技術(shù)標(biāo)

2025-01-21 16:29

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