【正文】 10. 調(diào)動前工資 文本 1011. 調(diào)動后工資 文本 5012. 調(diào)動前部門 文本 2013. 調(diào)動后部門 文本 2014. 調(diào)動原因 文本 5015. 調(diào)出部門意見 文本 5016. 調(diào)入部門意見 文本 5017. 退休日期 日期/時間 2018. 退休工資 文本 5019. 人力資源部意見 文本 5020. 總經(jīng)理意見 文本 50 輸出項數(shù)據(jù)標(biāo)示符 數(shù)據(jù)類型 取值范圍1. 編號 文本 82. 姓名 文本 43. 性別 文本 84. 學(xué)歷 文本 205. 年齡 數(shù)字 46. 入職日期 日期/時間 207. 轉(zhuǎn)正日期 日期/時間 208. 調(diào)動前職位 文本 209. 調(diào)動后職位 文本 2010. 調(diào)動前工資 文本 1011. 調(diào)動后工資 文本 5012. 調(diào)動前部門 文本 2013. 調(diào)動后部門 文本 20五、詳細(xì)設(shè)計說明書1314. 調(diào)動原因 文本 5015. 調(diào)出部門意見 文本 5016. 調(diào)入部門意見 文本 5017. 退休日期 日期/時間 2018. 退休工資 文本 5019. 人力資源部意見 文本 5020. 總經(jīng)理意見 文本 50 算法本程序單元采用 MD5 加密算法，加強(qiáng)了程序的安全性。五、詳細(xì)設(shè)計說明書114 程序 2（員工調(diào)動管理）設(shè)計說明 程序描述此功能模塊主要完成員工調(diào)動的信息管理，包括員工就職、離職、復(fù)職、退休等幾個子模塊，此功能模塊主要是提供給管理員對公司的部門進(jìn)行分類統(tǒng)計。 流程邏輯錄入查詢檔案信息服務(wù)錄入信息 查詢信息修改信息修改信息列表是否結(jié)束YN是否正確Y退出退出寫檔案信息表查詢信息列表是否查詢寫檔案信息表退出YNN 接口基本檔案表信息錄入錄入數(shù)據(jù)修改 、 刪除數(shù)據(jù)查詢數(shù)據(jù)五、詳細(xì)設(shè)計說明書10 存儲分配在程序中將分配 1GB 大小的空間，可以儲存大約 1000 萬條記錄 注釋設(shè)計a． 個模塊分支點中 Y 表示確定， N 表示否定； 限制條件首先在該子系統(tǒng)中，所有的錄入數(shù)據(jù)均是逐條的錄入，因此在錄入速度上可能較慢；同時錄入的速度還與網(wǎng)絡(luò)的傳輸速度有關(guān)系，受到網(wǎng)絡(luò)的限制；同時在錄入信息是有可能與查詢信息與修改產(chǎn)生同步數(shù)據(jù)的讀寫。同時錄入數(shù)據(jù)時要嚴(yán)格保證輸入數(shù)據(jù)的類型匹配。人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下 3 個方面的目標(biāo)：1 支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理；2 支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等；3 支持企業(yè)進(jìn)行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工數(shù)目決定招聘的人數(shù)等。本文檔供項目經(jīng)理、設(shè)計人員、開發(fā)人員參考。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 功能 性能該子系統(tǒng)只能逐條錄入記錄，這樣的好處是可以提高錄入數(shù)據(jù)的精度，防止不必要的錯誤。 輸出項數(shù)據(jù)標(biāo)示符 數(shù)據(jù)類型 取值范圍1. 編號 文本 82. 姓名 文本 43. 性別 文本 84. 所在部門 文本 205. 體檢 文本 206. 身份證號 文本與數(shù)字 30五、詳細(xì)設(shè)計說明書97. 籍貫 文本 308. 國籍 文本 209. 民族 文本 2010. 婚姻狀況 文本 1011. 健康狀況 文本 5012. 政治面貌 文本 2013. 