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[醫(yī)藥]績效工資修改稿-預覽頁

2024-09-14 17:18 上一頁面

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【正文】 則上出滿勤發(fā)檔案工資100%。科室主任不定期抽查檢查結果。獎金分配須體現(xiàn)崗位職責,根據(jù)崗位不同設定不同的獎金系數(shù)。2012年耳鼻喉科科室績效考核辦法科室獎金分配必須體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平,以工作數(shù)量與質量、工作崗位性質、工作技術難度、風險程度為依據(jù),制定重技術、重實效、重貢獻的獎金分配方案。按崗位、技術、責任參與考核分配。發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。獎金按主任及主任醫(yī)師,副主任醫(yī)師,主治醫(yī)師,高年資住院醫(yī)師,低年資住院醫(yī)師,不同級別劃分擋次。每月拿出獎金的20%按以下分數(shù)發(fā)放。本辦法自201211日開始
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