杭州紅孩子信息技術(shù)有限公司薪酬制度-預(yù)覽頁
【正文】 持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。 杭州紅孩子信息技術(shù)有限公司杭州紅孩信息技術(shù)有限公司薪酬制度第一章第二條第三條 薪酬辦法第一條不在職工作的員工不享受福利津貼。管理類人員工作崗位設(shè)置如下：管理一崗（總經(jīng)理）管理二崗（部門主管）管理三崗（一般管理人員）管理類一崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售（客服）崗位工資薪級均分為兩類，詳情見“附表二”。 績效工資績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評小組由公司總經(jīng)理、人事主管、財務(wù)部主管組成。第五條具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由人事部確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由人事部提出書面建議，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：個人所得稅；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。第十條 合同員工的獎金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 薪酬發(fā)放日期為每月十日。 對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，人事部應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由人事主管審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)財務(wù)部操作。第二條 自本規(guī)定生效之日起所有相關(guān)制度即刻
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