參加工作時間 日期/時間 2014. 開始工作時間 日期/時間 2015. 家庭住址 文本 3016. 聯(lián)系電話 數(shù)字 整型17. 崗位代號 數(shù)字 整型18. 培新課程 文本 10019. 培訓(xùn)課時 數(shù)字 單精度型20. 培訓(xùn)資源管理 文本 10021. 培訓(xùn)教材管理 文本 10022. 外出培訓(xùn)管理 數(shù)字 10023. 員工培訓(xùn)計劃 文本 20024. 培訓(xùn)效果評價 文本 10025. 其它 文本26. 獎勵目的 文本 5027. 獎勵對象 文本 5028. 獎勵種類 文本 3029. 獎勵項目 文本 3030. 懲罰種類 文本 3031. 懲罰項目 文本 3032. 功過抵消規(guī)定 文本 5033. 懲罰案件的執(zhí)行 文本 5034. 系統(tǒng)用戶管理 字符 5035. 系統(tǒng)權(quán)限管理 字符 50 算法本程序單元采用 MD5 加密算法，加強(qiáng)了程序的安全性。 尚未解決的問題對于該程序單元，所有的技術(shù)問題和設(shè)計方面的問題均已得到解決。而在錄入的時間要求上，如果管理員點擊“添加”按鈕后 30 秒鐘系統(tǒng)沒有響應(yīng)，則應(yīng)重新錄入數(shù)據(jù)。 測試計劃測 試 名 稱 測試進(jìn)度安排 測試目的 測試內(nèi)容基本數(shù)據(jù)輸入(input)系統(tǒng)完成后就可以的進(jìn)行測試系統(tǒng)的要求是否基本達(dá)到輸入簡單的數(shù)據(jù)來測試非法數(shù)據(jù)輸入(error)在檔案數(shù)據(jù)測試完成并通過后測試系統(tǒng)對于一些非法輸入數(shù)據(jù)的反應(yīng)輸入一些特殊的字符和字符串空數(shù)據(jù)輸入(zero)可以和非法數(shù)據(jù)測試一起進(jìn)行測試系統(tǒng)對空信息的反應(yīng)在所有的數(shù)據(jù)項上輸入空值五、詳細(xì)設(shè)計說明書15本項測試工作對資源的要求，包括：1. 設(shè)備：一臺裝有本軟件的計算機(jī)，要是有聯(lián)網(wǎng)條件的可以在網(wǎng)上進(jìn)行測試。 功能IPO 圖編號： HIPO 圖編號：：模塊名稱：招聘與解聘信息設(shè)計者：劉輝 使用單位：陜西國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院編程要求：Delphi6 Access 2022輸入部分 處理描述 輸出部分1．招聘管理2．解聘管理1．將招聘與招聘人信息寫入招聘信息表2. 將解聘員工的信息生成報表1. 生成新的招聘信息表2. 生成新的解聘信息報表五、詳細(xì)設(shè)計說明書16 性能該子系統(tǒng)只能逐條錄入記錄，這樣的好處是可以提高錄入數(shù)據(jù)的精度，防止不必要的錯誤。 流程邏輯錄入查詢招聘與解聘信息服務(wù)錄入信息 查詢信息修改信息修改信息列表是否結(jié)束YN是否正確Y退出退出寫招聘 、 解聘信息表查詢信息列表是否查詢寫招聘 、 解聘信息表退出YNN五、詳細(xì)設(shè)計說明書18 接口招聘 、 解聘表信息錄入錄入數(shù)據(jù)修改 、 刪除數(shù)據(jù)查詢數(shù)據(jù) 儲存分配在程序中將分配 500MB 大小的空間，可以儲存大約 500 萬條記錄 注釋設(shè)計a． 個模塊分支點中 Y 表示確定， N 表示否定。4.測 試 名 稱 測試進(jìn)度安排 測試目的 測試內(nèi)容基本數(shù)據(jù)輸入(input)系統(tǒng)完成后就可以的進(jìn)行測試系統(tǒng)的要求是否基本達(dá)到輸入簡單的數(shù)據(jù)來測試非法數(shù)據(jù)輸入(error)在檔案數(shù)據(jù)測試完成并通過后測試系統(tǒng)對于一些非法輸入數(shù)據(jù)的反應(yīng)輸入一些特殊的字符和字符串空數(shù)據(jù)輸入(zero)可以和非法數(shù)據(jù)測試一起進(jìn)行測試系統(tǒng)對空信息的反應(yīng)在所有的數(shù)據(jù)項上輸入空值 尚未解決的問題對于該程序單元，所有的技術(shù)問題和設(shè)計方面的問題均已得到解