勞動合同管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 司自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，公司在用工前與員工訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。第二十條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同及其附件約定的內(nèi)容。第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 單 位行政人事部 發(fā) 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司勞動合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號人事[2009]038號一、 員工在《面試登記表》、《員工登記表》所填寫的個人情況、提供有效證件弄虛作假；二、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；三、 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；四、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；五、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；六、 被依法追究刑事責(zé)任的；七、 法律法規(guī)規(guī)定的
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