【正文】 1人崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)公司的資金財(cái)務(wù)工作工作內(nèi)容：1. 指導(dǎo)資金財(cái)務(wù)部編制公司各類(lèi)財(cái)務(wù)計(jì)劃。與上級(jí)的溝通方式：接受常務(wù)副總的書(shū)面及口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通：所予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)分管部門(mén)進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)說(shuō)明書(shū)（下一階段）職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)編號(hào)：YGGL06直屬上級(jí)：總裁所屬部門(mén)：工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 指導(dǎo)資金財(cái)務(wù)部編制公司各類(lèi)財(cái)務(wù)計(jì)劃。與上級(jí)的溝通方式：接受總裁的書(shū)面及口頭指導(dǎo)同級(jí)溝通：向投資副總裁、行政副總裁、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)分管部門(mén)進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力董事會(huì)秘書(shū)（兼董事長(zhǎng)助理）職務(wù)說(shuō)明書(shū)（現(xiàn)階段）職務(wù)名稱(chēng)：董事會(huì)秘書(shū)(兼董事長(zhǎng)助理)職務(wù)編號(hào)： YGGL07直屬上級(jí)：董事長(zhǎng)所屬部門(mén)：工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助董事長(zhǎng)行使董事會(huì)權(quán)力工作內(nèi)容：1. 籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的記錄工作，保管會(huì)議文件和記錄；2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動(dòng),協(xié)助董事長(zhǎng)安排公關(guān)活動(dòng)；3. 密切關(guān)注國(guó)家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，為董事會(huì)（長(zhǎng)）提交分析報(bào)告和決策建議；4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門(mén)、政府其它部門(mén)的關(guān)系；5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)任公司新聞發(fā)言人。與上級(jí)的溝通方式：董事長(zhǎng)和董事會(huì)給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導(dǎo)同級(jí)溝通：向總裁、常務(wù)副總裁、投資副總裁、行政副總裁提供建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：暫無(wú)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資公司工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力與技能：具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠(chéng)地履行職責(zé)，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力董事會(huì)秘書(shū)（兼董事長(zhǎng)助理）職務(wù)說(shuō)明書(shū)（下一階段）職務(wù)名稱(chēng)：董事會(huì)秘書(shū)(兼董事長(zhǎng)助理)職務(wù)編號(hào)： YGGL07直屬上級(jí)：董事長(zhǎng)所屬部門(mén)：工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助董事長(zhǎng)行使董事會(huì)權(quán)力工作內(nèi)容：1. 籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的記錄工作，保管會(huì)議文件和記錄；2. 籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動(dòng),協(xié)助董事長(zhǎng)安排公關(guān)活動(dòng)；3. 密切關(guān)注國(guó)家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，為董事會(huì)（長(zhǎng)）提交分析報(bào)告和決策建議；4. 協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門(mén)、政府其它部門(mén)的關(guān)系；5. 在授權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)任公司新聞發(fā)言人。與上級(jí)的溝通方式：董事長(zhǎng)和董事會(huì)給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導(dǎo)同級(jí)溝通：向總裁、投資副總裁、行政副總裁、財(cái)務(wù)副總裁和副總裁提供建議與協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：暫無(wú)崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資公司工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：財(cái)務(wù)，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力與技能：具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠(chéng)地履行職責(zé)，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力三、投資管理部投資管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：投資管理部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGTG01直屬上級(jí)：投資副總裁所屬部門(mén)：投資管理部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：3人崗位目的：負(fù)責(zé)公司本部項(xiàng)目投資的調(diào)研與具體實(shí)施工作,建立專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)投資團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)組織公司本部投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、盡職調(diào)查與評(píng)估；2. 負(fù)責(zé)組織投資項(xiàng)目的具體實(shí)施；3. 制定部門(mén)管理制度及獎(jiǎng)金分配制度,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,定期與投資人員溝通；4. 建立系統(tǒng)的投資管理制度和投資管理流程；5. 協(xié)助公司投資副總裁制定年度投資計(jì)劃；6. 參與下屬公司投資項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程；7. 組織公司投資項(xiàng)目庫(kù)、專(zhuān)家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；8. 負(fù)責(zé)部門(mén)獎(jiǎng)金的管理工作；9. 協(xié)調(diào)與公司其它部門(mén)的相關(guān)工作；10. 參與公司重大項(xiàng)目的決策工作；11. 完成上級(jí)安排的其它工作。投資管理部高級(jí)投資經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：高級(jí)投資經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGTG02直屬上級(jí)：投資管理部經(jīng)理所屬部門(mén)：投資管理部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作,起草相關(guān)法律文件，參與投資具體實(shí)施工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項(xiàng)目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報(bào)告，提出投資建議；2. 起草投資項(xiàng)目相關(guān)法律文件；3. 參與制定部門(mén)管理制度；4. 參與下屬公司投資項(xiàng)目的論證過(guò)程；5. 參與投資項(xiàng)目信息庫(kù)、專(zhuān)家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；6. 完成上級(jí)安排的其它工作。投資管理部投資經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)名稱(chēng)：投資經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGTG03直屬上級(jí)：投資管理部經(jīng)理所屬部門(mén)：投資管理部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的收集、調(diào)研、分析與歸檔，數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與維護(hù)，參與投資具體實(shí)施工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的收集與前期調(diào)研工作；2. 具體負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目信息庫(kù)、專(zhuān)家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；3. 參與部門(mén)管理制度的制定；4. 參與投資項(xiàng)目相關(guān)法律文件的起草；5. 參與下屬公司投資項(xiàng)目的論證過(guò)程；6. 完成上級(jí)安排的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 新業(yè)務(wù)的發(fā)展建議權(quán)；2. 部門(mén)獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；3. 對(duì)本部門(mén)員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對(duì)本部門(mén)員工工作業(yè)績(jī)考核。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展的建議權(quán)；2. 獨(dú)立開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)的自主權(quán)。責(zé)任:1. 對(duì)公司證券投資方案的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。責(zé)任:2. 對(duì)公司制定的信托投資計(jì)劃的執(zhí)行負(fù)責(zé)；3. 