按勞分配為主體 多種分配方式并存-預(yù)覽頁
【正文】 勞動者所有 ， 構(gòu)成他們的個人收入 。 有利于讓一切勞動 、 知識 、 技術(shù) 、 管理和資本的活力競相迸發(fā) ， 讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流 ， 以造福于人民 。在公有制經(jīng)濟(jì)中，以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得 區(qū)別 范圍不同 在外資經(jīng)濟(jì)中，勞動所得屬于按勞動要素分配，在個體經(jīng)濟(jì)中，個體勞動者按勞動成果分配，是勞動所得，但不是按勞分配 在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，以勞動為尺度獲得的收入 聯(lián) 系 按勞分配收入一定是勞動所得 應(yīng)用示例 1： 下列收入屬于按勞分配所得的是 ( ) A．投資股票的風(fēng)險收入 B．國有企業(yè)職工的獎金和津貼 C．個體勞動者的勞動所得 D．外資企業(yè)職工的工資收入 解析： A、 D屬于按生產(chǎn)要素分配， C屬于按個體勞動成果分配。 (2)三個區(qū)別： ① 社會主義性質(zhì)的分配和非社會主義性質(zhì)的分配 。 第二 ， 性質(zhì)不同 。 合法的非勞動收入：按土地要素分配 、 按資本要素分配 、 按技術(shù)要素分配 、 按管理要素分配 、 按信息要素分配等 。 關(guān)于央企高管的薪酬 ， 邵寧表示 ， 國資委建立了之后 ， 就建立了一套薪酬的管理辦法 。 邵寧表示 ， 之所以是這樣一種折中的辦法 ， 是因為這些企業(yè)需要參與競爭 ， 你的崗位需要有一點市場競爭力 ， 你要承認(rèn)這個崗位的價值 。國有企業(yè)是公有制的主要形式，其個人消費品的分配要堅持按勞分配，國有企業(yè)管理者與一般職工的收入差距過大，不利于發(fā)揮按勞分配制度的積極意義。企業(yè)管理者在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，要尊重其勞動，但也要充分考慮其收入的合理性，要控制在一定的限度內(nèi)。 4．鞏固公有制的主體地位。 我國的分配制度是 ( ) A． 按生產(chǎn)要素分配原則 B． 按勞分配原則 C． 按勞分配制度 D． 按勞分配為主體 ， 多種分配方式并存 解析： 本題是考查我國的分配制度， A、 B、 C的表達(dá)不準(zhǔn)確。 答案： D 3．閱讀材料，回答下列問題， 材料一 《 全國企業(yè)內(nèi)部分配現(xiàn)狀 》 圖 材料二 發(fā)達(dá)國家 ， 企業(yè)內(nèi)工人工資一般會占企業(yè)運(yùn)營成本的 50%左右 ， 而在中國則不到 10%。 (2)要克服上述的問題 ， 需要進(jìn)一步做到：第一 ， 堅持和完善以按勞分配為主體 ， 多種分配方式并存 ， 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的分配
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