【正文】 膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肂蒞蒅襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚄袆袇肆蒆螂袆 膈螞蚈裊莁蒅 蚄襖蒃莇羂襖膃薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肂蒞蒅襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆蚄袆袇肆蒆螂袆膈螞蚈 裊莁蒅蚄襖蒃莇羂襖膃薃袈袃芅莆螄袂莇薁蝕袁肇莄薆羀腿蕿裊罿芁莂螁羈蒄薈螇羈膃蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚄螄羄膀蕆蝕肅節(jié)蚃薆肂蒞蒅襖肂肄羋袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈肈膁蒞袇肇芃薀螃膇蒞莃蠆膆肅蕿薅膅膇莁羃膄莀蚇衿膃蒂蒀螅膂膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈 。 第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期限、違約金、保密事項(xiàng)、競業(yè)限制、人才安家補(bǔ)貼等費(fèi)用在本合同第二十七條進(jìn)行約定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作 1年（工作不滿 6個(gè)月的按半年計(jì)算，滿 6 個(gè)月不滿 1 年的按 1 年計(jì)算），支付其本人 1 個(gè)月的上一年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算）。證明書應(yīng)記載原合同當(dāng)事人、起止期間、解除時(shí)間、解除原因等情況。 第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； （四）依法服兵役的 。證明書應(yīng)記載原合同當(dāng)事人、起止期間、終止時(shí)間、終止原因等情況。 第十二條 因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外 ,任何一方未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自變更或解除。制定的規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對(duì)乙方無效。 [工資報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇 ] 第五條 根據(jù)按勞分配和按 生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報(bào)酬，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。 。該任務(wù)完成后，本合同即終止。 3 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴(yán)格履行。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。 1（聘用單位）名稱 法定代表人 住所地 聯(lián)系電話 郵 編 乙方（受聘人員）姓名 性別 聯(lián)系電話 住址 郵編 居民身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 2 青島市人力資源和社會(huì)保障局 說 明 。各單位也可根據(jù)工作實(shí)際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。涂改時(shí)應(yīng)在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內(nèi)容無效。 （三）項(xiàng)目合同： 甲方安排乙方從事 工作任務(wù)。（續(xù)訂合同文本附后） [聘用崗位與工作內(nèi)容 ] 第二條 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方至 （管理、專業(yè)技術(shù)、工勤）崗位工作，崗位名稱 ， 崗位等級(jí) ，崗位聘期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同履行地 ，乙方的工作任務(wù)和崗位職 4 責(zé)是 承擔(dān)高中教學(xué)任務(wù) ； 對(duì)學(xué)生進(jìn)行思品教育 及 課外活動(dòng) 輔導(dǎo)；積極 參 與教學(xué)研究工作。甲乙雙方在工作中均須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度與規(guī)程，當(dāng)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令違章或冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反聘用合同。 [工作紀(jì)律 ] 第八條 甲 方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依 5 照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。調(diào)整后，聘用合同約定的工作內(nèi)容應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行變更。 第十五條 合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時(shí)，甲方應(yīng)將聘用合同終止證明書的內(nèi)容書面告知乙方。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本 7 合同： （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神疾病的； （三）因工（公）負(fù)傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 5 至 6 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （五）乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （六）符合國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。 第二十一條 本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時(shí)，甲方應(yīng)將聘用合同解除證明書的內(nèi)容書面告知乙方。 第二十三條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； （二）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； （三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。甲方為乙方辦理檔案、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)過程中，乙方負(fù)有協(xié) 助