【正文】 況，以便審核結果更加真實和完整。 最后審核員會編寫一份審核報告，介紹工廠基本情況，分析工廠在遵守社會在責任守則方面的長處，存在的問題等，報告最后會對工廠的整體表現提出分級。2. 規(guī)范要點及其解釋公司應遵守國家法律、其他適用法律、公司簽署的要求以及本標準。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則、勞工標準及人權宣言和公約。3. 定義. 公司：任何負責實施本標準的組織或商業(yè)實體的整體，包括所有人員（如董事、高級行政人員、經理、主管和非管理人員，無論是直接雇用、合同制聘用，還是以其他方式代表公司的人員）。. 糾正行動：為確保不符合項立即和持續(xù)糾正而采取的系統(tǒng)性改變或解決辦法。注：中國勞動法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿16周歲的人。注：中國勞動法規(guī)定，童工是任何年齡低于16周歲的少年所從事的有經濟收入的勞動。4 社會責任要求 童工 公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應采取措施確保上述兒童或未成年工不在上課時間工作，兒童和未成年工每天用于交通(工作地點與學校之間)、上課和工作的時間累計不超過十小時。童工問題是國際社會談論最多、最重要的問題之一。童工現象是社會環(huán)境惡化的反應，戰(zhàn)爭、貧困、疾病是產生童工的根本原因。標準不僅要求公司不得使用童工，還要求公司不得支持使用童工。如采用統(tǒng)一的招工程序、標準和方法，招工時應查驗工人的身份證明、學歷證明或者戶口證明等文件，填寫適當的招工記錄，進行必要的考試或測試，以核實工人的真實年齡,避免因為漏查年齡或者工人提供虛假證明而招用童工。公司應配合勞動部門將童工送回其父母身邊。根據中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，定期安排健康檢查，避免安排未成年工從事對其身體安全健康有危害的工作，同時應限制未成年工加班加點。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規(guī)定處罰。客戶得知此事件后，立即取消了所有合約，這家擁有四間工廠，近9000工人的玩具集團公司被迫關閉。其中監(jiān)獄勞動就是雇用監(jiān)獄囚犯或者勞改犯從事的生產勞動，它是最典型、也是最嚴重的強迫勞動。禁止監(jiān)獄產品出口已經成為一個國際公認的貿易規(guī)則，WTO規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產品進口。強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。公司應該建立供應商和分包商評估制度，定期檢查合作伙伴是否使用強迫勞動。，如工人下班后不能離開工廠或宿舍，也不得強迫工人加班加點，不得以罰款或解雇相威脅要求工人加班加點工作。本條中的非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的自由的行為。勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳《對關于用人單位要求在職職工繳納抵押錢款或股金的做法應否制止的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]150號)規(guī)定：對用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用(承包)抵押金等行為也應予以制止。第5條規(guī)定，監(jiān)獄不得與外商建立合資或合作企業(yè)。 公司應確保所有員工定期接受健康與安全培訓，并記錄在案，對于新進及調職員工應安排重新培訓。理解和實施健康與安全，是指以保障職工在勞動過程中的安全與健康為目的，在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。工傷事故造成的死亡人數占總數的19%，傳染性職業(yè)病占17%。企業(yè)發(fā)生工傷事故的主要原因有以下幾個方面：(1) 很多企業(yè)沒有建立健全完善的安全管理制度。（3）許多工廠設備陳舊，機器老化，工作環(huán)境、條件較差，沒有必要的安全措施。僅2001年，衛(wèi)生部就接到職業(yè)中毒報告222起，死亡756例，死亡110例，其中同時死亡3人以上的重大事故共有9起49人。(2)苯中毒問題比較突出。(3)新的職業(yè)中毒不斷出現。比如,小礦山尤其是小煤礦設備簡陋，無機械性通風，加上常常違章操作，導致甲烷、一氧化碳、二氧化碳等混合性氣體增高,引起中毒窒息，造成嚴重傷亡，僅2000年就報告9起，100人中毒，61人死亡(不包括安全事故)。公司應該有效控制工作場所的職業(yè)危害，定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所。，任命一名高級管理代表負責全體員工的安全和健康，配備專職或兼職安全管理人員，建立健全逐級負責的安全責任制度。，工人應明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故，懂得如何安全使用機器設備。一般要求每100名工人需要一個急救箱和一名急救員。新建、改建、擴建工程的勞動健康與安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》(1956)第二章“廠院”有如下規(guī)定：第4條 為生產需要所設的坑、壕和池，應該有圍欄或者蓋板。垃圾應該收集于有蓋的垃圾箱內，并且定期清除。第66條 水源、水泉、儲水池和水管等都應該妥善管理，保證飲水不受污染。第2條 凡在5月5日前已簽訂制造、銷售、安裝合同的,簡易電梯業(yè)主應會同制造(或銷售)單位(個人)，在當年6月5日前到電梯使用所在地地級市勞動健康與安全監(jiān)察機構報裝審核。國家標準《建筑設計防火規(guī)范》(GBJ16一87)第五章第三節(jié)“民用建筑的安全疏散”有如下規(guī)定：建設部《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》(TJ3679)第72條規(guī)定：食堂的位置要適中，一般距車間不宜過遠，但與有毒車間不得相鄰設置，并應避免有害因素的影響。第27條 食品生產經營企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。第69條浴室內應該設置淋浴。對涉案人員依法進行了懲處，共查處涉嫌勞動安全事故罪21人，其中12人已被判處有期徒刑。 理解與實施結社自由和集體談判權屬于國際人權公約規(guī)定的基本權利。結社自由是核心勞工標準的基石，國際勞工組織一向特別強調對工人自由結社權利的保護。我國職工享有廣泛的參加和組織工會的自由，依法參加和組織工會是勞動者的權利而不是義務。1949年通過的第98號公約《組織與集體談判權利的原則的實施公約》，旨在保護工人免受反工會的歧視行為，保護工人組織與雇主組織互不干涉，并促進勞資自愿協(xié)商。1971年通過的第135號公約《工人代表公約》和第143號建議書《工人代表建議書》。對本公約所規(guī)定的保護和便利，得由國家法律、規(guī)章、集體協(xié)議，仲裁裁定，或由法院判決加以決定。工會選舉如何是工會能否有效工作的一個關鍵因素。當自由結社的權利受到法律限制時，公司提供的幫助可以包括：（1）公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，（2）公司可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。