建材商場員工規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 客一切，為了一切顧客。第3條 ：聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不擇不扣完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第5條 ：講禮貌處處做到文明用語，禮貌待客，不以膚色、服飾、種族、信仰取人。上班期間戒煙酒，勿食生蔥生蒜，保持口腔清潔。不得前俯后靠，不得兩手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或單腿打點，不得東張西望或搖頭晃腦。 尊重客人風俗習慣，不指點，不譏笑，不議論。重要內(nèi)容的電話要做出電話記錄并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。第10條 ：保廉潔不圖私利，饋贈品如數(shù)交公，不得私留。（2） 嚴格審查原始報銷憑證，嚴格執(zhí)行公司主管領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批簽字制度不走樣。確保重大銷售活動的資金正常供應(yīng)。（2） 注重和各品牌銷售員和裝修公司的聯(lián)系，攀新結(jié)緣，不得以任何理由拒客于門外。 三、安裝組工作職責（1） 嚴格執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)。 第四章 規(guī)章制度 一、考勤管理制度（1） 公司員工統(tǒng)一實行考勤請假制。（3） 各部門負責人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的情況下，可合理安排員工輪休。（7） 考勤記錄將作為公司業(yè)績考核的重要組成部分。（9） 上班期間因公、私事外出，須經(jīng)該部門負責人批準并須按時返崗。（12） 考勤表月底由總辦公室匯總由總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)部門作為當月計發(fā)工資的依據(jù)。 二、勞動人事管理制度（1) 入職 所有員工由公司統(tǒng)一安排錄取。 公司根據(jù)員工本人的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類型。 員工在未辦離職手續(xù)前，必須堅守崗位，照常上班，否則按公司相關(guān)條款處理。 專業(yè)技術(shù)人員如導(dǎo)購員、市場銷售員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力掌握本專業(yè)的理論知識和業(yè)務(wù)操作方法，從而提高專業(yè)技能。（3） 著工裝時要整體統(tǒng)一，不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
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