【正文】 登招聘廣告 (1)所刊登廣告菲林、及打樣稿。 不在媒介刊登招聘廣告 (1)公司招聘人員介紹信 (2)營業(yè)執(zhí)照復印件 二、員工入職管理辦法 總則 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，特制定本辦法。 2） 填寫《職員登記表》，并附上述證件的復印件及半身免冠相片、深戶擔保書或抵押有效證件（一周 內(nèi)提供）。 三、員工辭職管理辦法 總則 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人員流動秩序，特制定本辦法。 4） 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 2） 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 2） 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。 申請答辯資格條件 （一）轉正 1） 試用時間為 3 個月，可接受提前 12 個月的轉正申請； 2） 具有良好的職業(yè)道德 ； 3） 考評 85 分以上； 4） 出品通過前修改次數(shù)不超過 3 次（含）； （二）晉升 1） 具有良好的職業(yè)道德； 2） 轉正后 6 個月以上或上次晉升 6 個月以上； 3） 月考核分數(shù)在 85 分以上； 4） 出品通過前修改次數(shù)不超過 3 次（含）； 5） 年度內(nèi)無重大差錯； 申請答辯程序 （一）申請程序 1） 辯申請者須將填寫的申請表、個人鑒定書、部門經(jīng)理意見書每月 15 日前交至人事部。 4） 經(jīng)理以上職稱的答辯會由答辯委員會全體人員組成。實行每周 5 天標準工作周制度，周工作小時為 40 小時。 考勤范圍 公司全體人員，特殊員工不考勤須總經(jīng)理批準。 4） 遲到、早退每次以 30 分鐘為計算單位，每次扣 1 分（月考核總評分）。 8） 因加班出現(xiàn)異常考勤，須由上級主管考勤卡上簽字。確因工作需要加班的，須申請核實才予批準。 3) 加班補償 （ 1） 加班工資 國家法定節(jié)假日加班的，按《勞動法》所規(guī)定的計算加班工資。 （因加班次日晚到者，須留下聯(lián)系方法） 對彈性工作時間順延的規(guī)定：如因加班而上班遲來者，下班時間一定要順延 ， 確保正常的 8 小時的工作時間（加班另計）。 四、請假辦法 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 （ 4） 加班或公差后補休申報程序同上。 （ 4） 事假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。 （ 7） 員工的病事假不得以加班抵充。 附則 本辦法由人事部解釋，補充。 考核時間 公司定期考核：每月初第一天填寫上月月考核表。 附則 本辦法由人事部解釋、補充。 培訓、教育內(nèi)容： 1）專業(yè)知識系統(tǒng)講授； 2）業(yè)務知識講座 3）模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲） 培訓、教育管理 1）公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規(guī)劃。 4）審批原則：員工可自行業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和公司領導批準方可。不合格者，扣分處罰。 附則 本辦 法由人事部執(zhí)行。 （一） 例行假日： 新年（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、勞動節(jié)（ 3 天）、國慶節(jié)（ 3 天） （二） 每星期六、日； （三） 其他公司決定之休假日； （四） 病、事假；公司員工每月享受一天的有薪病假。 1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎天數(shù) 7 天 /年，隨年遞增一天，不超過 20 天； 2）休假方法： 可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資； 3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計算成工資或累計到下一年假期里。 3）連續(xù)工齡叁年以上的，公司負責暫住證辦理費用的 100% （ 5）人事檔案代理及市外干部調(diào)入辦理 1）人事代理內(nèi)容：人事檔案管理、人才流動與引進、職 稱申報、出國政審、出具證明等。祥見獎勵機制辦法。 (2) 采納會因人而異發(fā)掘每個人的潛能和特長，培養(yǎng)他在專業(yè)知識和技能方面 的提高及成長。 創(chuàng)業(yè)方面 （ 1）采納是想把采納人都培養(yǎng)成能獨立操作項目策劃的全才和職業(yè)經(jīng)理人，為 每一位采納人的自我創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎。 公司每一位員工必須在每月底提交本月工作總結及下月工作計劃。 