管理制度類資料教育培訓管理辦法-預覽頁
【正文】 工作，安排適當的學習內容 ,員工自學完成；根據部門工作實際需要也可采用專題討論的方法集體學習。由綜合管理部及有關部門共同實施。 學歷培訓 企業(yè)教育培訓的重點是崗位培訓，隨著職工隊伍素質的改善，職工在崗后進一步的學歷教育應屬個人行為，企業(yè)原則上不再承擔義務，包括學習費用和學習時間（企業(yè)外送培訓的除外）。職工根據個人素質發(fā)展需要，也可參加非對口專業(yè)的學習，但必須正確處理好工作與學習的關系。對于雙學位、研究生的學歷教育，應從現職廠、處級干部、優(yōu)秀中青年干部、公司首席專家中選拔。參加專升本學習者，必須具有國家認可的專科畢業(yè)證書；參加雙學位、研究生學習者必須具備國家認可的本科學歷證書和學位證書。 送外培訓考核的手續(xù) 送培人員具體由總經理或分管副總經量指定，由綜合管理部列入培訓計劃并具體安排。 學員報銷各種培訓費應有主辦方或學校開出的收費標準。 培訓結束后送培人員到綜合管理部交驗有關證件及材料，方可報銷培訓、考核費用。選送參加學歷教育人員學習期間每門課程連同考試給三天的公假學習時間。系統內調動的，不足五年扣10%，不足四年扣 20%，不足三年扣 30%，不足二年扣 50%，不足一年扣 50%；系統外調動的，不足五年扣 20%，不足四年扣 50%，不足三年扣 60%，不足二年扣 80%，不足一年扣 100%。 培訓記錄 綜合管理部負責資格培訓的記錄和個人培訓檔案，如《年度培訓計劃 (或總結 )》、《培訓記錄》、《個人培訓檔案》（索引）、《崗位資格名 單》、《培訓申請》等。
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