對(duì)信托投資工作的順利開(kāi)展負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對(duì)公司制定的研究工作及任務(wù)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；2. 對(duì)本部門(mén)日常工作的順利開(kāi)展負(fù)責(zé)；3. 對(duì)部門(mén)獎(jiǎng)金分配方案的合理性負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對(duì)提交報(bào)告的科學(xué)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)收集資料的完整性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：以面談或電話(huà)等形式向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示，并接受工作任務(wù)同級(jí)溝通：與其它部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予會(huì)計(jì)人員、出納員等工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大本以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟知財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式。責(zé)任：1. 對(duì)公司本部的費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；2. 對(duì)本部門(mén)提供的會(huì)計(jì)信息和出具的各類(lèi)報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司稅收規(guī)劃的實(shí)施與納稅的合理性與合法性負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的重大失誤負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容：1. 設(shè)置公司會(huì)計(jì)賬簿；2. 匯總記賬憑證；3. 登記費(fèi)用、成本、利潤(rùn)、往來(lái)明細(xì)賬；4. 每月編報(bào)公司資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表；5. 每月編報(bào)公司本部納稅申報(bào)表，辦理納稅申報(bào)業(yè)務(wù)；6. 提供公司本部投資、管理、決策用財(cái)務(wù)信息；7. 上級(jí)交辦的其它工作。崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等基本業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握成本、利潤(rùn)核算方法；熟悉稅法；熟悉會(huì)計(jì)電算化，熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)；2. 對(duì)已審核報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的確認(rèn)付款權(quán)。責(zé)任：1. 對(duì)公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對(duì)已投入運(yùn)營(yíng)的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 本部行政管理規(guī)章制度的實(shí)施監(jiān)督權(quán)；2. 文件調(diào)度權(quán)；3. 辦公易耗品、辦公固定資產(chǎn)的購(gòu)置計(jì)劃及采購(gòu)審批權(quán)；4. 車(chē)輛的調(diào)度權(quán)；5. 職責(zé)范圍內(nèi)印章的使用權(quán)；6. 部門(mén)獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；7. 對(duì)本部門(mén)員工的工作監(jiān)督權(quán)；8. 對(duì)本部門(mén)員工工作業(yè)績(jī)考核權(quán)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的各項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應(yīng)商的選擇權(quán)；責(zé)任：1. 對(duì)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)；2. 對(duì)辦公用品管理的完整性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負(fù)責(zé)。2. 負(fù)責(zé)公司整體形象設(shè)計(jì)的創(chuàng)意策劃工作，負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳；3. 公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實(shí)施方案；4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的各種宣傳、策劃和文體活動(dòng)；5. 公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來(lái)自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：了解行政管理知識(shí)能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：司機(jī)職務(wù)編號(hào)：YGZB06直屬上級(jí)：辦公室主任所屬部門(mén)：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用車(chē)服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的安全駕駛工作；2. 負(fù)責(zé)車(chē)輛日常保養(yǎng)工作，建立車(chē)輛保養(yǎng)日志；3. 負(fù)責(zé)車(chē)輛年檢及各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理；4. 負(fù)責(zé)本部人員車(chē)輛事故處理工作；5. 負(fù)責(zé)本部非司機(jī)人員的駕駛證年檢工作；6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶(hù)接待工作；7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。九、人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（現(xiàn)階段）職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGYL01直屬上級(jí)：常務(wù)副總裁所屬部門(mén)：人力資源部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對(duì)本部的崗位設(shè)置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對(duì)本部人員及下屬公司部門(mén)經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負(fù)責(zé)制定本部年度的人員招聘計(jì)劃；制定并實(shí)施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進(jìn)行監(jiān)督考核；6. 負(fù)責(zé)公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱(chēng)評(píng)定及晉升等工作；7. 編制薪酬計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核本部各部門(mén)的分配方案；8. 健全社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利制度并負(fù)責(zé)實(shí)施；9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（下一階段）職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGYL01直屬上級(jí)：行政副總裁所屬部門(mén)：人力資源部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對(duì)本部的崗位設(shè)置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對(duì)本部人員及下屬公司部門(mén)經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負(fù)責(zé)制定本部年度的人員招聘計(jì)劃；制定并實(shí)施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進(jìn)行監(jiān)督考核；6. 負(fù)責(zé)公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱(chēng)評(píng)定及晉升等工作；7. 編制薪酬計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核本部各部門(mén)的分配方案；8. 健全社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利制度并負(fù)責(zé)實(shí)施；9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)主管職務(wù)編號(hào)：YGYL02直屬上級(jí)：人力資源經(jīng)理所屬部門(mén)：人力資源部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司招聘與培訓(xùn)工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負(fù)責(zé)分析、了解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計(jì)劃；5. 參與制定并實(shí)施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；6. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施本部的招聘和培訓(xùn)工作；7. 完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2. 公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3. 對(duì)考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4. 獎(jiǎng)懲激勵(lì)的建議權(quán)。責(zé)任：1. 對(duì)本部門(mén)審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對(duì)審核后法律合同的合理性和合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)黨組織的上傳下達(dá)、上下協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接收來(lái)自審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：審計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大本以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程能力與技能：獨(dú)立解決問(wèn)題的能力