我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話 和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習拒之門外的決心。 辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人， 讓現(xiàn)代的時間和效益觀念在這里更好地體現(xiàn)。 到處找東西，總有些不舒服。尊重他人和享受他人的善意， 慶幸地省去許多無端的耗費。 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默?? 我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。 2. 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 五 .一旦發(fā)現(xiàn) 火警，須采取如下措施： 1. 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況； 3. 按動附近火災報警器； 4. 關掉一切電源開關，關閉火警現(xiàn)場的門窗； 5. 迅速呼喚同事援助； 6. 利用附近滅火設備，盡力將火撲滅； 7. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災； 8. 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 9. 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉移。公司行政人事部負責公司的立卷歸檔工作， 各部門、各業(yè)務人員均要嚴格執(zhí)行立卷歸檔制度，應歸檔的文件材料要妥 善保存、及時歸檔編號、任何人不得以任何理由拒絕歸檔。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關聯(lián)的文件不可分散。 (二 )檔案的調(diào)用 各單位調(diào)用本部門的檔案，應征得本部門經(jīng)理同意。 存放永久和長期檔案的專柜，由行政人事部指定專人管理。 三、保密工作條例 (一 )總則 為保障公司合法權益不受侵犯，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，特制定本辦法。 維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。 機密：與本公司生存、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系的事項， 主要包括： (1)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。 (5)獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。 (4)公司所調(diào)查的速法、速記事件及責任 人情況和載體。 (五 )保密措施 保密工作在董事會直接領導下，由董事長（辦）實施，制定相應制度、規(guī) 定、對保密以下進行檢查、督導、具體核實。 保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。 保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。 圖書管理 1）各部門如需要購買圖書或雜志，請?zhí)顚憽稌嗁弳巍?，注明申請的金額 , 經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行購買 ,專業(yè)方面書籍的購買由各部門自己負責采購 , 行政部可協(xié)助購買。借閱時借書卡將暫由圖書室保管，書籍歸還后，圖書室歸還借書卡。 3）請大家保持良好的閱讀習慣，共同維護公司圖書的整潔 . (1) 請勿在書刊上劃線、寫字或折頁作記號，最好使用書簽。 附則 1）對于以上的有關規(guī)定，如有人私自違反，將按公司的有關規(guī)章進行處罰，公司對違規(guī)人員的處罰有最終的 決定權。 （ E）盤的各文件夾均以項目名稱命名，各項目文件夾下設有客戶資料、提案、報價等文件夾，除項目文 件外，可設立個人文件夾，其目錄結構如下： 客戶資料 提案 報價 合同 項目文件 項目文件夾 調(diào)研文件 策劃文件 文案 設計作品 策劃資料 其它 工具箱 上述 11 個文件夾用于存放相應類別的文件，策劃資料中用于存放搜集到的關于該項目的資料；工具箱存放公司可利用的資料，項目文件用于存放項目計劃書及往來信函的備忘錄；對于設計作品， Coreldraw、 Photoshop 文件刻錄成盤，并轉換為 JPG 格式文件存儲到文件服務器，作為備份。 （ 4）由于行政部、財務部無項目文件，在存放文件時，按行政辦公文件夾、人力資源管理文件夾、財務文件夾進行分類存儲。 2020 字以上文件，須填寫工作單，交部門主管簽字后方可打印，否則不予打印。當設計師離開工作崗位時，務必關掉電腦，以防他人擅自使用造成數(shù)據(jù)丟失等，實行專人專機制，由部門經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行 。 硬盤文件管理 （ 1）為保證電腦系統(tǒng)不被病毒破壞，公司所有電腦 C 盤的屬性設置為不共享，所有文 本格式的文件不允許存在 C 盤。 