【摘要】13/14鋼材經(jīng)營方面相關(guān)資料2003年11月19日這次市場營銷研討會,是繼3月份鋼材營銷交流研討會和8月份改革發(fā)展研討會后,總公司專門就市場營銷問題召開的另一個重要會議。與3月份的交流研討會相比,這次研討的范圍更廣、內(nèi)容更深入、更具體,從這個意義上講,這次研討也是實現(xiàn)八月份改革發(fā)展研討會上提出的六大奮斗目標具體措施的一個研究、探討會,一個全面進入市場的動員會。第一
2025-06-27 01:27
【摘要】HR《薪酬管理》案例教材案例材料一??????????不要薪酬的實習生????羅杰是某大學四年級人力資源管理專業(yè)的學生。今年2月,他在一家物流企業(yè)開始實習工作。他的工作內(nèi)容是對該企業(yè)的人力資源制度進行重新思考與構(gòu)建。他在這個企業(yè)工
2025-01-15 18:00
【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤
2025-04-14 10:57
【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的...........................................................................................3第二章
2025-08-12 09:42
【摘要】團體互相學習總結(jié)三篇團體互相學習總結(jié)三篇通過這次拓展訓(xùn)練項目的團隊展示,提高了我們大家在應(yīng)對挑戰(zhàn)、解決問題和團隊協(xié)作的能力。讓團隊成員間的距離越來越近,彼此多了一份了解,多了一份親切,多了一份友情!我們每個人都是一顆璀璨的明珠。以下是職場范文網(wǎng)和大家分享的團體互相學習總結(jié)資料,提供參考,對你有所幫助,歡迎你的閱讀。團體互相學習總結(jié)
2025-02-28 20:42
【摘要】怎樣成為優(yōu)秀的HR管理者講師:王文芳智通人才市場HRM專業(yè)培訓(xùn)人力資源管理朝陽行業(yè)?從助理到總監(jiān)之路有多遠?歸零心態(tài),重新學習人力資源部門是主角還是配角?現(xiàn)實分析:?a、用人權(quán)不在HR經(jīng)理的手中。?b、對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展沒有建設(shè)的能力。?c、想作的計劃
2025-01-11 09:18
【摘要】人力資源管理基礎(chǔ)?人力資源管理有關(guān)理論?工作分析?人力資源計劃?招聘與甄選?培訓(xùn)與職業(yè)生涯?績效考核?薪酬與福利?人員流動?勞動保護與勞動關(guān)系?企業(yè)文化與人力資源管理職能人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓(xùn)績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關(guān)系
2025-01-11 05:43
【摘要】電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632電話技巧非HR管理招聘技巧績效面談非HR的人力資源管理我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘技巧績效面
2024-12-23 14:44
【摘要】時間管理什么是時間!???時間無法積蓄無法取代無法失而復(fù)得一、關(guān)于時間(一)時間的特性(二)時間的內(nèi)生及外生陷阱時間的內(nèi)生陷阱???「時間估計不切實際」「同一時間內(nèi)做太多的事」……時間的外生陷阱???
2025-01-07 09:19
【摘要】項目管理培訓(xùn)目錄項目管理基礎(chǔ)知識JAC產(chǎn)品開發(fā)流程項目管理體系項目管理人才引言引言別問加西亞是誰,把信送給他。引言美西戰(zhàn)爭發(fā)生后,美國必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒有人知道確
2025-01-10 00:53
【摘要】1、勞動合同應(yīng)該在上班一個月內(nèi)簽訂?超過是否需要雙倍付薪?答:應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂,如超過,用人單位依法要支付最多十一個月的雙倍工資。2、用英文名字簽署勞動合同,有效嗎?答:一般來說,在勞動合同上簽的字應(yīng)該是當事人的本名。如果員工還有英文名字等,也可以簽勞動合同,只要是員工自愿簽的,且
2025-01-10 07:43
【摘要】采購過程與成本績效管理采購過程與成本績效管理前前言言u常言道常言道﹕千方百計的擠破腦袋瓜千方百計的擠破腦袋瓜﹐來改善來改善工程工程﹑提升效率提升效率﹑降低成本降低成本﹐比不上一位比不上一位采購專家一句話一簽字來的有效采購專家一句話一簽字來的有效﹐所以做所以做與與買差買差別即一目了然別即一目了然﹐可見采購是非常重可見采購是非常重要的課題
2025-01-12 17:18
【摘要】人力資源能力成熟度模型2022年7月底獲悉,東軟集團股份有限公司通過了SEIPCMMML3評估,成為第一家通過PCMMML3評估的中國公司。PCMM人力資源能力成熟模型是由SEI(美國卡內(nèi)基-梅隆大學軟件工程研究所)開發(fā)出來的企業(yè)人力資源能力系統(tǒng)評價方法,主要應(yīng)用診斷企業(yè)人力資源能力水平并指導(dǎo)企業(yè)在人力資源能力
2025-01-09 02:31
【摘要】HR管理師培訓(xùn)與開發(fā)a第一節(jié)建立培訓(xùn)制度P862?培訓(xùn)制度:能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律,規(guī)章,制度及其政策的總和。?企業(yè)培訓(xùn)兩個主體---企業(yè)與員工;?參與的目的不一樣;?通過制度明確雙方的權(quán)利義務(wù),使雙方目的,利益盡量相容;員工參與制度的制
2025-08-10 12:16
【摘要】狼騰行動專題培訓(xùn)—HR管理知識?人事管理工作介紹?薪酬福利工作介紹?招聘選拔工作介紹?培訓(xùn)發(fā)展工作介紹?HR其他工作介紹?HR業(yè)務(wù)流程介紹?個人所得稅介紹?績效考核方法介紹?能力素質(zhì)模型介紹目錄?HR(HumanResource,人力資源
2025-01-15 13:38