崗位說明書人力資源部-預(yù)覽頁
【正文】 。12. 負責監(jiān)督、檢查公司各項人力資源管理制度的執(zhí)行情況，并提出改進建議。16. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系，向公司高層提出處理突發(fā)性問題的解決方案。其它工作上級布置的其它臨時性工作。4. 負責專業(yè)技術(shù)職稱的考核、評、聘以及專業(yè)技術(shù)檔案的日常管理及業(yè)務(wù)工作。8. 負責成人高考、自學(xué)考試及各類職稱考試的具體工作。12. 負責大、中、小修期間的工時定額核定及外請人員工作。16. 負責辦理員工傷、病、殘的鑒定及死亡員工撫恤金的發(fā)放工作。權(quán)限1. 對公司人事管理工作的建議權(quán)2. 對員工檔案的管理權(quán)3. 對部門及公司經(jīng)營管理的建議權(quán)4. 對勞動保護用品的審批權(quán)和監(jiān)督權(quán)5. 對公司勞務(wù)輸出合同的管理權(quán)6. 對員工考勤和請假的審核權(quán)7. 對員工傷、病、殘情況的鑒定權(quán)8. 完成本崗位工作所應(yīng)具備的其他權(quán)限任職資格內(nèi)容必備條件一、 教育水平大專及以上學(xué)歷，助理級別及以上職稱二、 工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗三、 技能與能力一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉人事管理、外事業(yè)務(wù)，掌握法律知識，了解電力生產(chǎn)知識，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)四、 年齡與體能50歲以下，身體健康工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室工作時間：長白班 崗 位 說 明 書基本信息崗位名稱：教育培訓(xùn)主管崗位編號：所屬部門：人力資源部編制日期：2004年4月 崗位類型：管理崗崗級：崗等：工作關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下屬：內(nèi)部關(guān)系：公司各部門外部關(guān)系：各相關(guān)院校、培訓(xùn)中心，省市電力部門、徐州礦務(wù)集團教育培訓(xùn)部主要職責描 述1. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責組織公司員工教育培訓(xùn)及管理工作。5. 負責制訂員工教育、培訓(xùn)計劃，及員工崗位培訓(xùn)等相關(guān)具體工作。9. 負責制定應(yīng)培、應(yīng)考、推薦外送培訓(xùn)人員名單，組織特殊工種的培訓(xùn)、取證及換證工作，做好技術(shù)工人登記鑒定培訓(xùn)工作。13. 負責公司教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的建立健全工作，負責培訓(xùn)資料及教學(xué)用品的購買和管理工作。2. 擬定公司年度薪酬計劃及工資分配預(yù)算方案，協(xié)助經(jīng)理制定全年薪酬使用計劃及月度工資計劃并組織實施。6. 對工資資金及獎金使用情況進行定期分析，編制分析報告。其它工作上級布置的其它臨時性工作。4. 組織開展對各部門績效考評負責人的培訓(xùn)，做好考評結(jié)果的溝通和協(xié)調(diào)工作。8. 對員工薪酬的核算結(jié)果進行審核、報批
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