組織生活會發(fā)言匯報材料-預(yù)覽頁
【正文】 約談”開展了談心活動，通過系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)，緊緊圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，認(rèn)真查擺自身存在的問題，廣泛征求意見，結(jié)合自己的工作職責(zé)，深入剖析自身差距，挖掘問題根源，制定了整改措施，理清了今后努力方向。（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作中，特別是對不是自己分管的工作，有時局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，“老好人”思想也時不時作祟，不想得罪人。三、存在問題的根源剖析經(jīng)過以上自我剖析以后，我認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定理想信念。（二）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)。增強(qiáng)主動服務(wù)的意識和能力。（四）強(qiáng)化責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)。在干部管理中要有不怕得罪人，不當(dāng)“老好人”的觀念，對自己分管的工作進(jìn)行量化細(xì)化，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)進(jìn)行定責(zé)，并強(qiáng)化督促檢查，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。請大家予以監(jiān)督！1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一
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