【正文】 式 1) 公司以指紋打卡方式記錄考勤，以每月自然月為周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因特殊情況未能及時(shí)辦理上述手續(xù)的，應(yīng)于返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 3. 曠工 有下列情況之一者，視為曠工，：1) 未按請(qǐng)休假程序履行請(qǐng)休假手續(xù)而不到崗或擅離工作崗位者。 2. 以下情形不視為加班： 1) 公司在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng)。 5) 公司組織包含有節(jié)假日期間的出國(guó)考察。 l 保密制度 1. 保密范圍(包括但不限于) 1) 公司重大決策中需保密的事項(xiàng)。 5) 公司現(xiàn)有的以及正在開(kāi)發(fā)或構(gòu)想中的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的信息、資料，如：各類可行性研究報(bào)告、分析資料、意見(jiàn)書(shū)等。 9) 公司客戶及業(yè)務(wù)合作方的資料信息。 2. 保密措施 1) 公司各部門(mén)的文件、報(bào)告、資料等凡涉及上述保密信息的，應(yīng)按《檔案管理規(guī)定》妥善保管。 4) 不在同事間談?wù)撆c工作無(wú)直接關(guān)系的各類保密信息。 3. 責(zé)任 1) 各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員的保密行為承擔(dān)第一監(jiān)督管理責(zé)任。 ① 泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或相當(dāng)于10000元以上的； ② 故意竊取、刺探或違章為他人提供公司秘密的； ③ 包庇、縱容他人泄密的行為或利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 3. 公司每月為員工支付固定薪資，其中30%為基本工資。 7. 公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、部門(mén)工作目標(biāo)完成情況、個(gè)人績(jī)效等決定是否為在職員工發(fā)放年度獎(jiǎng)金及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 休假管理 l 休假類別 1. 休假分為法定假日、帶薪休假、病假和事假。春節(jié)年假應(yīng)按照公司的安排統(tǒng)一使用。 2) 社會(huì)工齡不滿20年, 在公司工齡不滿5年（含5年）的員工, 每日歷年享有5天特別年假；社會(huì)工齡不滿20年,在公司工齡5年以上時(shí),在 5天特別年假的基礎(chǔ)上,每增加一年公司工齡，增加一天特別年假，特別年假最多為10天。 4) 員工離職當(dāng)年（日歷年度）可休的特別年假天數(shù)按照實(shí)際工作天數(shù)折算。特別年假應(yīng)于當(dāng)年12月31日前休完，最小單位為半天。其中初婚且符合晚婚條件者(指男25歲、女23歲以上)婚假為10天（工作日），其他婚假5天（工作日）。 2. 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天(含節(jié)假日、產(chǎn)前產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算)；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育（已婚婦女年滿二十四周歲初育為晚育）的增加30天。 5. 女員工休產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）十五天以上的，取消產(chǎn)假期間各項(xiàng)福利補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷。 l 哺乳假 女員工產(chǎn)后，公司給予每天一小時(shí)的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每日哺乳時(shí)間增加一小時(shí)，直至嬰兒年滿一周歲。 l 病假 1. 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療時(shí)，可申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假者應(yīng)提供醫(yī)院病假證明，員工每月（考勤周期內(nèi)）可享受1天帶薪病假，當(dāng)月在職天數(shù)不足一個(gè)月的員工不予享受，月內(nèi)未發(fā)生的帶薪病假自動(dòng)失效。 4. 病假期間薪資及福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假時(shí)間 要求 薪資福利情況 ≤1天 需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，或本人填寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明 正常發(fā)放 1天以上，1個(gè)月以內(nèi) 需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明 發(fā)放全額薪資的70%，月度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日，病假按日扣減交通費(fèi)報(bào)銷。 2. 員工請(qǐng)事假期間，按天數(shù)扣發(fā)全額薪資。3個(gè)工作日（含）以上須經(jīng)總經(jīng)理審批。未按規(guī)定辦理（包括未辦理書(shū)面或口頭請(qǐng)假手續(xù)、未提交證明材料、提交虛假材料以及逾期未辦理等）請(qǐng)休假審批備案手續(xù)的均視為曠工。 因特殊情況差旅費(fèi)超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，報(bào)銷需做特別說(shuō)明及核準(zhǔn)。 l 誤餐費(fèi) 員工因工作無(wú)法在公司就餐的，可按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷誤餐費(fèi)，需填寫(xiě)《誤餐費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后于次月內(nèi)報(bào)銷完畢。