【正文】 年的風(fēng)風(fēng)雨雨，每個(gè)行業(yè)中從業(yè)者的薪酬情況又是怎樣的呢？　　根據(jù)對(duì)2005年度各個(gè)行業(yè)薪酬信息的深入分析，我們主要可以從兩個(gè)方面來(lái)研究一個(gè)行業(yè)的薪酬情況：水平和增幅。不同行業(yè)薪酬?duì)顩r對(duì)比　　上面的圖表是這五個(gè)行業(yè)的薪酬曲線(xiàn)?！　×硪粋€(gè)值得我們關(guān)注的是薪酬曲線(xiàn)的上升速度，盡管隨著職位責(zé)任的增加(職位等級(jí)上升)，薪酬水平都有所上升，但是這個(gè)變化的速度卻有所不同。下面是在這些行業(yè)中人員學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分布狀況。快速消費(fèi)品、醫(yī)藥和銷(xiāo)售代理就是這樣的“潛力股”。但是同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也就愈發(fā)激勵(lì)。高層員工薪酬的不斷增長(zhǎng)也就不言自明了。隨著這種理念的形成，代理銷(xiāo)售行業(yè)漸漸在上海、廣州、深圳等市場(chǎng)意識(shí)較為先進(jìn)的城市中應(yīng)運(yùn)而生。同時(shí)，和IT等高投入行業(yè)相比，代理銷(xiāo)售行業(yè)的投入要小得多，因此，行業(yè)的預(yù)期利潤(rùn)也比較高。在重慶等二類(lèi)城市中，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r逆市上揚(yáng)，眾多實(shí)力雄厚的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商已經(jīng)將二類(lèi)城市中的競(jìng)爭(zhēng)看作戰(zhàn)略重點(diǎn)?！　⊥扑]三：高科技行業(yè)　　推薦理由：　　以電信、網(wǎng)絡(luò)游戲、SP行業(yè)為代表的新興高科技領(lǐng)域發(fā)展迅速　　盡管網(wǎng)絡(luò)游戲和SP服務(wù)是位于IT產(chǎn)業(yè)鏈的最下游?！　⊥扑]二：金融行業(yè)：　　推薦理由：　　外資準(zhǔn)入，資源重組　　讓我們將目光轉(zhuǎn)回到開(kāi)篇時(shí)候的“事件四”，在外資準(zhǔn)入以后，外資金融機(jī)構(gòu)大量涌入我國(guó)。與之相對(duì)應(yīng)，外資銀行資產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，占中國(guó)銀行業(yè)總資產(chǎn)份額呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，截至2004年10月，外資銀行資產(chǎn)總額約比入世當(dāng)年增長(zhǎng)12倍。　　中國(guó)金融面臨著資源重組的現(xiàn)狀，一方面，資源的重組表現(xiàn)在市場(chǎng)、資金等方面，而另一方面，資源重組表現(xiàn)在人員流動(dòng)中，特別是針對(duì)掌握渠道資源的核心人才?！　⊥扑]一：能源及環(huán)保行業(yè)：　　推薦理由：　　能源問(wèn)題成為關(guān)系國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略性問(wèn)題　　隨著汽車(chē)在中國(guó)的普及，國(guó)人對(duì)于“能源危機(jī)”的意識(shí)愈發(fā)增強(qiáng)。　　原有國(guó)企體制下能源企業(yè)加大參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度　　為了能夠更好的鞏固自身的優(yōu)勢(shì)，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得有利位置，不少原來(lái)國(guó)有能源企業(yè)紛紛通過(guò)改革、上市等方式加大與市場(chǎng)的合作。東北地區(qū)眾多企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位正在下降，面對(duì)更多自由市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，原有老工業(yè)基地表現(xiàn)出與市場(chǎng)接軌不足、產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等諸多弊端。與此同時(shí)，先進(jìn)的生產(chǎn)、管理模式勢(shì)必導(dǎo)致眾多企業(yè)加大對(duì)于優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，尤其是具有豐富生產(chǎn)及操作能力的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”和企業(yè)管理類(lèi)人才將成為行業(yè)人員流動(dòng)浪潮中的“寵兒”?！　⊥瑫r(shí)太和顧問(wèn)也注意到對(duì)于東北市場(chǎng)，由于歷史積累的原因無(wú)論是貿(mào)易及開(kāi)發(fā)程度還不能與華東、華南的經(jīng)濟(jì)中心相比，一定程度上制約了信息技術(shù)、金融等行業(yè)的高速發(fā)展，宏觀的反映是缺少具有代表性的本地化高科技、金融企業(yè)，而對(duì)于本地化企業(yè)在企業(yè)實(shí)力及薪酬競(jìng)爭(zhēng)力上與一類(lèi)城市存在一定差距，但太和顧問(wèn)認(rèn)為對(duì)于東北地區(qū)金融、高科技行業(yè)的相對(duì)發(fā)展滯后恰恰為房地產(chǎn)、能源、快消等行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的投資空間。