oocaaa安徽省工資支付規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資： （一）事假； ?。ǘo正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)； ?。ㄈ┯捎趧趧?dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 第十七條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第 十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第二十二條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。 第二十五條 國(guó)家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理?！ 趧?dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)投訴信箱，公布舉報(bào)投訴電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)投訴提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。 第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。付清勞動(dòng)者被拖欠工資且在6個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報(bào)的范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。對(duì)用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。 第三十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟： ?。ㄒ唬┪窗凑占s定支付勞動(dòng)者工資的； ?。ǘ┻`反最低工資保障規(guī)定的； ?。ㄈ┛丝?、無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； ?。ㄎ澹┪窗凑談趧?dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的； ?。┢渌趾趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。 第三十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費(fèi)。第五章 法律責(zé)任 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的； ?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ?。ㄈ┚懿恢Ц痘蛘卟话匆?guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第四十二條 勞動(dòng)保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）依法應(yīng)當(dāng)受理舉報(bào)投訴而不受理的； （二）未如實(shí)公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的； （三）未為舉報(bào)人保密的； （四）挪用工資支付保障金的； ?。ㄎ澹E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的； ?。┬孤对诼男新氊?zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的； ?。ㄆ撸┯衅渌`法、失職行為的。 ?。ǘ┓ǘüぷ鲿r(shí)間，是指按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。 ?。ㄎ澹o故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的
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