【正文】 法律具體分析詳見(jiàn)第八章33 第二章：服務(wù)打造本公司本著健康綠色的服務(wù)宗旨，以實(shí)惠的價(jià)格為客戶(hù)帶來(lái)健康生活，同時(shí)也給公司帶來(lái)可觀(guān)利益。 裝飾設(shè)計(jì)：與客戶(hù)達(dá)成協(xié)議并進(jìn)行交流。簽訂承建合同，進(jìn)行施工準(zhǔn)備。 材料購(gòu)置：獲得購(gòu)置方案與客戶(hù)進(jìn)行交流。也可由客戶(hù)根據(jù)方案自行購(gòu)買(mǎi)。 竣工決算與客戶(hù)關(guān)系：施工完成讓客戶(hù)進(jìn)行竣工驗(yàn)收并進(jìn)行竣工決算。全方位的為客戶(hù)考慮。絕不出現(xiàn)偷工減料等惡劣盈利手段。舒心—綠色、經(jīng)濟(jì)、高品質(zhì)的裝飾產(chǎn)品。副總監(jiān)分管客服部、銷(xiāo)售部、采購(gòu)質(zhì)檢部。因?yàn)槟贻p我們精力充沛，因?yàn)槟贻p我們干勁十足，因?yàn)槟贻p我們不斷創(chuàng)新。 裝總項(xiàng)目的特色主推項(xiàng)目。是我綠色建裝的典型代表。 第三章：市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè) 中國(guó)的家居消費(fèi)需求潛力巨大，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　一、已有住房的裝修需求旺盛。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2009年新竣工7億m2，如果按每套平均100 m2計(jì)算，達(dá)到700萬(wàn)套。 ，達(dá)到21萬(wàn)套，新房裝修率重慶達(dá)70%以上即達(dá)到14萬(wàn)套。中國(guó)各級(jí)商業(yè)區(qū)裝飾需求任然巨大，大型商場(chǎng)乃至小型店面更是不計(jì)其數(shù)，裝飾面積達(dá)到3億m2。他們需求簡(jiǎn)易、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)（特殊店面需另類(lèi)裝飾）質(zhì)優(yōu)的裝飾成果。裝飾設(shè)計(jì)者或是家具制造企業(yè)將優(yōu)先選擇環(huán)保材質(zhì)，從而滿(mǎn)足消費(fèi)者在家居生活以及公共消費(fèi)中對(duì)環(huán)保和消費(fèi)安全的需求。接受調(diào)查的314160歲的群體，占到調(diào)查人群總數(shù)的23%，3140歲年齡段的人群對(duì)于裝修的需求主要以二手房和購(gòu)買(mǎi)改善性住房裝修為主；而5160歲的人群占9%；從詢(xún)問(wèn)方式的調(diào)查來(lái)看，這部分人主要以老年人為兒女裝修為主。　　盡管目前國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)的宏觀(guān)調(diào)控預(yù)期尚不明朗，根據(jù)專(zhuān)家推測(cè)：2010年及今后一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是新房還是存量房，消費(fèi)者對(duì)于家裝的需求仍然巨大，并且對(duì)于裝修風(fēng)格的設(shè)計(jì)也將更加關(guān)注。本公司將組織研發(fā)小組制定綠色節(jié)能裝飾標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推廣綠色裝修。另外國(guó)家精裝房相關(guān)政策即將出臺(tái)，精裝房將逐步取代清水房。導(dǎo)致民眾花大價(jià)錢(qián)卻買(mǎi)不到健康，甚至還出現(xiàn)墻面漆裂口、門(mén)窗裝卡松動(dòng)等質(zhì)量問(wèn)題。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)市場(chǎng)民意調(diào)查?！?011年中國(guó)建筑裝飾行業(yè)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)12%左右的增長(zhǎng)速度。企業(yè)總體數(shù)量雖然略有縮減，但結(jié)構(gòu)更趨合理，生存與發(fā)展能力普遍增強(qiáng)?！彼麄兤诖霈F(xiàn)誠(chéng)信度高、建筑裝飾產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)、綠色、健康、實(shí)惠的新型建裝公司。 經(jīng)過(guò)本團(tuán)隊(duì)成員對(duì)重慶市南岸區(qū)四公里建材市場(chǎng)和合川建材市場(chǎng)的走訪(fǎng)得出以下結(jié)論。 綜上所訴裝飾建材價(jià)格同年增長(zhǎng)幅度在5%10%之間。 裝飾做工毛糙，時(shí)常出現(xiàn)偷工減料等惡劣盈利手段。盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的裝飾需求。 