【正文】 排憂解難。目前市場上現(xiàn)存中小企業(yè)一站式咨詢策劃公司數(shù)量及規(guī)模有限，只能從為數(shù)不多的公司出發(fā)，根據(jù)大多數(shù)公司所提供各項(xiàng)服務(wù)的價(jià)格為基準(zhǔn)，初步制定大致的定價(jià)范圍；而后通過成本定價(jià)法，根據(jù)我公司員工為一次性服務(wù)所付出的腦力、體力等成本因素，詳細(xì)制定具體服務(wù)價(jià)格。，拓寬關(guān)系渠道。針對中小企業(yè)通過上門推銷、發(fā)放名片等方式進(jìn)行入戶推廣，并利用節(jié)假日在人流密集的地區(qū)進(jìn)行人員宣傳，通過工作人員的耐心講解和推廣，使人們深入了解中小企業(yè)一站式咨詢服務(wù)公司的職能和作用，以達(dá)到擴(kuò)大目標(biāo)客戶群體的目的。如：可為目標(biāo)中小企業(yè)員工提供有關(guān)營銷、廣告、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其員工的工作能力和素質(zhì)，更使其深入了解我公司。 黑龍江大學(xué)學(xué)校辦公室 助理負(fù)責(zé)學(xué)校會議室的會場安排和會前準(zhǔn)備工作，同時(shí)協(xié)助校辦老師工作。：成員 負(fù)責(zé)企業(yè)營銷策劃咨詢（1）教育背景：2010年9月2014年6月 黑龍江大學(xué) 市場營銷專業(yè)（2）社會實(shí)踐： 黑龍江大學(xué)晉商文化社 社團(tuán)發(fā)起人兼秘書部部長負(fù)責(zé)多次社團(tuán)宣傳 活動(dòng)策劃，鍛煉了組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。201 黑龍江大學(xué)學(xué)生會文藝部 部長參與組織、策劃、領(lǐng)導(dǎo)黑龍江大學(xué)校級以上大型文藝演出幾十場 哈爾濱點(diǎn)金營銷策劃公司 助理（1）教育背景：黑龍江大學(xué)法律專業(yè)，專業(yè)知識扎實(shí)。根據(jù)我國市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀分析，國家政策以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國企業(yè)的組織形式可分為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)的三種法律形態(tài)。 《合伙企業(yè)法》規(guī)定合伙企業(yè)的設(shè)立條件，有兩個(gè)或兩個(gè)以上的合伙人，合伙人可以是自然人、法人或者其他組織。這樣多元化的出資形式，有利于企業(yè)廣泛吸收各界優(yōu)勢資源，“有錢出錢、有力出力、有技術(shù)出技術(shù)”，這是非常有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的。合伙制企業(yè)無須繳納所得稅，而是將利潤或虧損“轉(zhuǎn)移”給合伙人。綜上四點(diǎn)所述，本項(xiàng)目選擇普通合伙企業(yè)公司形式，不論是對企業(yè)發(fā)展，合伙人權(quán)益維護(hù)，還是履行社會責(zé)任都是非常合適的。（2）客戶需求較小由于我們面對的是中小型企業(yè)，他們自身發(fā)展規(guī)模有限，對企業(yè)自身的發(fā)展完善的認(rèn)識還在比較淺顯。（2）融資渠道單一學(xué)生自身?xiàng)l件限制，只能通過個(gè)人借貸的自籌資金方式進(jìn)行融資。，挖掘市場潛力，提高知名度。十一、附件附件1：中小企業(yè)一站式咨詢策劃服務(wù)市場前景調(diào)查問卷首先感謝您的協(xié)助與配合。第一條 合伙目的：為了保護(hù)全體合伙人的合伙權(quán)益，使本合伙企業(yè)取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。（四）合伙人姓名：吳雨霏 合伙人住所： 黑龍江大學(xué) 身份證號碼：220183199105250224 出資方式： 貨幣出資 ；計(jì)人民幣貳萬元。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任；（五）合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn)；（六）合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)；（七）合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)制度，并依法履行納稅義務(wù)。（一）合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議；（二）合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人；（三）合伙人擅自退伙的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失；（四）此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。（三）合伙企業(yè)解散時(shí)，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，編制清算報(bào)表；經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。第十三條 其他事項(xiàng)。（四）本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。一、總則 企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。 4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。 5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 嚴(yán)格請、銷假制度。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。企業(yè)人事部負(fù)責(zé)企業(yè)的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。　　五、差旅費(fèi)管理制度 本辦法適用于本企業(yè)因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。 員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回企業(yè)后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下： 1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。 5）企業(yè)員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 1變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 1企業(yè)所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。 各類合同的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理。 八、保密制度 全體員工都有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。 屬于企業(yè)秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 記載有企業(yè)秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 承辦人提出方案或意見有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任；未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元。以上追究方式可以單處或并處