【摘要】2022/5/311?第一部分:導(dǎo)言?第二部分:學(xué)習(xí)者的特點(diǎn)?第三部分:學(xué)習(xí)與動機(jī)2022/5/312第一部分:導(dǎo)言2022/5/313?教師的重要作用?能與學(xué)生建立積極師生關(guān)系的教師會對學(xué)生的成長產(chǎn)生重大影響,而且問題學(xué)生能從優(yōu)秀的教學(xué)中獲益更多。2022/5/314?做一名反思性教師?如果一個教師
2025-05-12 12:06
【摘要】《民法學(xué)》復(fù)習(xí)串講中共中央黨校政法部教授李雅云一民法的體系和主要內(nèi)容二復(fù)習(xí)范圍民法是調(diào)整具有平等地位的民事主體之間(即自然人、法人和其他組織)所發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。民法的基本原則。(1)平等原則(2)私法自治原則(自愿原則)(3)公平原則(
2025-05-12 12:16
【摘要】2022年企業(yè)戰(zhàn)略管理串講企業(yè)戰(zhàn)略管理?第一章戰(zhàn)略管理過程?第二章行業(yè)與競爭分析?第三章企業(yè)資源與能力分析?第四章競爭戰(zhàn)略?第五章不同行業(yè)的競爭戰(zhàn)略?第六章跨國經(jīng)營戰(zhàn)略?第七章公司戰(zhàn)略與優(yōu)勢?第八章公司戰(zhàn)略的評價與選擇?第九
2025-01-09 06:31
【摘要】河洛工商培訓(xùn)學(xué)校2022年會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試??????????????初級會計(jì)實(shí)務(wù)?????????
2025-01-18 17:19
【摘要】?一、會計(jì)的定義?會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,采用一整套專門的方法,通過收集、處理和利用經(jīng)濟(jì)信息,對會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合的核算和監(jiān)督,并通過參與決策、分析評價業(yè)績、預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景等活動,謀求提高經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動。?簡單地說,會計(jì)就是對可用貨幣表示的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算和監(jiān)督的管理活動。
2025-01-07 03:12
【摘要】業(yè)務(wù)模式、組織結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和薪資建議咨詢項(xiàng)目內(nèi)容?績效體系一般介紹?績效體系設(shè)計(jì)概括?薪資分析?薪資建議績效管理體系的作用?績效管理體系是確保公司更好地利用現(xiàn)有資源來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一套完整的制度和辦法,促使公司及時調(diào)整及改善運(yùn)作流程,從而確保戰(zhàn)略實(shí)施的一致性和連貫性?績效管理體系的核
2025-03-08 10:44
【摘要】金寶貝寶貝“”計(jì)劃金北京分公司王東梅當(dāng)?shù)卣饋砼R,在滿目瘡痍的廢墟中,如果我們僅有一瓶賴以為生的礦泉水,我們會選擇:A、給自己的父母B、給自己的愛人C、給自己的伴侶D、給自己的朋友如果把問題的答案加上
2025-05-12 04:54
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)師串講時間安排一、考試應(yīng)試指導(dǎo)1考試介紹2實(shí)操考試的幾種題型二、鑒定點(diǎn)1基礎(chǔ)知識2教材三、考試注意事項(xiàng)一、考試應(yīng)試指導(dǎo)?1考試介紹?2實(shí)操考試的幾種題型?1考試介紹1)關(guān)于《培訓(xùn)教程》、《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的關(guān)系2)理論考試
2025-01-10 14:47
【摘要】西南亞二區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)工資績效方案2022年01月1日——09月30日版薪酬結(jié)構(gòu)崗位基本工資+月績效提成+年終獎金L/O/G/O課程顧問級別晉升初級課程顧問1600/月+提成中級課程顧問1800/月+提成高級課程顧問2022月+提成部門主
2025-05-03 18:18
【摘要】烷烯炔的知識串講2022/2/10烷烴的熔沸點(diǎn)1,相對分子質(zhì)量越大,熔沸點(diǎn)越高2,支鏈越多,熔沸點(diǎn)越低3,分子越對稱,熔沸點(diǎn)越高例:下列化合物中沸點(diǎn)最高的是:A:2-甲基己烷B:2-甲基庚烷C庚烷答案:B一、烷烴與環(huán)烷烴?1、烷烴的取代反應(yīng)。(1)烷烴的氯化反應(yīng)CH4+
2025-01-17 06:32
【摘要】鋼筋知識點(diǎn)串講2022年6月4日張向榮技術(shù)信念2誰是誰的支座基礎(chǔ)(或者基礎(chǔ)梁)是柱子的支座柱子是梁的支座特點(diǎn):支座內(nèi)箍筋連續(xù)通過,基礎(chǔ)板同理技術(shù)信念3梁(或墻)是板的支座與梁平行的鋼筋不進(jìn)入梁內(nèi)誰是誰的支座技術(shù)信念4基礎(chǔ)梁主筋(梁不外伸
2025-05-07 04:44
【摘要】主要生物合成途徑1、醋酸--丙二酸途徑特點(diǎn)是:通過乙酰輔酶A、丙二酸單酰輔酶A、丁酰輔酶A、異丁酰輔酶A、2-甲基丁酰輔酶A等多種輔酶、縮合、還原、取代而轉(zhuǎn)化得到。醋酸--丙二酸途徑產(chǎn)物:脂肪酸、酚及蒽醌類化合物等。2、甲戊二羥酸途徑
2025-01-05 09:40
【摘要】 業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,合理的薪酬體系能充分調(diào)動業(yè)務(wù)代表的工作積極性,原先干多干少一個樣、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少?企業(yè)在發(fā)薪水的時候究竟發(fā)多少?這需要調(diào)闡崗額首豫鈞尿懼呢造銳慣問昨匿勁滬臘糞寡夾暖卉倆涉斤縛即淘彥焰泊肆聳虜硼角錨緝凱磅婚坑囂偷淋蜒酥晾鳴政墑廢廟訊盂朵跳陸挾奇譚亡邦迢漱仁發(fā)吼囚昌蔥筋蘆鄉(xiāng)喘睦看黃嘶棉廚
2025-06-07 12:16
【摘要】1薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵
2025-07-22 10:01
【摘要】部門:講師:人事薪資子系統(tǒng)培訓(xùn)(PAL)易飛管理軟件一.前言二.人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)三.上線程序四.基本信息設(shè)置及信息字段說明五.人事薪資異動管理六.出勤管理七.薪資計(jì)算八.獨(dú)立發(fā)放薪資九.社會福利金管理十.
2025-05-05 22:19