通過(guò)在各大報(bào)刊雜志刊登廣告進(jìn)行大面積宣傳，讓有合作意向的客戶(hù)與我們聯(lián)系。 是一個(gè)定向的目的客戶(hù)群體，以刻舟求劍的方法都能帶來(lái)客戶(hù)，假如可能自動(dòng)出擊，以專(zhuān)門(mén)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大范圍的推廣宣揚(yáng)則會(huì)帶來(lái)強(qiáng)盛的、令人意想不到的后果。多的30%為物價(jià)上漲系數(shù)。多的30%為物價(jià)上漲系數(shù)。細(xì)節(jié)決定成敗，服務(wù)貫徹追蹤。例如：在新開(kāi)盤(pán)小區(qū)附近安放路標(biāo)、貼海報(bào)。例如30000元可改成29990元。既刻進(jìn)行跟蹤了解，時(shí)刻與客戶(hù)保持聯(lián)系取得各種需要的信息。這樣客戶(hù)會(huì)不斷地推薦更多的客戶(hù)給我們公司。要把服務(wù)于最好的客戶(hù)，并竭盡所能滿(mǎn)足他們的需求，列為公司的價(jià)值觀(guān)。流程結(jié)構(gòu)的作用，在于它能確保客戶(hù)需求與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)能力，達(dá)到無(wú)縫連接。響應(yīng)國(guó)家政策，堅(jiān)持走“可持續(xù)發(fā)展”創(chuàng)業(yè)之路。現(xiàn)在公司可為家庭、企事業(yè)單位客戶(hù)提供了設(shè)計(jì)、施工、咨詢(xún)、售后等服務(wù)。一種從絕望中找尋希望之光的精神。裝飾企業(yè)成功的典范、國(guó)內(nèi)最具影響力的裝飾品牌。 根據(jù)建筑裝飾市場(chǎng)分析、與競(jìng)爭(zhēng)分析，并結(jié)合本公司實(shí)際情況擬如下發(fā)展戰(zhàn)略。因?yàn)榧已b具有墊資少、工程周期短、資金回流快等特點(diǎn)，故公司將把家裝作為近期重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象與主要市場(chǎng)目標(biāo)。因?yàn)樯虡I(yè)裝飾具有墊資較多、工程周期較長(zhǎng)、資金回流較慢等特點(diǎn)。故公司在做家裝、商裝的同時(shí)將進(jìn)軍工業(yè)裝飾。負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)作管理。分管銷(xiāo)售、客服、采購(gòu)質(zhì)檢。室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，積極創(chuàng)新，具有相應(yīng)管理組織能力。包含工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)四人具有預(yù)算員相應(yīng)職稱(chēng)，熟練廣聯(lián)達(dá)軟件，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)一人具有會(huì)計(jì)上崗證，熟練金算盤(pán)的會(huì)計(jì)軟件，專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。性別女，形象氣質(zhì)佳，工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟練辦公軟件，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，善于與人溝通，善于處理人際關(guān)系問(wèn)題。 備注：公司總計(jì)34人，隨著公司發(fā)展壯大不斷招收社會(huì)優(yōu)秀青年。 公司理念個(gè)人思想培訓(xùn)：不定期的組織會(huì)議。例如野外求生，游戲團(tuán)隊(duì)競(jìng)技等。工作態(tài)度：主要考核工作責(zé)任感、紀(jì)律性、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面。包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。根據(jù)崗位職位不同共擬如下三種考核辦法。C、 普通員工：采取個(gè)人考評(píng)（10%）、關(guān)聯(lián)部門(mén)同事考評(píng)（25%）關(guān)聯(lián)部門(mén)上級(jí)考評(píng)（20%）、直接上級(jí)考評(píng)（45%）打分后，乘以各權(quán)重系數(shù)得出總分。 力求長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，對(duì)公司優(yōu)秀骨干人才或?qū)咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)者。公司依據(jù)崗位的重要程度、責(zé)任大小、工作難度等因素確定崗位薪酬制度。