【正文】 一）職業(yè)指導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的前提 4 4 5（二）發(fā)展技術(shù)教育是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的根本 6 6 6（三）供求信息采集和職業(yè)介紹工作是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的關(guān)鍵 7 7 8結(jié) 論 9參考文獻(xiàn) 10引 言隨著企業(yè)改革，技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的逐步深入，下崗職工日漸增多，能否妥善解決下崗職工的再就業(yè)問題，不僅關(guān)系到國(guó)企改革的成敗，而且還會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。如果下崗職工得不到合理的安置，這不僅影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革的順利進(jìn)行，還會(huì)影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，更會(huì)影響到全面小康社會(huì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，可以說在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，失業(yè)和再就業(yè)問題成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中所面臨的一個(gè)突破矛盾。人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富是我國(guó)的基本國(guó)情。本文對(duì)于下崗職工的失業(yè)原因和再就業(yè)培訓(xùn)問題作出較深入的探討，同時(shí)借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家下崗職工再就業(yè)問題的經(jīng)驗(yàn)，提出我國(guó)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的策略，進(jìn)而使下崗職工再就業(yè)率大幅度地提高。其實(shí)，造成下崗的原因很多，職工本身雖然也是一個(gè)原因，但大多數(shù)還是存在于人為不能控制的客觀原因。而勞動(dòng)力進(jìn)了企業(yè)也就等于端上了“鐵飯碗”，一直到死都由企業(yè)來管 ：. 。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也手足無措，不知道下面該怎么辦了。有的職工的思想是只要干好本職工作就可以了，干別的都是不務(wù)正業(yè)。這種職工掌握的技術(shù)單一，造成轉(zhuǎn)行非常困難。（一）下崗職工的文化與技能整體水平不高文化程度一方面決定了下崗職工的專業(yè)技能，另一方面，下崗職工的文化程度由于其就業(yè)觀念及職業(yè)類別存在著很強(qiáng)的相關(guān)，因此這兩個(gè)方面可直接影響再就業(yè)率的高低。他們不光年齡偏大、技能單一，思想觀念滯后，長(zhǎng)期的在企業(yè)內(nèi)部工作，還造成他們的應(yīng)變能力差。造成女性就業(yè)困難的原因是多方面的，既有女性自身的原因，也有社會(huì)原因。然而實(shí)際調(diào)查結(jié)果顯示，再就業(yè)率在年齡上呈現(xiàn)出兩邊高中間低的雙峰態(tài)分布。與許多新興行業(yè)技術(shù)含量的提高有關(guān)，目前社會(huì)上對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求量較其他職業(yè)更大，只懂得傳統(tǒng)專業(yè)技能的職工遠(yuǎn)不能勝任。另外，下崗職工由于在企業(yè)時(shí)間比較長(zhǎng)，他們?cè)倬蜆I(yè)的求穩(wěn)心態(tài)就比較嚴(yán)重，特別是在35歲以上的下崗職工一般都處于“上有老、下有小”承上啟下的時(shí)期，家庭負(fù)擔(dān)較重，在再就業(yè)時(shí)會(huì)更加慎重，這一點(diǎn)讓人理解。三、促進(jìn)下崗職工再就業(yè)的對(duì)策 解決下崗職工再就業(yè)問題不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更重要的關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。 （一）職業(yè)指導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的前提下崗后，由于生活的壓力，社會(huì)的輿論，許多下崗職工心里都承受著很大的壓力，存在一些心理障礙，這對(duì)他們的就業(yè)有不小的影響。技術(shù)性工作干不了，一些臟活兒、累活兒不愿意干。通過職業(yè)指導(dǎo)解決失業(yè)人員心理方面的問題，耐心傾聽他們的訴說，了解他們的內(nèi)心世界；教育他們要自尊、自信、自立、自強(qiáng)，以再就業(yè)的典型例子說服他們逐步建立和抬高自信心，并拓寬就業(yè)門路。針對(duì)他們的不同情況和存在的問題，采取不同的內(nèi)容和方法，科學(xué)、客觀地提供再就業(yè)的指導(dǎo)意見和有關(guān)用工單位的需求情況。在對(duì)這類人員的指導(dǎo)，要對(duì)“4050”人員基本情況進(jìn)行了解包括他的工作經(jīng)歷、現(xiàn)在的技能水平、家庭情況、心理的想法等。對(duì)于能力方面，大部分“4050” 存在文化程度偏低和原來所從事工作單一性的特點(diǎn)，這些造成他們?cè)谝话懵殬I(yè)能力、專業(yè)能力和職業(yè)綜合能力等方面存在很大差異，很難適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。我們應(yīng)該利用職業(yè)指導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)，讓這些特殊的下崗職工群體充分了解職業(yè)培訓(xùn)的重要性，積極鼓勵(lì)他們多參加此類培訓(xùn)，多掌握幾門專業(yè)知識(shí)，為以后的再就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。對(duì)于一些離異、身體上有殘疾的就業(yè)特困人員，在感情上給予支持，給予他們鼓勵(lì)，盡量幫助他們?cè)谏鐓^(qū)或公益型就業(yè)組織實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這種辦法解決了勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)者數(shù)量的問題，對(duì)于勞動(dòng)力供給的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)問題無法解決，于是就會(huì)出現(xiàn)那種剩余與職位空缺并存的局面，實(shí)現(xiàn)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力不完全在于物質(zhì)資源的豐裕程度，而主要在于勞動(dòng)者的智力程度。不要為了創(chuàng)新而忽略了最基礎(chǔ)的東西，那樣即使今天就了業(yè)，明天照樣失業(yè)。根據(jù)下崗職工的情況，舉辦不同形式、不同專業(yè)的培訓(xùn)，特別是免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓下崗職工都擁有自己的一技之長(zhǎng)，提高求職的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。所謂持久就業(yè)能力，就是指勞動(dòng)者擁有一定的知識(shí)與技術(shù)和能力的前提下，離開人力資本投資是不可能的，這就決定了進(jìn)行下崗職工培訓(xùn)、再培訓(xùn)的重要性和緊迫性。因此，求職者和用工單位兩方面信息的采集和儲(chǔ)備，特別是供需數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)及時(shí)掌握下崗和就業(yè)的動(dòng)態(tài)狀況，出臺(tái)相關(guān)政策，保持社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。社區(qū)可利用自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)空崗服務(wù)的實(shí)施力度。通過網(wǎng)絡(luò)更快地進(jìn)行職業(yè)供求信息的采集和傳遞。據(jù)了解，我國(guó)北京、上海、武漢、江西等省市已為下崗失業(yè)人員的求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請(qǐng)、鑒定申報(bào)、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等實(shí)行“一站式服務(wù)”，并及時(shí)向社會(huì)公開發(fā)布勞動(dòng)市場(chǎng)供求信息鄧文謙. ：.。（4）利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，使下崗職工及時(shí)了解空崗信息，是幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的重要途徑。結(jié) 論失業(yè)現(xiàn)象的存在有其必要性，取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求量。政府應(yīng)該把握好宏觀調(diào)控力度，考慮社會(huì)的承受能力，爭(zhēng)取特殊的措施，改革就業(yè)制度，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，完善市場(chǎng)機(jī)制，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，導(dǎo)師對(duì)學(xué)科的執(zhí)著追求、對(duì)事業(yè)銳意進(jìn)取的精神也使我備受感染