法律要求我國《憲法》(1999)第35條規(guī)定：中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由。第33條 企業(yè)職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。第34條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門?！豆ā?2001)第2222250、52條有規(guī)定國務院《企業(yè)職工獎懲條例》(1982)第19條規(guī)定：給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 公司不得干涉員工行使其所遵守信條和習俗的權利，也不得干涉員工滿足有關種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性傾向、工會會員或者政治派別所內需要的權利。性騷擾：性歧視的一種形式，通過性行為濫用權利，在工作場所或其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。公司不得侵犯工人的基本人權和尊嚴，不得允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。性騷擾在生理、心理和感情上都會給對方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會出現憂郁、自卑、自責、孤獨或異性交往障礙等情況。要分清管理需要和歧視的關系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。，讓員工明白什么樣的行為是禁止歧視和性騷擾行為，遭遇禁止歧視和性騷擾行為時如何處理。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結和制造民族分裂的行為?！秳趧臃ā?1994)規(guī)定：第12條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。案例《中國青年報》2003年1月26日報道，廈門某公司的女工們驚訝地發(fā)現，女廁所里竟然暗藏著兩臺針孔攝像機，而攝像機的線路連到了公司老板的辦公室。 理解和實施企業(yè)與員工之間的關系首先是勞動關系，員工按照企業(yè)的要求工作，企業(yè)則按勞動合同的約定支付相應的報酬。而韓資、臺資、港資和日資企業(yè)則排在后面。、公正、公開的獎懲制度，懲罰的目的在于幫助員工盡快糾正錯誤行為，更好地工作和生活。公司還應注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標準要求的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。違反規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機構查處；構成違反治安管理行為的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。該公司事后表示道歉，并決定嚴懲管理部門的承辦人7 工作時間 公司應遵守有關工作時間的適用法律及行業(yè)標準。 ，所有加班工作必須是自愿的。工作時間的主要表現形式是工作日。休假時間，包括公休假日(星期六、星期日)、法定節(jié)假日和年休假的休息時間。加班加點必然占用員工的休息時間，一般不應采用，應嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。獎金包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎金工資和業(yè)務提成等。為了保證員工的休息權不受侵犯，《勞動法》規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。關于特殊和短期的業(yè)務情況，根據中國勞動法，主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。，它關系到工作時間問題，也關系到工資報酬問題。有些公司安排員工每天參加早操、早會或者提前上班做生產準備,其中的早會時間、早操時間和準備時間也應該列為工作時間。，加班加點應征得員工同意，不得強迫員工加班加點。一些工廠經常安排員工加班加點的原因在于盡量降低成本，不依法支付加班費，少數工廠甚至強迫員工加班加點。 ，允許勞資雙方經過談判，在短期內就工作時間作適當的調整。公司應該采用“每日工作8小時,每周工作40小時”的規(guī)定。據這一規(guī)定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經當地勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第6條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。第44條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(陰9)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(1)新年:放假1天(1月1日)；(2)春節(jié):放假3天(農歷正月初一日、初二日、初三日)；(3)勞動節(jié)：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日)；(4)國慶節(jié)；放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。1995年4月勞動部《國務院關于職工工作時間的規(guī)定的問題解答》明確說明，在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。第3條 職工探親假期:(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。典型案例三個月沒有工資,四川民工跳樓身亡 《華西都市報》2002年6月27日報道,成都一公司從四川打工青年李某因公司拖欠工資,從成都五冶賓館三樓宿舍跳下，墜地死亡。 理解和實施勞動法所講的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。公司不得克扣員工工資或者無故拖欠工資。目前法定的福利待遇包括社會保險、帶薪產假、帶薪年假、探親假和婚喪假等等，其中社會保險包括，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五種。注意，修訂后的2001版標準去掉了“總（Always）”字，在某種程度上降低了對“滿足基本需要”的要求。確定工資能否滿足員工的基本需要是一件復雜的工作，沒有一個簡單的方法可以直接采用。根據中國勞動法規(guī)，公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。在勞動密集性行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計件工資制，員工工資由合格品的產量乘以每道工序的單價計算得到。公司可以考慮聘請專業(yè)的咨詢公司來實施基本需要評估。，支付員工在法定假期、帶薪年假和產假期間的工資，停工待料期間的工資，病假工資，離職時的工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。第51條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。第72條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會