[hr必備]崗位分析與崗位評估-預(yù)覽頁
【正文】 ? 工作結(jié)果 ? 工作關(guān)系：受誰監(jiān)督；監(jiān)督誰；可晉升 、 可轉(zhuǎn)換的職位及可升遷至此的職位；與哪些職位有聯(lián)系 。 工作環(huán)境 ?工作場所 ?工作環(huán)境的危險性 ?職業(yè)病 ?工作時間特征 ?工作的均衡性 ?工作環(huán)境的舒服程度 工作說明書的內(nèi)容 16 工作說明書的內(nèi)容及寫法 ?工作崗位基本信息 ? 職位編號 （ 僅限人力資源部門使用 ） ? 職務(wù)名稱 ? 直屬主管 ? 所屬部門 ? 在職人數(shù) ? 編寫日期 ? 等等 17 工作說明書的內(nèi)容及寫法 ?工作職責(zé)具體內(nèi)容 ? 任職人員需完成的任務(wù) ? 應(yīng)具體 、 明確 。 ? 核心詞匯：確保、保證、實現(xiàn)、完成、達(dá)到、負(fù)責(zé)。 ? 受教育水平 ? 工作經(jīng)驗 ? 培訓(xùn) ? 性別、年齡 ? 個性與愛好 ? 知識和技能：技術(shù)技能、管理技能、人際技能、其他技能 ? 體能要求 ?在本公司的工作經(jīng)歷 ? “在本公司工作 3年以上。 ? 基本知識、素質(zhì)方面的要求 ? “應(yīng)具備企業(yè)管理專業(yè)背景”、“應(yīng)具備較強文字表達(dá)能力”、“要求具有高等數(shù)學(xué)知識”、“要熟練掌握 MSOffice系列軟件的使用”、“具備較強的外語水平”等 ? 能力方面 ? 根據(jù)調(diào)查表概括 ? “應(yīng)具備較強的協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的能力”、“應(yīng)具備傾聽敏感性，能捕捉到談話對象的內(nèi)心變化” 24 工作說明書的內(nèi)容及寫法 ? 體能要求 ? 無特殊要求 ? 久站 ? 久坐 ? 強壯 ? 精力高度集中 ? “ 要求身體健康、精力充沛 ” 其實就是 “ 無特殊要求 ” 。 ? 在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評比與估價。 ?確定職位等級之差異水準(zhǔn)。 ?使上司與部屬在工作上之溝通更為具體。 2. 了解情況 ， 收集有關(guān)崗位方面的資料 、 數(shù)據(jù) 。 最后 ， 按平均序數(shù)的大小 ， 由小到大評定出各崗位的相對價值的次序 。 ?評價結(jié)果的準(zhǔn)確程度不高且不穩(wěn)定 生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè) 問 題 適 用 工作排列法 32 ，收集各種有關(guān)的資料。 。 四個方面：崗位的復(fù)雜難易程度 、崗位的責(zé)任 、 勞動強度與環(huán)境條件；崗位作業(yè)緊張 、 困難程度 。 權(quán)數(shù)的大小應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況 ， 以及各類崗位的性質(zhì)和特征來加以確定 。 優(yōu)點 生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)。 ， 按程度的高低進(jìn)行排序 。 崗位所需要的體力 評價因素的分級 —— 舉例 39 崗位所需體力評分標(biāo)準(zhǔn) 評價等級 x 評價項目內(nèi)容 點數(shù) y 1 2 3 4 5 6 7 極輕體力 較輕體力 重復(fù)連續(xù) (坐下 ) 重復(fù)連續(xù) (站立 ) 重復(fù)連續(xù) (較重 ) 重體力 極重體力 8 10 14 20 28 38 50 其中 y = x2 – x + 8 評價因素的分級 —— 舉例 ?地 址：上海市浦東新區(qū)花木路 500弄 18號 601室 ?聯(lián)絡(luò)電話： 02150455203， 50454856 ?傳 真 : 02150455203 ?手 機： 13916202809 ?E － mail:
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