【摘要】公司薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理,根據(jù)國家有關法律法規(guī)和北京市的有關政策規(guī)定,結合公司實際情況,制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行以崗位結...
2024-11-08 01:55
2024-11-07 14:10
2024-11-07 17:01
【摘要】薪酬福利標準說明:本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標準和依據(jù),各部門必須嚴格執(zhí)行;凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除,以本文件為準。本文件的最終解釋權歸人力資源部。編制:朱少山審核:
2025-07-14 18:33
【摘要】......薪酬福利管理制度二零一四年十一月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬定級與薪酬調整 7第八章附則 91. 附件
2025-04-16 23:21
【摘要】薪酬福利制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報酬制度,規(guī)范工資報酬管理,構筑有匯能公司特色的價值分配機制和內在激勵機制,實現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。第二條基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績效考核的結果作為確定工資報酬的直接依據(jù),員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結果及績效考核的結果直接掛鉤。2、效率
2025-04-09 00:40
【摘要】XXXXXX發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為規(guī)范XXXXXX發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)薪酬福利管理工作,建立適合公司發(fā)展的、以體現(xiàn)崗位價值為前提的具有正確導向性的薪酬分配體系;為把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來,激發(fā)員工活力,共同分享公司發(fā)展所帶來的收益
2025-08-05 01:09
【摘要】房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度人事管理制度總則為了加強公司人事管理,使人事管理標準化、制度化,特制定本制度。人事管理機構及內容一、公司的人事管理工作由辦公室具體負責。二、辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負責,與各部門的關系是協(xié)調、指導、服務的關系。三、人事管理的主要內容是:(一)協(xié)助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的
2025-04-18 07:16
【摘要】5/5浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)1目的為保障公司員工的基本權利,加強員工福利管理的規(guī)范化,根據(jù)國家有關政策,結合本公司的實際,特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體正式員工。3權責公司總經(jīng)理辦公室負責《福利管理辦法》的擬定、執(zhí)行、解釋。公司各部門協(xié)助福利政策的
2025-04-07 23:16
【摘要】39/39二灘水電開發(fā)有限責任公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十一月目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 3第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 11第六章申訴及其處理 13第七章附則 14附件一季度考
2025-04-14 13:19
【摘要】15/15二灘水電開發(fā)有限責任公司競聘上崗考核要素(管理崗位:總分150分)一、面試(85分)(20)?形象、舉止 4?口頭表達能力 4?邏輯思維能力 4?創(chuàng)新性(競聘報告/論文) 4?心理素質/反應能力 4(20)?知識面
2025-06-23 22:20
【摘要】三、薪酬福利1、薪酬(1)基本工資:公司為員工提供富有競爭力的基本工資。(2)獎金獎勵:為了激勵優(yōu)秀的個人與團隊,公司還設立了多樣化的獎勵項目。2、福利(1)基本福利:國家基本統(tǒng)籌福利。(2)公司福利:住房補貼、免費工作餐、節(jié)日禮金禮品、帶薪休假、體檢等。四、蘇寧企業(yè)文化●人才觀:人品優(yōu)先,能力適度敬業(yè)為本,團隊第一●價值觀:做百年蘇寧,
2025-04-08 03:31
【摘要】房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;第三條
2025-08-07 06:23
【摘要】公司薪酬福利管理制度辦法范文 一.總則 為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠...
2024-10-20 22:47
【摘要】第一篇:擔保公司薪酬福利管理制度 薪酬福利管理制度目的本著對內具有激勵性、公平性,對外具有競爭力的原則,充分發(fā)揮薪酬福利在企業(yè)發(fā)展中的積極作用,結合公司具體情況,制定本制度。適用范圍 適用于集團總...
2024-10-17 16:50