【正文】 展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及 時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責(zé)一（35%）工作任務(wù)不斷進(jìn)行市場(chǎng)擴(kuò)展業(yè)務(wù)體系的建立、 優(yōu)化和實(shí)施監(jiān)控職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司市場(chǎng)策劃及業(yè)務(wù)的規(guī)劃、推廣、組織實(shí)施與協(xié)調(diào)，完成計(jì)劃任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，建立市 場(chǎng)信息系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)制定各部門(mén)（行業(yè)）目標(biāo)與計(jì)劃，并督促 實(shí)施，完成 銷(xiāo)售目 標(biāo)，監(jiān)督貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門(mén)重要任務(wù)階段工作計(jì)劃， ，并 監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職責(zé)二（ 30 %）工作任務(wù)定期與重要客戶保持良好溝通， 維護(hù)客戶關(guān)系職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi) 發(fā)創(chuàng)新及時(shí)了解市場(chǎng)變化及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，根據(jù)市 場(chǎng)信息領(lǐng)導(dǎo) 并組織創(chuàng)新的工作思路領(lǐng)導(dǎo)組織策劃活動(dòng)推進(jìn)業(yè)務(wù)的完成，并指 導(dǎo)協(xié)助活動(dòng)的開(kāi)展職責(zé)三（10 %）工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織總結(jié)活動(dòng)的完成經(jīng)驗(yàn)，促 進(jìn)今后的工作開(kāi)展職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系的建立，保 證公司工作推進(jìn) 的要求參與制定公司有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)作 質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并 監(jiān)督 檢查實(shí)施情況職責(zé)四（ 10 %）工作任務(wù) 組織及時(shí)反饋客戶信息，協(xié)助解決重大活 動(dòng)、重點(diǎn)客 戶維護(hù) 等出現(xiàn)的難題職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和 審核對(duì)下屬各部門(mén) 的人員調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)職責(zé)五（10%）工作任務(wù) 主持銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運(yùn)作、管理制度的制定， 監(jiān)督檢查執(zhí)行情況7 / 94負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部 門(mén)之間、分管部 門(mén)與公司其它部 門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職 責(zé)六（5%）職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略建議權(quán)公司管理體系的調(diào)整、新項(xiàng)目開(kāi) 發(fā)的建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場(chǎng)推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的 審核權(quán)權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)合同審核權(quán)權(quán)限內(nèi)的活動(dòng)預(yù)算權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、下屬各部門(mén)經(jīng)理、行業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、其他部門(mén)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 傳媒類(lèi)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 工商管理類(lèi)培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培 訓(xùn)， 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上相關(guān)行 業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 精通業(yè)務(wù)知識(shí)，通曉公司所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù) 及成套業(yè)務(wù)行業(yè)的動(dòng)態(tài) ，掌握市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)，了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié)技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，精通普通 話及本地語(yǔ)言。依據(jù)公司規(guī)章制度做好個(gè)人的業(yè)務(wù)管理并制作工作記錄，職責(zé)二（20%）工作任務(wù) 根據(jù)業(yè)務(wù)回款制度按時(shí)回收款項(xiàng)，及 時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行款項(xiàng)核 對(duì)并登記確認(rèn)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)已領(lǐng)用的業(yè)務(wù)合同的保管、 簽定、回收及作廢妥善保管領(lǐng)用的業(yè)務(wù)合同，規(guī) 范填寫(xiě)業(yè)務(wù)內(nèi)容，如有特殊條款需先經(jīng)總經(jīng)理同意，簽字后生效簽定后交給客戶一份，并及時(shí) 交回至媒介、 財(cái)務(wù)各一份職責(zé)三（10%）工作任務(wù)作廢合同需一式三份回收至合同管理人員，特殊情況需 說(shuō) 明情況并由分管副總簽字職責(zé)表述：負(fù)責(zé)客戶維護(hù)并按時(shí)回收欠款參與協(xié)調(diào)廣告客戶的版面、價(jià)格，保持與客戶良好的業(yè)務(wù)關(guān)系并按時(shí)回款職責(zé)四（10%）工作任務(wù) 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)合同履行中與客戶的矛盾，并 積極處理，促 進(jìn)貨款回收職責(zé)表述：積極配合策劃中心或其他部門(mén)推出的策劃方案的推廣職責(zé)五（5%）工作任務(wù) 了解各策劃方案推廣的具體內(nèi)容，配合進(jìn)行信息收集、招商等職責(zé)六（5%）職責(zé)表述：完成行業(yè)總監(jiān)或行業(yè)助理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：客戶服務(wù)條款的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：20 / 94內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 業(yè)務(wù)部經(jīng)理及其他人員、媒介 