員工入司后有住址遷移、學(xué)歷職稱變化、聯(lián)系方式等變更，應(yīng)于10日內(nèi)向人力資源部報(bào)備，未及時(shí)報(bào)備造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。 5. 人力資源部與新員工于入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 8. 新員工入職流程見(jiàn)下表。 3. 出現(xiàn)如下情形之一的，屬于不符合公司正式員工的錄用條件：不能通過(guò)公司的試用期考核： 1) 新員工在《試用期員工考核表》中得分低于60分的； 2) 試用期內(nèi)遲到早退超過(guò)2次以上或累計(jì)請(qǐng)休假超過(guò)5個(gè)工作日的； 3) 違反公司《員工手冊(cè)》及其他各項(xiàng)規(guī)章制度行為。 3. 職級(jí)調(diào)整包括晉升、降級(jí)： 1）晉升：公司出現(xiàn)職位空缺，且員工具備下列條件則有資格晉升到更高職級(jí)： ① 具備良好的職業(yè)道德； ② 在原崗位工作績(jī)效顯著，年度績(jī)效考核成績(jī)名列前茅； ③ 有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力或潛力； ④ 符合公司對(duì)高一級(jí)職位的其他要求。 3. 勞動(dòng)合同到期終止，公司不再與員工續(xù)簽的，人力資源部于期滿前30日出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與員工辦理離職手續(xù)。 6. 每月15日（含）以前離職的員工不享受當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利，取消當(dāng)月交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷。 2. 公司因變更勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，向員工發(fā)放《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》，員工應(yīng)于15日內(nèi)回復(fù)，否則視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)依法辦理勞動(dòng)合同解除等事宜。 3. 人力資源部檔案管理人員需嚴(yán)守保密制度,不得向他人泄露檔案內(nèi)容；保證所建檔案的完整、清潔，保護(hù)檔案安全，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散、銷毀或私自外借給其他公司使用；借閱內(nèi)部信息檔案需經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 l 培訓(xùn)形式、種類 1. 內(nèi)部培訓(xùn) 1) 新員工入職培訓(xùn) 為幫助新入職的員工了解公司基本情況和相關(guān)規(guī)章、制度、流程，由人力資源部組織的培訓(xùn)。 2) 符合任職崗位要求的職稱及職業(yè)資格培訓(xùn)。員工實(shí)際授課或參訓(xùn)情況均將在人力資源部建立記錄，作為培訓(xùn)評(píng)估依據(jù)。參加外部培訓(xùn)屬于第一種情形的，參訓(xùn)者應(yīng)撰寫(xiě)《培訓(xùn)心得報(bào)告》并組織相關(guān)部門(mén)一起分享培訓(xùn)成果，《培訓(xùn)心得報(bào)告》應(yīng)作為評(píng)估依據(jù)報(bào)送人力資源部存檔。 3. 員工在任職期間，提交公司登記備案的各類證書(shū)，如職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等，公司有權(quán)進(jìn)行注冊(cè)、使用，員工不予配合或私自提供給其他公司使用視為違紀(jì)。 第七章 績(jī)效考核 l 績(jī)效考核目標(biāo) 持續(xù)提升員工及公司的工作績(jī)效。 l 考核結(jié)果 考核堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理的重要依據(jù)。 1. 工作失誤 1) 員工工作中出現(xiàn)失誤，公司將向其發(fā)放《工作過(guò)失單》； 2) 過(guò)失情節(jié)較輕者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰，包括但不限于：口頭警告、通報(bào)批評(píng)、崗位職級(jí)調(diào)整、扣減薪資及福利等； 3) 過(guò)失情節(jié)較重或連續(xù)收到兩次《工作過(guò)失單》者，除上述處罰外公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除公司各項(xiàng)制度中明確的嚴(yán)重違紀(jì)行為外，下列行為屬嚴(yán)重違紀(jì)： 1) 辦公區(qū)域內(nèi)吸煙的； 2) 私自詢問(wèn)同事或透露自己的薪資福利水平，或公開(kāi)議論薪金造成不良影響的； 3) 利用職務(wù)之便為自己謀取私利，或利用公司人力、物力，授意、教唆、煽動(dòng)他人為自己謀取私利的； 4) 盜用或偽造公司印章、執(zhí)照，為個(gè)人謀私利或?qū)驹斐蓳p失的； 5) 擅離職守，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受嚴(yán)重?fù)p害的； 6) 違反安全規(guī)定，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的； 7) 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂的； 8) 玩忽職守，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 9) 盜竊或損毀公司財(cái)物、重要文件的； 10) 對(duì)同事進(jìn)行騷擾、暴力威脅、恐嚇的； 11) 其他違反國(guó)家及地方法律法規(guī)的； 12) 其他嚴(yán)重違背公司、社會(huì)道德規(guī)范。各項(xiàng)通知、規(guī)定及制度等均以郵件形式下發(fā)至內(nèi)部郵箱，員工應(yīng)及時(shí)查看郵箱中的最新信息。 第十一章 附則 1. 本手冊(cè)適用于公司全體員工。 24