【正文】 1人崗位目的：領導公司的資金財務工作工作內(nèi)容：1. 指導資金財務部編制公司各類財務計劃。與上級的溝通方式：接受常務副總的書面及口頭指導同級溝通：所予下級的指導：對分管部門進行工作分派及業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務相關專業(yè)工作經(jīng)驗：6年以上財務工作經(jīng)驗，4年以上財務管理經(jīng)驗，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財務總監(jiān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財務專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力財務副總裁職務說明書（下一階段）職務名稱：財務副總裁職務編號：YGGL06直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領導公司的財務工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 指導資金財務部編制公司各類財務計劃。與上級的溝通方式：接受總裁的書面及口頭指導同級溝通：向投資副總裁、行政副總裁、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導：對分管部門進行工作分派及業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務相關專業(yè)工作經(jīng)驗：6年以上財務工作經(jīng)驗，4年以上財務管理經(jīng)驗，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財務總監(jiān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財務專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力董事會秘書（兼董事長助理）職務說明書（現(xiàn)階段）職務名稱：董事會秘書(兼董事長助理)職務編號： YGGL07直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助董事長行使董事會權(quán)力工作內(nèi)容：1. 籌備董事會會議和股東大會，并負責會計的記錄工作，保管會議文件和記錄；2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動,協(xié)助董事長安排公關活動；3. 密切關注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報告和決策建議；4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關系；5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔任公司新聞發(fā)言人。與上級的溝通方式：董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導同級溝通：向總裁、常務副總裁、投資副總裁、行政副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導：暫無崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，英語6級以上工作經(jīng)驗：5年或以上工作經(jīng)驗，3年以上投資公司工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：財務，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識能力與技能：具有良好的個人品質(zhì)，嚴格遵守有關法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力董事會秘書（兼董事長助理）職務說明書（下一階段）職務名稱：董事會秘書(兼董事長助理)職務編號： YGGL07直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助董事長行使董事會權(quán)力工作內(nèi)容：1. 籌備董事會會議和股東大會，并負責會計的記錄工作，保管會議文件和記錄；2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動,協(xié)助董事長安排公關活動；3. 密切關注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報告和決策建議；4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關系；5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔任公司新聞發(fā)言人。與上級的溝通方式：董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導同級溝通：向總裁、投資副總裁、行政副總裁、財務副總裁和副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導：暫無崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，英語6級以上工作經(jīng)驗：5年或以上工作經(jīng)驗，3年以上投資公司工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：財務，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識能力與技能：具有良好的個人品質(zhì)，嚴格遵守有關法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力三、投資管理部投資管理部經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資管理部經(jīng)理職務編號：YGTG01直屬上級：投資副總裁所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：3人崗位目的：負責公司本部項目投資的調(diào)研與具體實施工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)投資團隊工作內(nèi)容：1. 負責組織公司本部投資項目的立項、盡職調(diào)查與評估；2. 負責組織投資項目的具體實施；3. 制定部門管理制度及獎金分配制度,協(xié)調(diào)內(nèi)部關系,定期與投資人員溝通；4. 建立系統(tǒng)的投資管理制度和投資管理流程；5. 協(xié)助公司投資副總裁制定年度投資計劃；6. 參與下屬公司投資項目的實施過程；7. 組織公司投資項目庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；8. 負責部門獎金的管理工作；9. 協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關工作；10. 參與公司重大項目的決策工作；11. 完成上級安排的其它工作。投資管理部高級投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：高級投資經(jīng)理職務編號：YGTG02直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項目的調(diào)研與分析工作,起草相關法律文件，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 起草投資項目相關法律文件；3. 參與制定部門管理制度；4. 參與下屬公司投資項目的論證過程；5. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；6. 完成上級安排的其它工作。投資管理部投資經(jīng)理職務說明書 職務名稱：投資經(jīng)理職務編號：YGTG03直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：負責投資項目的收集、調(diào)研、分析與歸檔，數(shù)據(jù)庫的建立與維護，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 負責投資項目的收集與前期調(diào)研工作；2. 