人力資源管理之九型人格-預(yù)覽頁
【正文】 原則。通過九型人格的運(yùn)用，可以讓培訓(xùn)工作從性格角度針對不同的員工采取不同的培訓(xùn)方式，使得培訓(xùn)工作做到有的放矢。 性格類型 最適宜的工作環(huán)境 不適合的工作環(huán)境 1號完美型 架構(gòu)明顯，條規(guī)清晰，制度嚴(yán)格，需要留意細(xì)節(jié) 新公司、新生意，變化大 2號助人型 有很多人際溝通，被重視，被愛戴 缺乏正面的人際溝通，不被重視 3號成就型 有競爭，有進(jìn)取，很快就有工作效果，能夠體現(xiàn)自我價值 平靜，只講不做 4號感覺型 容許大量創(chuàng)意，突出個人風(fēng)格，能獲得領(lǐng)導(dǎo)欣賞 刻板枯燥的工作，無人欣賞的工作 5號思想型 有足夠的時間去思考及分析，獨(dú)自工作，人際關(guān)系不復(fù)雜 公開競爭及對抗，與人聯(lián)系過多 6號忠誠型 有清楚的權(quán)利架構(gòu)，工作職責(zé)清晰 工作指引含糊，職責(zé)靈活 7號活躍性 需要不時嘗試、冒險，千變?nèi)f化、快樂的人機(jī)工作 重復(fù)性、壓力大、困難的工作 8號領(lǐng)袖型 可建立王國，有競爭及發(fā)展的機(jī)會 與人分享權(quán)利，無法控制結(jié)果 9號和平型 簡單、平靜、無沖突的工作 多變、競爭、有壓力的工作 九種不同性格與工作環(huán)境的關(guān)系 十八型人格介紹 18型人格，又名人性人格學(xué)。 好色型 好色 、喜歡追求美人美景，有對美的事物十分動情的特質(zhì)。 實誠型 忠誠 、警覺 、謹(jǐn)慎 、機(jī)智 、務(wù)實 、守規(guī) 、紀(jì)律維持者。 智慧型 智慧，創(chuàng)造性解決問題的能力高。豪爽、不拘小節(jié)、自視甚高、遇強(qiáng)越強(qiáng)、關(guān)心正義、公平。 成熟型 成熟，穩(wěn)重，在個體內(nèi)存在兩個或兩個以上獨(dú)特的人格，每一個人格在一特定時間占統(tǒng)治地位。 失衡型人格 柔弱型 柔弱 、病怏怏 、瘦削，身體素質(zhì)較差。 自私型 自私自利、不講仁義 、不孝順 、不愛幫助他人，或者幫助也是為了自己 。 猶豫型 猶豫不決，沒有主見，不能決斷。 隨和型 溫和友善 、忍耐、隨和 、怕競爭 、無法集中注意力，非常倚賴別人的提醒 、注意力集中在細(xì)節(jié)、次要的事 、對大多數(shù)事物沒有多大的興趣 。 單純型 簡單，不成熟，稚嫩，孩子氣，看法不深刻。固然每個人都會同時追求許多東西，九型所講的是基本欲望，反過來就是基本恐懼。
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