在新任正職履職能力提升班上的講話-預覽頁
【正文】 ：新任正職履職能力提升班是經區(qū)委同意舉辦的，是2013年全區(qū)干部黨員教育培訓主體班次之一。借此機會，我就正職干部應注重鍛煉提高的幾個方面，向大家提幾點希望和要求。特別是正職領導干部更要注意這點。時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈，真正做到嚴于律己、勤于修身。區(qū)委提出的發(fā)展思路和重點工作，就是全區(qū)的大局。三是要保持健康的工作心態(tài)。要沉穩(wěn)理性不浮躁，走上新的崗位，很多同志都急于干出成績，創(chuàng)造業(yè)績，急于證明自己的價值，這種精神是值得肯定的。十八大之后，中央政治局出臺了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并把執(zhí)行規(guī)定作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓?，F(xiàn)在有的地方、有的部門工作不見起色，發(fā)展狀態(tài)不佳，并不單純是能力和水平問題，而是有的領導干部缺乏起碼的事業(yè)心和責任意識。二是力戒不愿學習，追求享樂之風。三是力戒漂浮不實，脫離群眾之風。四是力戒追名逐利、貪慕虛榮之風。如果不高度警惕，不及時糾正，必然損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象，影響全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，因此，大家必須力戒這四種不良作風，把思想統(tǒng)一到謀劃發(fā)展上來，把精力集中到推動發(fā)展上來。加強學習是提升自我的基本途徑，也是組織的基本要求，更是不可懈怠的責任。抓好班子、帶好隊伍是正職領導干部做好一切工作的前提和基礎。要著力打造一支素質優(yōu)良的隊伍。三是做決策、抓落實的能力。要進行深度分析，決策前要對相關政策法規(guī)做深入的研究，保證決策不違法，不違規(guī)，不與上級的政策相沖突，比如土地使用、換屆選舉要符合相關政策，化解基層矛盾、維護區(qū)域穩(wěn)定要遵守相關法規(guī)。良好的溝通協(xié)調能力是正職領導干部開展好工作的重要抓手，溝通協(xié)調能力強，就會事半功倍，作為一名正職領導干部，最重要的是要處理好兩個關系。要有效溝通，在請示匯報時要注意講究方法，在日常相處時要注意把握尺度，在提出意見和建議時要注意場合，通過妥善合理的溝通，增強彼此的信任和理解，最大限度地拉近心理上的距離，減少行為上的誤差。要求同存異，在工作出現(xiàn)沖突時，要求大同，存小異，用推動全區(qū)經濟社會發(fā)展這一共同目標把部門利益、分歧、沖突統(tǒng)一好，協(xié)調好，通過深入溝通，減少分歧，達成共識。意識指導行動，做為一個地區(qū)、一個部門的當家人，要敢于破除傳統(tǒng)意識的束縛，牢固樹立創(chuàng)新意識，用創(chuàng)新思維指導工作開展。要把握創(chuàng)新的本質，創(chuàng)新不是主觀臆斷，不是天馬行空，要創(chuàng)而有用，新而不亂，在制定發(fā)展目標和落實措施時，要緊緊抓住區(qū)委政府的任務目標，緊密結合本地區(qū)、本部門的實際情況，適度超前科學謀劃，避免貪大求洋、
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