教育機構(gòu)分校主管合同-預(yù)覽頁
【正文】 立品牌形象； （ 6） 對乙方咨詢員專業(yè)知識、技巧、禮儀等進行培訓(xùn)，使乙方咨詢員的業(yè)務(wù)水平不 斷提高； （ 7） 不定期派遣管理人員到乙方進行經(jīng)營運作指導(dǎo)或培訓(xùn)； （ 8） 在推廣自身品牌的同時對乙方進行一定程度的宣傳，以促進其招生工作； （ 9） 為乙方培訓(xùn)主講教師 2 名，以及對相關(guān)教 學(xué)、教務(wù)人員進行培訓(xùn)； （ 9）簽訂合作辦學(xué)合同三個月內(nèi)，甲方引導(dǎo)乙方做到三個統(tǒng)一：統(tǒng)一課程設(shè)置及收費標準；統(tǒng)一理念和統(tǒng)一形象；統(tǒng)一管理和統(tǒng)一服務(wù)； （四）乙方的權(quán)利和義務(wù) 1. 2. 3. 4. 負責(zé)合法經(jīng)營，提供合作辦學(xué)的場地、師資、教學(xué)以及與招生等相關(guān)一切事宜； 負責(zé)在指定區(qū)域內(nèi)按照甲方提供的教學(xué)大綱進行合作辦學(xué)的授課； 如果根據(jù)實際情況需調(diào)整甲方的課程設(shè)置和教學(xué)大綱，須如實照會甲方； 按照合同約定向甲方支付合作辦學(xué)管理費； 5. 按照乙方分校培訓(xùn)學(xué)費營業(yè)額給予總部的收費提成； 6. 在甲方收到乙方支付的合作辦學(xué)管理費后，乙方有權(quán)在 9 合同有效期內(nèi)在指定區(qū)域進行 相關(guān)課程培訓(xùn)招生，使用甲方的品牌標識，并要求甲方提供合同約定的所有支持； 7. 僅限于在指定區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課程招生培訓(xùn)方面使用甲方商標；如在其它方面使用商標，需經(jīng)甲方同意后方可使用； 8. 不得在指定區(qū)域內(nèi)使用甲方商標另辦分校（另立教學(xué)點需向甲方備案），不得使用甲 方商標獨立發(fā)展合作辦學(xué)項目。 省市級年度銷售額 100萬。與乙方銷售任務(wù)掛鉤。乙方每在增加一個視頻教室，需向甲方交納 5萬元設(shè)備款，由甲方統(tǒng)一購買，以確保教學(xué)效果。 （九）如遇不可抗力致本協(xié)議不能履行，所造成的損失各方自負，互不承擔(dān)責(zé)任。 12 甲方： 乙方： 代表：代表： 日期：年月日日期：年月日 篇三：某教育機構(gòu)人事管理制度 某某教育人事管理制度 第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。合同到期可續(xù)簽。 第五條 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘 任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司 （學(xué)校）依據(jù)國家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。 第七條 合同未到期辭職者。員工的薪酬分試用 期工資和正式上崗工資。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。 第十一條 員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補助的形式，但發(fā)放標準具體為每月不得超過500元。員工 15 當月遲到次數(shù) 3次以內(nèi)（含），每次扣除日工資的 25%； 4 次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。 （二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當日請假，或者事后補假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到 , 須在第二天到綜合部填具《未簽到證明單》 , 部門主管簽核后交綜合部，綜合部調(diào)取當天監(jiān)控視頻取證后批準，且類似情況當月不得超過 2次，否則每超過1 次按遲 到 1次處理。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。 （三）要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。 （二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。 17 （二）公司（學(xué)校）員工和社會其他人士，每為學(xué)校增
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1