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組織生活會發(fā)言匯報材料-預(yù)覽頁

2025-08-25 19:50 上一頁面

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【正文】 約談”開展了談心活動,通過系統(tǒng)深入學(xué)習(xí),緊緊圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán),認(rèn)真查擺自身存在的問題,廣泛征求意見,結(jié)合自己的工作職責(zé),深入剖析自身差距,挖掘問題根源,制定了整改措施,理清了今后努力方向。(二)工作作風(fēng)不夠扎實(shí),創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作中,特別是對不是自己分管的工作,有時局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,對全局性的工作,深入思考比較少,好的建議也不多,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài),“老好人”思想也時不時作祟,不想得罪人。三、存在問題的根源剖析經(jīng)過以上自我剖析以后,我認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。四、今后努力方向和改進(jìn)措施(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅定理想信念。(二)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)。增強(qiáng)主動服務(wù)的意識和能力。(四)強(qiáng)化責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng)。在干部管理中要有不怕得罪人,不當(dāng)“老好人”的觀念,對自己分管的工作進(jìn)行量化細(xì)化,嚴(yán)格按照崗位職責(zé)進(jìn)行定責(zé),并強(qiáng)化督促檢查,確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。請大家予以監(jiān)督!1. 若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的,假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩,它奉獻(xiàn)給你的也是一
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