（以年終考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲考核為依據(jù)）月薪制：由執(zhí)行副總監(jiān)確定，執(zhí)行總監(jiān)審批（一年確定一次） 月薪制對(duì)象：除實(shí)行年薪制以為的所有在編固定員工。 媒體已經(jīng)成為當(dāng)代營(yíng)銷(xiāo)整合的重要核心，公司要在市場(chǎng)有一席之地，必須要提高品牌效應(yīng)、知名度。 在移動(dòng)電視、或者公交車(chē)廂等開(kāi)辟?gòu)V告途徑。后期資金鞏固之后可在電視臺(tái)進(jìn)行廣告宣傳。精裝帶辦公座椅等用具。其余各部門(mén)各配置 3臺(tái)電腦?？头亢弯N(xiāo)售部各配置兩部固定電話(huà)。 各種證書(shū)辦理：營(yíng)業(yè)執(zhí)照的證書(shū)辦理預(yù)計(jì)40000元。員工薪酬儲(chǔ)備：?jiǎn)T工工資儲(chǔ)備（3個(gè)月） 高管：6000*2*3=36000元 中管及技術(shù)核心人員：5000*12*3=180000元 行政及技術(shù)管理人員:3000*20*3=180000元總計(jì)：36000+180000+180000=396000元。媒介宣傳費(fèi)：35000元。公司堅(jiān)持走低成本，高品質(zhì)發(fā)展路線(xiàn)。而不注重其服務(wù)性。隨便花個(gè)五萬(wàn)十萬(wàn)，租個(gè)門(mén)市擺個(gè)攤位，隨便抄襲其他公司的報(bào)價(jià)和文件，三五幾個(gè)人就把公司成立起來(lái)。有的投資者比較有遠(yuǎn)見(jiàn)，注重了客戶(hù)管理意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。擁有自己綠色品牌與“竹韻”特色。讓客戶(hù)相信我們擁有質(zhì)量保證。綠色建筑裝飾存在以下風(fēng)險(xiǎn)。各部門(mén)人員少也存在著一些問(wèn)題。、材料供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn) 裝飾公司和材料商時(shí)常存在材料供應(yīng)不齊，材料供應(yīng)時(shí)間滯后，已交貨款但材料遲遲未到等現(xiàn)象。以友誼促進(jìn)事業(yè)上的合作，和材料商建立朋友關(guān)系從而解決材料供應(yīng)問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題的方案很直接的是銀行信貸或者其他投資公司貸款。 目前國(guó)家支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也就是“微企”?？赏ㄟ^(guò)這種方案解決近期資金問(wèn)題。是可以從根本解決這些風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的。 近五年來(lái)，規(guī)范特許經(jīng)營(yíng)的法律規(guī)章漸次頒布實(shí)施，才是特許經(jīng)營(yíng)逐步入行。故在雙方自行擬定合同內(nèi)容的同時(shí)介入強(qiáng)有力的公正方—政府相關(guān)公證部門(mén)。國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)與對(duì)特許經(jīng)營(yíng)方的要求在合同雙方來(lái)看。因素之一，市場(chǎng)誠(chéng)信；因素之二，裝飾裝修合同本身的復(fù)雜性。 企業(yè)存在著違法訂立裝飾裝修合同的情形，即訂立了無(wú)效的裝修合同。勞資關(guān)系的法律表現(xiàn)主要是勞動(dòng)合同法。勞資關(guān)系歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)是一種合同關(guān)系，即講合同關(guān)系，那么雙方意思的充分表達(dá)就是合同利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，很難想象第三人為合同關(guān)系的當(dāng)事人確定的合同權(quán)利義務(wù)最后能有多少會(huì)實(shí)現(xiàn)，政府正是通過(guò)勞動(dòng)合同法將一種不切實(shí)際的權(quán)利義務(wù)關(guān)系強(qiáng)加于合同雙方，雖然這樣的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，維護(hù)勞資雙方地位的平等。要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這是指企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同情形。根據(jù)這些法律精神的體現(xiàn)，企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)制度的制度建設(shè)與實(shí)施可在一定程度上抑制勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)，并有可能在訴訟中處于較有利的