【正文】 ............................................. 180 .......................................................... 181 ...................................................... 183 ...................................................... 183 .................................................. 185 .................................................. 186 .................................................. 187 ...................................................... 188 .............................................. 189 .................................................. 190 .................................................... 191 ...................................................... 192 ........................................................ 193 第10章其他職位 194 ......................................................... 194 ......................................................... 195 ......................................................... 196 ........................................................... 198 ..................................................... 199 6．管理顧問(wèn)........................................................ 200 7．人力資源顧問(wèn).................................................... 201 8．行業(yè)顧問(wèn)........................................................ 202 9．軟件咨詢顧問(wèn).................................................... 204 10．電子商務(wù)高級(jí)顧問(wèn)............................................... 205 .................................................. 206 .................................................. 207 .................................................... 208 ........................................................ 209 ........................................................ 209 ........................................................ 210 7 ................................................ 212 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式， 經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。 任職資格: 教育背景: ◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力； ◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； ◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 任職資格: 教育背景: ◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； ◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 (CMO) 職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 經(jīng) 驗(yàn): ◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； %組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算； %按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行； %隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題； %組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣； %組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)； %綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)； %代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。 環(huán)境狀況:舒適。共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程； %策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； %建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施； %制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成； %制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍； %完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 技能技巧: ◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； ◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； ◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)； ◆熟練操作使用辦公軟件； ◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 技能技巧: ◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； ◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解； ◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力； ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 任職資格: 教育背景: ◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； ◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。共建中人網(wǎng) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內(nèi)容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆具有較好的英文能力。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作； ◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。共建中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； ◆優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。共建中人網(wǎng) 職位概要: 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。 經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 環(huán)境狀況:舒適。 工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； %按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； %制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。 技能技巧: ◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 環(huán)境狀況:舒適。 任職資格: 教育背景: ◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。 態(tài) 度: ◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； ◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)