薪酬設計方案-預覽頁
【正文】 69。給每個職員先定級（薪點），然后通過薪點取薪酬標準，也可以是直接賦予薪酬標準 。 根據(jù)選擇的公式、薪酬標準（方案）、定級版本計算每個職員的級別（薪點）和薪酬標準。 工作流中以固定表單的形式出現(xiàn)。 引用定級定薪計算結(jié)果數(shù)據(jù)，在事務中以選擇的職員為基準。 工資核算引用：啟用最大的時間的薪酬數(shù)據(jù)。 定薪定級計算結(jié)果引用：在薪酬設計－基礎資料－薪酬核算設置。 在我的工作臺我的薪資下查看：在薪酬方案下可以設置允許本人查看。 人力標準成本模擬計算和定薪和調(diào)薪模擬計算。 充分溝通應用模式的有效后，確定實施方案。 實施效果 和不同的人員溝通實施效果，實施效果要在調(diào)研和應用模式中反復和客戶溝通。 定薪定級計算是分散計算，最后匯總的方式。 薪酬標準可以在線查詢 定薪定級規(guī)則設置后，所有人員統(tǒng)一調(diào)用。 員工可以在線查詢薪酬標準記錄。 結(jié)果規(guī)范：可以不定期在線操作數(shù)據(jù)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－業(yè)務流程 P28 版權所有 169。在特殊的場景下（如：出現(xiàn)預借工資）。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 1） 人事信息和薪酬核算關聯(lián)度特點： 人事信息發(fā)生了，薪酬核算后來才計算：一般情況下：人事信息先發(fā)生，薪酬核算和發(fā)放才能處理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式二： WEB薪酬核算－個人核算設置－類別管理下點“ 人事應用 ” ，采用導入方式導入到工資中。 職員更改當期有效（復選框） 新增部門、職員（復選框） 同步部門和同步職員（復選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（復選框） 變動前工資類別禁用（灰顯） 同步職員時同步更新職員所屬部門（復選框） 變動前工資類別禁用（復選框） 禁用職員同事刪除變動前工資類別當期數(shù)據(jù)（復選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（灰顯） P33 版權所有 169。 在員工檔案的基礎上取消了 “ 新增部門和職員 ” 增加了 “ 多行表取默認單行信息 ” 。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式四 人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 人事薪資信息指定時間自動同步 工資類別方案化 P36 版權所有 169。到每月薪資核算時，再進行異動、辭職后的工資信息調(diào)整。 ?在異動、辭職事務提交后，可以進行人事信息調(diào)整和工資信息調(diào)整。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 功能： 參數(shù)化配置 用戶可根據(jù)企業(yè)自身是否存在場景一當中的一崗位多職能的情況進行參數(shù)化配置，異動、辭職事務是否啟用同步調(diào)整人事信息、薪酬信息業(yè)務處理。 備注：對于人事基本信息的變化將即時在實際職員管理中生效；而對于薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)則將暫時以臨時數(shù)據(jù)形式進行保存。 調(diào) 整 異 動 事 務 、 工 資 數(shù) 據(jù)薪 酬 臨 時 數(shù) 據(jù)9 月 1 6 日 異 動 事 務 自 動 化 生效9 月 1 日 操 作 系 統(tǒng) 完 成 事 務 提 交 ：1 、 確 定 9 月 1 6 日 異 動 事 務 生 效 ；2 、 確 定 1 0 月 1 4 日 向 工 資 同 步 生效 ；1 0 月 1 4 日 工 資 同 步 事 務 自動 化 生 效1 0 月 1 4 日 同 時 在 1 0 月 份 工資 期 間 內(nèi) 工 資 數(shù) 據(jù) 發(fā) 生 變化人事薪資信息聯(lián)動調(diào)整 P41 版權所有 169。對 “ 11月 1日 11月 10日 ” 這段時間發(fā)生的工資，則需要到 12月 10日才能核算和發(fā)放。對不屬于該時間點核算的，則不會同步過來。 人事薪資信息指定時間自動同步 解決方案 客戶價值 將人事變動和薪資信息在設定的時間點自動同步到薪資中，增強系統(tǒng)易用性，幫助人事薪資操作用戶提升了工作效率。當開啟自動化同步后，系統(tǒng)將自動開啟相應功能中的 【 同步工資生效日期 】 項目。交由客戶可設置同步工資生效日期來進行設置。 為了加強薪酬保密管理，公司要求部門經(jīng)理、高管層、職級為17級的技術骨干人員的薪酬，由薪酬主管管理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 解決方案 ?設置工資類別分類方案，可以將組織單元、員工狀態(tài)、員工基本信息等進行組合，形成更細化的類別。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資類別方案化 類別方案設置 可以以職員個人基本信息的各種屬性項目來作為類別劃分的維度，可以支持按照用戶自定義項目來進行劃分。即工資類別下的人員將按照此動態(tài)類別方案來進行關聯(lián)。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設置討論 (1) 工資類別設置考慮的因素？ P51 版權所有 169。 基礎人事同步工資：同步時候需要設置工資類別和組織結(jié)構對應，如果企業(yè)工資如果相對獨立，可以設置多個類別。 比較適用于集中統(tǒng)一計算工資的方式。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務場景分析 社會保險為主 ? 前提： 按照規(guī)定當月發(fā)生了社會保險，當月工資中就扣除。 ? 這種管理方式類似于社會保險局的管理方式。 ? 參保人的繳費基數(shù) ? 參保人個人扣繳部分在工資中扣除。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務處理 實施中建議的應用模式 方案一：在 GUI工資和 WEB工資處理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務處理 實施中建議的應用模式 方案二：在 GUI工資和 GUI基金管理結(jié)合處理，利用工資處理工資和發(fā)現(xiàn)金的福利、利用基金管理處理有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和余額的福利。 ?薪酬核算應用：要求準確，工作量比較大。如果企業(yè)沒有薪酬標準，也可以應用調(diào)薪和定薪。比方說：人事信息同步業(yè)務的特點就決定了人工參與程
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