所以無(wú)論是政策導(dǎo)向還是區(qū)域軟硬件的投入都為相關(guān)行業(yè)的發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境，尤其在金融、高科技、快速消費(fèi)品、服務(wù)性行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中政府都給予了大力的扶持力度。同時(shí)華北地區(qū)的貿(mào)易優(yōu)勢(shì)也吸引了各類(lèi)外部投資的進(jìn)入，在引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí)，外資企業(yè)的進(jìn)入也帶來(lái)了先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理和市場(chǎng)理念，更推動(dòng)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)的深入、規(guī)范性發(fā)展?！　￠L(zhǎng)三角民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)最顯著特點(diǎn)是企業(yè)“家族化”管理?！　膯蝹€(gè)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身進(jìn)行改革是發(fā)展的一個(gè)必然?！　?1世紀(jì)以來(lái)，英美一些企業(yè)相繼把部分服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到成本相對(duì)低廉，又具備合格勞動(dòng)力的國(guó)家和地區(qū)?！　?jù)了解，目前世界公認(rèn)的國(guó)際化大都市，服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重大致都在80%以上，服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的比重都在70%以上。外包化更多的又是體現(xiàn)在服務(wù)業(yè)上。上海、杭州已經(jīng)瞄準(zhǔn)了軟件外包市場(chǎng)，制訂了各自的軟件外包發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)，外商直接投資仍然踴躍，每年新增部分又相當(dāng)于GDP的5%左右，居專(zhuān)家介紹，如果債務(wù)融資運(yùn)用比例過(guò)大的話(huà)，將會(huì)使得全社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債率壓力進(jìn)一步增大，不僅會(huì)加大整體的金融風(fēng)險(xiǎn)，也不利于整個(gè)社會(huì)金融機(jī)構(gòu)的改善?！　≈x康教授將這種現(xiàn)象比喻為“放進(jìn)籃子里未必是好菜”。長(zhǎng)三角的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到一定階段，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)進(jìn)行選擇，對(duì)于低層次的，可以將其外包；高層次的，建立研究中心，吸收國(guó)外高科技的研發(fā)機(jī)構(gòu)，以及中介機(jī)構(gòu)、金融行業(yè)等一些服務(wù)行業(yè)?！　∷J(rèn)為，激勵(lì)型開(kāi)放政策在新時(shí)期已經(jīng)開(kāi)始激化矛盾，長(zhǎng)三角一直走在發(fā)展的前列，表現(xiàn)得也尤其明顯。　　張幼文在談到“新開(kāi)放觀”時(shí)特意強(qiáng)調(diào)其是在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下提出的?！　?guó)家經(jīng)貿(mào)委秘書(shū)長(zhǎng)甘智和先生認(rèn)為：珠三角是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的橋頭堡，應(yīng)加速加強(qiáng)珠三角經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，珠三角的航道、港口、道路要加強(qiáng)統(tǒng)一規(guī)劃，城市之間加強(qiáng)信息資源和信用評(píng)估等資源的共享，在發(fā)展一體化的過(guò)程中，要十分重視與深、港、澳的銜接，應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)布局的分工與合作，做強(qiáng)一批產(chǎn)業(yè)?！　⊥趿赋?，珠三角要走向“世界工廠”，成為一個(gè)擁有自我創(chuàng)新能力、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能獨(dú)立自主進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的高新技術(shù)的“世界工廠”，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵，也是日后在競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵?！　