具體負責公司投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與投資項目相關法律文件的起草；5. 參與下屬公司投資項目的論證過程；6. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 新業(yè)務的發(fā)展建議權(quán)；2. 部門獎金分配的建議權(quán)；3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對本部門員工工作業(yè)績考核。權(quán)限與責任：權(quán)限:1. 本部門業(yè)務開展的建議權(quán)；2. 獨立開展咨詢服務業(yè)務的自主權(quán)。責任:1. 對公司證券投資方案的正確執(zhí)行負責。責任:2. 對公司制定的信托投資計劃的執(zhí)行負責；3. 對信托投資工作的順利開展負責。責任:1. 對公司制定的研究工作及任務執(zhí)行情況負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責；3. 對部門獎金分配方案的合理性負責。責任:1. 對提交報告的科學性負責；2. 對收集資料的完整性負責。與上級的溝通方式：以面談或電話等形式向財務總監(jiān)匯報工作、請示，并接受工作任務同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通所予下級的指導：給予會計人員、出納員等工作分配與業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：財會相關專業(yè)大本以上學歷工作經(jīng)驗：4年以上財務管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉會計業(yè)務流程和財務管理模式。責任：1. 對公司本部的費用控制負責；2. 對本部門提供的會計信息和出具的各類報表的真實性與準確性負責；3. 對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負責；4. 對公司財務管理中出現(xiàn)的重大失誤負責。工作內(nèi)容：1. 設置公司會計賬簿；2. 匯總記賬憑證；3. 登記費用、成本、利潤、往來明細賬；4. 每月編報公司資產(chǎn)負債表，利潤表；5. 每月編報公司本部納稅申報表，辦理納稅申報業(yè)務；6. 提供公司本部投資、管理、決策用財務信息；7. 上級交辦的其它工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準則、會計制度等基本業(yè)務知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應用財務軟件。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)；2. 對已審核報銷票據(jù)的確認付款權(quán)。責任：1. 對公司資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負責；2. 對已投入運營的投資項目的資產(chǎn)管理負責。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 本部行政管理規(guī)章制度的實施監(jiān)督權(quán)；2. 文件調(diào)度權(quán)；3. 辦公易耗品、辦公固定資產(chǎn)的購置計劃及采購審批權(quán)；4. 車輛的調(diào)度權(quán)；5. 職責范圍內(nèi)印章的使用權(quán)；6. 部門獎金分配的建議權(quán)；7. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；8. 對本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對預算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應商的選擇權(quán)；責任：1. 對辦公網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行負責；2. 對辦公用品管理的完整性負責；3. 對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責。2. 負責公司整體形象設計的創(chuàng)意策劃工作，負責公司的對外宣傳；3. 公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施方案；4. 負責公司內(nèi)外的各種宣傳、策劃和文體活動；5. 公司網(wǎng)站的建設與維護；6. 完成領導交辦的其它工作。所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷經(jīng)驗：1年以上相關服務工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機職務說明書職務名稱：司機職務編號：YGZB06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經(jīng)營活動的用車服務工作內(nèi)容：1. 負責公司車輛的安全駕駛工作；2. 負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3. 負責車輛年檢及各項保險辦理；4. 負責本部人員車輛事故處理工作；5. 負責本部非司機人員的駕駛證年檢工作；6. 負責領導指派的客戶接待工作；7. 領導交辦的其它工作。九、人力資源部人力資源部經(jīng)理職務說明書（現(xiàn)階段）職務名稱：人力資源部經(jīng)理職務編號：YGYL01直屬上級：常務副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；6. 負責公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負責實施；9. 領導交辦的其它工作。人力資源部經(jīng)理職務說明書（下一階段）職務名稱：人力資源部經(jīng)理職務編號：YGYL01直屬上級：行政副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；6. 負責公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負責實施；9. 領導交辦的其它工作。人力資源部招聘培訓主管職務說明書職務名稱：招聘培訓主管職務編號：YGYL02直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司招聘與培訓工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負責分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計劃；5. 參與制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；6. 負責組織并實施本部的招聘和培訓工作；7. 完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2. 公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3. 對考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4. 獎懲激勵的建議權(quán)。責任：1. 對本部門審計項目的結(jié)果負責；2. 對審核后法律合同的合理性和合法性負責；3. 對黨組織的上傳下達、上下協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡負責。與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部經(jīng)理的業(yè)務指導同級溝通：所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：審計、會計相關專業(yè)大本以上學歷工作經(jīng)驗：2年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計專業(yè)知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務流程能力與技能：獨立解決問題的能力