企業(yè)文化學習心得體會-預覽頁
【正文】 ，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。“年輕化、專業(yè)化、制度化、標準化”充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。這個課程共分十二講，從傳統(tǒng)文化開篇講起，界定了企業(yè)文化的定義、作用、結構、功能，并結合老師多年的管理、教學經(jīng)驗，運用大量的案例，向我們講解了公司如何建設企業(yè)文化體系。下面簡要地匯報一下我的學習心得： 一、企業(yè)文化是魂、是根 作為企業(yè)組織來說，關健的在于人?！ 《?、企業(yè)文化的“虛”與“實”關系 企業(yè)文化從本質(zhì)上說是精神形態(tài)的東西，在一般人眼里覺得虛得很，又不能馬上看到效果，如何正常理解呢？我覺得，作為精神形態(tài)的企業(yè)文化它總是要通過一定的物質(zhì)形式來表現(xiàn)。另外，企業(yè)文化的作用也不好直接用經(jīng)濟指標去衡量。所以，有必要全員討論。如何形成氛圍？養(yǎng)成習慣？達成共識？主要依靠教育、宣傳、樹立典型、領導帶頭等。講座深入淺出，使我對企業(yè)文化建設有了更加深入的認識。“責任”，字典上的解釋是分內(nèi)應做的事。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。有無責任心，兩者相差萬里?！ ∝熑涡膶夹g含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但絕不能因此就敷衍應付，而要養(yǎng)成用心做事的習慣。有了責任心才能進取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要?！皬牧汩_始向零奮斗”是河南煤化的安全理念。所以首先管理干部職工要充分認識到加強安全文化建設，實現(xiàn)礦井本質(zhì)安全型的目標，有利于樹立企業(yè)的外在形象，彰顯企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)文化又好又快發(fā)展。積極開展以職工學習為主的安全教育，以礦山動態(tài)為主的安全教育一載體，讓企業(yè)文化理念進班組。抓“習慣性三違治理活動”、把反“三違”、查隱患、防事故作為主要任務。通過開展崗位練兵、技術比武活動，全面提升職工的安全意識和安全技能。全面推行手指口述和崗位描述操作法，用小文化實踐大文化。二是結合板報宣傳。始終把“人企合一、順勢而行”的企業(yè)哲學和“用心做事、追求卓越”的企業(yè)核心價值觀銘記在心、付之于行。 連續(xù)很多天都是天亮之后才睡覺。而之所以熬夜，也不過是因為心里有牽掛的人和未完成的事吧。又或者，熬了太久卻遲遲得不到自己想要的結果，漸漸的習慣了孤獨。像失憶一樣拿命熬夜，白天開開心心無憂無慮，晚上卻憂郁的不行?！ ∥蚁肓撕芫茫呀?jīng)兩三年沒有在兩點之前入睡過了。后來你走了，熬夜的習慣卻怎么都改不掉。 你有沒有過，為了等一個人的晚安，不停的刷著朋友圈發(fā)著動態(tài)，其實只想讓他看到你還沒睡。昨晚她發(fā)現(xiàn)我又在熬夜，給我發(fā)消息說，一定照顧好自己，莫名心疼你?！ ∥医?jīng)常給別人講道理，永遠不要為了一個不愛你的人折磨自己?！ ∥艺f，把酒喝夠，把煙抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感覺疼了，你就忘記了。那你就熬吧，等熬過了這一陣，你又會覺得其實生活還是很美好?！ ∥迥昵暗谝淮温犃红o茹的《問》，歌里唱，如果女人，總是等到夜深，無悔付出青春，他就會對你真?！ 『髞砦医?jīng)常說，如果愛一個人又不可得，那就找個愛自己的吧。
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