工資工時和工休問題-預(yù)覽頁
【正文】 三、標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合計算工時制、不定時工時制的區(qū)別及特殊工時制的申報程序 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指每日工作不超過 8小時、每周工作時間不超過 40小時，每周至少休息一天。 用人單位中的長途運輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。如因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)等職工。 綜合計算工時工作制需要注意的三個問題： 應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商確定； 周期內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 案例二： 某單位門房值班人員，每天工作 12小時，每周休息一天， 2人進(jìn)行倒班，這種情況能不能實行綜合計算工時？ 特殊工時制申報程序 按照屬地管理原則，由用人單位所在區(qū)勞動（保障）局勞動工資科審批。 填寫 《 武漢市用人單位特殊工時工作制審批表 》 。 職工新進(jìn)用人單位且符職工連續(xù)工作滿 12個月以上的規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 未休年休假工資報酬如何支付？ ? 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 案例四： 小劉在甲單位工作 2年， 2022年 8月 1日跳槽到乙單位，小劉 2022年的年休假如何休？ （ 153247。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。 ? 產(chǎn)假 — 女職工產(chǎn)假 90天，已婚婦女晚育（已婚婦女年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假 30天，并給予其配偶 10天護(hù)理假。哺乳期內(nèi)不得延長工作時間，不得安排上夜班。 五、勞務(wù)派遣和非全日制用人員的工資、休假、工時有關(guān)規(guī)定 勞務(wù)派遣人員有關(guān)規(guī)定： ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 ? 勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿 12個月以上的規(guī)定條件的，享受年休假。 非全日制用工有關(guān)規(guī)定 ? 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 中心城區(qū)不得低于 7元 /小時，遠(yuǎn)城區(qū)不得低于 /小時。 ? 關(guān)于非全日制員工年休假問題。 謝 謝
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