磁盤清理和備份 （ 1）在每個項目結束后，將項目文件統(tǒng)一存到行政部 002/D/項目文件夾中。避免造成文件打開時，文件不匹配的問題。 二 .車輛使用程序 1. 車輛使用實行派車制度。 4. 對近似方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。 3. 公司車輛實行專人保養(yǎng)責任制。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政部領導共同承擔部分賠償責任。 4. 交通事故、違章責任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔；如遇特殊情況，經(jīng)各級領導特批，可報銷費用的 %。 印章保管： 財務專用章由財務出納保管，私章由會計保管，行政主管保管公司公章及 業(yè)務章。 4）加蓋公章，應使印章名稱與公文具名一致，加蓋后必須章形端正、清晰。 2. 按照公司規(guī)定著裝： 男士推薦著西裝，佩帶領帶；夏季著白襯衣，佩領帶。 2. 公司衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性與突出性、公司與個人衛(wèi)生相結合的原則。 3） 員工衛(wèi)生規(guī)范 1. 員工有義務保持辦公場所的整潔、舒適。 5. 不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。 9. 積極完成衛(wèi)生值日工作。 （五） 社區(qū)關系 1. 公司疏通各方面關系，保障辦公場所的水、電、氣、停車場、工作餐供應等良好條件。 2. 其他物品根據(jù)公司特性可列入管理范圍。 四 .物品的采購、入庫 1. 凡公司或部門需采購之物品，均須填寫購物申請，經(jīng)行政部匯總編制計劃，經(jīng)財務部審核，主管領導批準后方可購進。 2. 在庫物品，按月或按季節(jié)定期盤點，填寫庫存統(tǒng)計表，注明盈虧值，說明原因，報財務檢核。公司對員領用費用進行內(nèi)部財務核算，并與成本效益綜合評價。 8. 行政主管應定期統(tǒng)計物品采購、庫存、發(fā)放、使用情況。 十一、公司值班制度 （一） 總則 1. 為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。公司依據(jù)自身情況，設立周六值班制度。 （ 2） .周六 值 班 。 3. 值班要點： 1).接待來客； 2).處理未完成工作； 3).處置突發(fā)、緊急事件。 四 .值班規(guī) 定 1. 遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。 4. 遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警。 3. 對重要或較長的電話內(nèi)容，可 請對方復述一遍。 六 .附則 1. 周六值班為義務值班。 2. 使用范圍包括本地、國內(nèi)傳 真。 四 .傳真的發(fā)送管理 1. 各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。 五 .附則 1. 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。 三 .電話配備 1. 公司根據(jù)實際情況配置電話通訊系統(tǒng)，公司確保有長途電話線路。 3. 打電話堅持長話短說、不聊天占線。 2. 對占用電話談天、泡機，經(jīng)批評教育屢不改正者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款 100元 3. 對偷打電話、未按規(guī)定登記、舞弊、假公濟私者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款 100元。 會議種類： （ 1）公司設立的例會制度 1） 公司常務例會 2） 經(jīng)理辦公例會 3） 部門工作會議 （ 2）公司設立的其他會議制度 1） 創(chuàng)意會 2） 項目溝通會 3） 出品審議會 會議管理 1）公司嚴格控制示預見的臨時會議。 6） 會前準備包括：會議名稱、會議主旨和目標、會議議題、會議時間、會議地點、會議議程、會議主持人、出席人員名單、現(xiàn)有情況及 進展、存在的問題、解決方案及要求。 3）保持會場安靜，關閉手機、 CALL機，遵守會場紀律。 3. 如果本人不在，要在電話追問一句：“要不要代為轉告”。 6. “謝謝”、“對不起”、“抱歉”、“是我的問題”、“您好”、“再見”、“歡迎光臨”、“請喝茶” …… 等禮貌用語應該成為您的“口頭禪”。 10. 工作時間內(nèi)言談舉止須端莊大方。 14. 愛護使用公司配備的辦公器材和用品，不得私自拆、裝，有問題請及時與行政部聯(lián)系。 肆、財務管理 總則 財務管理是組織企業(yè)資金流動，處理企業(yè)同各方面財務關系的一項經(jīng)濟管 理工作，是企業(yè)管理的重要組成部 分?！? 財務管理的具體內(nèi)容包括：資金管理、成本費用管理、固定資產(chǎn)及低 值易 耗品的管理，稅務發(fā)票及財務檔案的管理。 堅持以總經(jīng)理領導下的一支筆簽字制