設(shè)計(jì)部、 財(cái)務(wù)部、策劃部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 代理商、銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等任職資格：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、公共關(guān)系、推銷(xiāo)技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，半年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或管理 經(jīng)歷知識(shí) 掌握廣告業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù) 管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司業(yè)務(wù)規(guī)定制度技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 交通工具、計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 個(gè)人工作記錄、匯報(bào)文件或報(bào) 告、 總結(jié)等考核指標(biāo)：計(jì)劃業(yè)務(wù)量完成情況、客戶滿 意度、市 場(chǎng)信息收集充足性和 規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注： 21 / 94業(yè)務(wù)二部（分類(lèi)）部門(mén)經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 部門(mén)經(jīng)理 崗位編號(hào) 004所在部門(mén) 業(yè)務(wù)二部 崗位定員 1直接上級(jí) 副總經(jīng)理 工資等級(jí) 三級(jí)直接下級(jí) 行業(yè)總監(jiān)、 薪酬類(lèi)型 年薪制所轄人員 行業(yè)總監(jiān)、行業(yè)助理 3 人、 業(yè)務(wù)員 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)分管行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作，完成銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市 場(chǎng)狀況，建立和維護(hù)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市 場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市 場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等工作根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)，制定本部 門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，并 組織執(zhí) 行組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門(mén)的業(yè)務(wù)目 標(biāo)根據(jù)本區(qū)域銷(xiāo)售特點(diǎn)，提出市 場(chǎng)推廣方案建議， 組織實(shí)施市 場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客 戶，與客 戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)控制審核廣告價(jià)格折扣，參與重要合同的談判、 簽訂等工作組織本銷(xiāo)售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出策劃方案并 實(shí)施和調(diào) 整協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間的方案合作與實(shí)施職責(zé)一（50%）工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員及時(shí)回收貨款、清收超期 應(yīng)收帳款， 協(xié)助財(cái)務(wù) 部門(mén)完成結(jié)算工作職責(zé)表述：協(xié)助分管本部門(mén)的副總經(jīng)理制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和信息支持根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略組織制定并完成本區(qū)域市場(chǎng)業(yè)務(wù)的年度規(guī)劃協(xié)助搜集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手信息、客 戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)職責(zé)二（25%）工作任務(wù) 定期、準(zhǔn)確向總經(jīng)理和相關(guān)部 門(mén)提供有關(guān)業(yè)務(wù)情況、活 動(dòng)費(fèi) 用控制、應(yīng)收帳款等反映公司業(yè)務(wù)工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責(zé)表述：積極創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén) 成員根據(jù)市場(chǎng)變化尋找新的工作方式方法，尋找新業(yè)務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新方案、新設(shè)想職責(zé)三（10%）工作任務(wù) 組織新方案的市場(chǎng)推廣職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出 對(duì)下屬人員的調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)職責(zé)四（10%）工作任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、業(yè)務(wù)員 與媒介設(shè)計(jì)人員、本部 門(mén) 與相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系22 / 94監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給 予指導(dǎo)職責(zé)五（5%） 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)合同審批權(quán)，重大廣告合同 審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷(xiāo)售政策建議權(quán)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的活動(dòng)收支審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的考勤審批權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、公共關(guān)系、推銷(xiāo)技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行 業(yè)或相近行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所管理的行 業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所 經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班，無(wú)明顯節(jié)假日所需記錄文檔 通知、銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)或銷(xiāo)售分析報(bào) 告、客 戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：計(jì)劃業(yè)務(wù)量完成情況、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞 帳率、客戶滿意度、市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、策劃活動(dòng)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為 管理、關(guān) 鍵人員流失率部門(mén)合作滿意度23 / 94領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注行業(yè)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 市場(chǎng)部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門(mén) 市場(chǎng)部 崗位定員直接上級(jí) 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 工資等級(jí) 三級(jí)24 / 94直接下級(jí) 品牌運(yùn)作、平面設(shè)計(jì)、客戶 關(guān)系專(zhuān)員 薪酬類(lèi)型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)品牌推廣的各項(xiàng)工作，提高 產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和公司品牌知名度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，參與公司 營(yíng)銷(xiāo)管理與決策協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略， 領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn) 略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時(shí)了解和 監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況職責(zé)一 工作任務(wù)參與制定部門(mén)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，組織市場(chǎng)研究，制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)組合負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，收集行 業(yè)市場(chǎng)、 競(jìng)爭(zhēng)者、經(jīng)銷(xiāo)商、客戶投訴等信息， 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定市場(chǎng)調(diào)研方案，并 監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)研究分析工作， 進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)定位，確定市 場(chǎng) 目標(biāo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織 提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)，并 組織 可行性研究負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格體系負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷(xiāo)售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷(xiāo)策略、促 銷(xiāo)政策， 組織制定和實(shí)施市 場(chǎng)推廣方案職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行銷(xiāo)售輔助管理和客戶檔案管理工作負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)銷(xiāo)售與經(jīng)銷(xiāo)尚的信息溝通，確保 銷(xiāo)售合同簽訂 與履行負(fù)責(zé)組織客戶傳真、電子郵件的信息管理職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織建立客戶檔案管理、客 戶關(guān)系管理，客 戶分級(jí)管理職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和 審核對(duì)下屬各部門(mén) 的人員調(diào)配、培 訓(xùn)、考核意見(jiàn)主持市場(chǎng)、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部、部門(mén)與公司其它部 門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng) 議職責(zé)六工作任務(wù)監(jiān)督部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時(shí)給予指 導(dǎo)職責(zé)七 職責(zé)表述：完成營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案、調(diào)研方案審核 權(quán)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)銷(xiāo)售價(jià)格制定參與權(quán)代理商資格評(píng)價(jià)權(quán)25 / 94銷(xiāo)售目標(biāo)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，各部門(mén)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專(zhuān)業(yè) 經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識(shí)培訓(xùn) ，法律培 訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理 經(jīng)歷知識(shí) 通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，通 曉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知 識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具 備較強(qiáng) 的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市 場(chǎng)占有率、促 銷(xiāo)活動(dòng)的效果、銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門(mén)合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能備注26 / 94業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 業(yè)務(wù)員 崗位編號(hào) 006所在部門(mén) 業(yè)務(wù)二部 崗位定員直接上級(jí) 行業(yè)總監(jiān) 工資等級(jí) 五級(jí)直接下級(jí) 薪酬類(lèi)型 提成制所轄人員 崗位分析日期 2022 年 8 月本職：進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，完成月考核 業(yè)務(wù)量， 對(duì)客戶進(jìn)行售后服 務(wù)，協(xié)助公司策劃方案實(shí)行職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：積極完成公司制定的階段性任務(wù)。組織申請(qǐng)公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)需要的許可證、配 額職責(zé)三（25%）工作任務(wù) 負(fù)責(zé)進(jìn)行配額的投標(biāo)、調(diào)劑出 證的工作， 進(jìn)行配額管理職責(zé)表述