∫虼耍趿岢隽恕拔锪鞔蛲ɑ浉郯鍓K”的論點(diǎn)，粵港兩地正研究推進(jìn)區(qū)域物流基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃和布局，將運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送和信息等環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建設(shè)粵港區(qū)域型的現(xiàn)代物流體系，逐步形成面向國(guó)際的亞洲區(qū)域性現(xiàn)代物流中心，并推進(jìn)專(zhuān)業(yè)性服務(wù)領(lǐng)域的合作，推進(jìn)粵港在管理咨詢(xún)、投資等領(lǐng)域的合作，為制造業(yè)提供高效服務(wù)?，F(xiàn)在已經(jīng)不是那種靠“放開(kāi)”就可以達(dá)到目的的時(shí)期了，政府在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制等軟環(huán)境的建設(shè)尤其重要，例如物流，像快速通關(guān)、區(qū)域道路航線(xiàn)等建設(shè)的規(guī)劃協(xié)調(diào)等問(wèn)題；像加速珠三角一體化進(jìn)程，與香港的協(xié)商談判等，這些離開(kāi)了政府是不可想象的。但是從今年的調(diào)研中，我們的發(fā)現(xiàn)卻略有不同。薪酬是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，是企業(yè)給員工的回報(bào)，更也是企業(yè)向員工傳遞信息，引導(dǎo)員工行為的重要方式。作為員工來(lái)講基本薪酬實(shí)際上是員工作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)個(gè)體，在資源交換中所提供的人力資源的價(jià)值?！　∶恳粋€(gè)公司都會(huì)有很多不同的工作，這些工作放在一起我們成為是這個(gè)公司的工作總集。每一個(gè)崗位所包含的眾多工作元素就是該崗位的崗位職責(zé)。所以在很多企業(yè)中無(wú)論是員工薪酬的內(nèi)部公平性還是外部競(jìng)爭(zhēng)性或者企業(yè)的人力資源成本都多少存在著資源錯(cuò)位的現(xiàn)象，或者浪費(fèi)、或者不足。　　提供員工有市場(chǎng) 窗體頂端窗體底端競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬　　在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源和任何資源一樣是一種存在于市場(chǎng)中的資源，這種資源和任何資源一樣有著極強(qiáng)的流動(dòng)性和趨利性。今天，隨著中國(guó) 窗體頂端窗體底端信息化建設(shè)和新多維傳媒時(shí)代的到來(lái)，人作為一種個(gè)體越來(lái)越多的接觸到了更高層，更全面，更有深度的信息?！　〗Y(jié)合團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的貢獻(xiàn)程度激勵(lì)公司內(nèi)的業(yè)績(jī)突出的員工或團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)與職位能力要求相向一致的員工成長(zhǎng)　　人之所以被視為資源，很重要的原因是因?yàn)槿擞锌伤苄院涂沙砷L(zhǎng)性。個(gè)體人會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，會(huì)主動(dòng)的開(kāi)發(fā)自己的潛力。一個(gè)企業(yè)中員工會(huì)有什么樣的工作行為很大程度上決定于企業(yè)給員工的這種反饋?！　?duì)于企業(yè)和員工雙方在人力資源開(kāi)發(fā)上的溝通工作，激勵(lì)性薪酬無(wú)疑是最好的溝通手段，通過(guò)明確量化的評(píng)價(jià)，企業(yè)和員工能夠準(zhǔn)確達(dá)成所需要的溝通目標(biāo)?！　∈紫?，核心員工作為重要的資源應(yīng)該在企業(yè)中被準(zhǔn)確的利用。在市場(chǎng)中核心資源是市場(chǎng)爭(zhēng)奪最激烈的資源，企業(yè)間為了爭(zhēng)奪這種資源往往會(huì)利用更高的價(jià)格、更準(zhǔn)確的信息、更快的速度，把市場(chǎng)中出現(xiàn)的資源迅速聚集到企業(yè)中。　　為了使核心員工與企業(yè)利益一致，同時(shí)達(dá)到精確保留的效果，企業(yè)就可以考慮股權(quán)激勵(lì)的形式。很多企業(yè)往往在企業(yè)運(yùn)行中不重視人力資源的使用環(huán)境，不重視員工的感受?？梢?jiàn)作為一種資源，人力資源在使用過(guò)程對(duì)環(huán)境的要求不會(huì)比其它資源更低。制定福利是一個(gè)細(xì)致而充滿(mǎn)關(guān)懷色彩過(guò)程。薪酬承擔(dān)著公司與員工溝通橋梁的作用而福利計(jì)劃則是這種溝通中最有利于人員保留的和在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的環(huán)節(jié)。這也和其工作性質(zhì)有關(guān)。 　　各序列典型崗位的薪酬絕對(duì)水平及當(dāng)前的增長(zhǎng)趨勢(shì)：　　各序列中最有潛力的崗位：各序列中最有潛力的崗位　　最具發(fā)展?jié)摿Φ?0大行業(yè)排名 最具發(fā)展?jié)摿Φ?0大行業(yè)排名32 / 32