[醫(yī)藥]績效工資修改稿-預(yù)覽頁
【正文】 則上出滿勤發(fā)檔案工資100%。科室主任不定期抽查檢查結(jié)果。獎金分配須體現(xiàn)崗位職責(zé)，根據(jù)崗位不同設(shè)定不同的獎金系數(shù)。2012年耳鼻喉科科室績效考核辦法科室獎金分配必須體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平，以工作數(shù)量與質(zhì)量、工作崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度、風(fēng)險程度為依據(jù)，制定重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的獎金分配方案。按崗位、技術(shù)、責(zé)任參與考核分配。發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。獎金按主任及主任醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主治醫(yī)師，高年資住院醫(yī)師，低年資住院醫(yī)師，不同級別劃分擋次。每月拿出獎金的20%按以下分?jǐn)?shù)發(fā)放。本辦法自201211日開始
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