管理制度類資料教育培訓(xùn)管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 工作，安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)內(nèi)容 ,員工自學(xué)完成；根據(jù)部門工作實際需要也可采用專題討論的方法集體學(xué)習(xí)。由綜合管理部及有關(guān)部門共同實施。 學(xué)歷培訓(xùn) 企業(yè)教育培訓(xùn)的重點是崗位培訓(xùn)，隨著職工隊伍素質(zhì)的改善，職工在崗后進(jìn)一步的學(xué)歷教育應(yīng)屬個人行為，企業(yè)原則上不再承擔(dān)義務(wù)，包括學(xué)習(xí)費用和學(xué)習(xí)時間（企業(yè)外送培訓(xùn)的除外）。職工根據(jù)個人素質(zhì)發(fā)展需要，也可參加非對口專業(yè)的學(xué)習(xí)，但必須正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。對于雙學(xué)位、研究生的學(xué)歷教育，應(yīng)從現(xiàn)職廠、處級干部、優(yōu)秀中青年干部、公司首席專家中選拔。參加專升本學(xué)習(xí)者，必須具有國家認(rèn)可的專科畢業(yè)證書；參加雙學(xué)位、研究生學(xué)習(xí)者必須具備國家認(rèn)可的本科學(xué)歷證書和學(xué)位證書。 送外培訓(xùn)考核的手續(xù) 送培人員具體由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)量指定，由綜合管理部列入培訓(xùn)計劃并具體安排。 學(xué)員報銷各種培訓(xùn)費應(yīng)有主辦方或?qū)W校開出的收費標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)結(jié)束后送培人員到綜合管理部交驗有關(guān)證件及材料，方可報銷培訓(xùn)、考核費用。選送參加學(xué)歷教育人員學(xué)習(xí)期間每門課程連同考試給三天的公假學(xué)習(xí)時間。系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，不足五年扣10%，不足四年扣 20%，不足三年扣 30%，不足二年扣 50%，不足一年扣 50%；系統(tǒng)外調(diào)動的，不足五年扣 20%，不足四年扣 50%，不足三年扣 60%，不足二年扣 80%，不足一年扣 100%。 培訓(xùn)記錄 綜合管理部負(fù)責(zé)資格培訓(xùn)的記錄和個人培訓(xùn)檔案，如《年度培訓(xùn)計劃 (或總結(jié) )》、《培訓(xùn)記錄》、《個人培訓(xùn)檔案》（索引）、《崗位資格名 單》、《培訓(xùn)申請》等。
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