勞動(dòng)用工匯報(bào)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 理系統(tǒng)》實(shí)行微機(jī)管理。員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化.三、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)。工資發(fā)放，歷年來(lái)我公司保障在每月10日之前開(kāi)資，沒(méi)有拖欠職工工資一分錢。六、勞動(dòng)用工管理中存在的不足及對(duì)策煤炭企業(yè)是對(duì)煤炭資源進(jìn)行開(kāi)采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時(shí)時(shí)刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害的威脅，是一個(gè)比較危險(xiǎn)且艱苦的行業(yè)。煤礦井下受地質(zhì)條件的限制，其生產(chǎn)是按勞動(dòng)定額定員組織進(jìn)行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊(duì)伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產(chǎn)崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。對(duì)于那些在短時(shí)期內(nèi)跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應(yīng)聘者，應(yīng)堅(jiān)決不予錄取，因?yàn)樗麄兺y以對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。（3）努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境。積極推進(jìn)實(shí)施精細(xì)化管理和精細(xì)化考核控制，按制度辦事；實(shí)行準(zhǔn)軍事化管人，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)建正常的安全工作秩序；充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)桿干調(diào)節(jié)作用，規(guī)范工資分配秩序，理順工資分配關(guān)系。不穩(wěn)定是煤礦井下生產(chǎn)員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓(xùn)升遷機(jī)制，為他們提供發(fā)展的平臺(tái)與
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