勞動仲裁培訓材料-預覽頁
【正文】 人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。 先予執(zhí)行案件無須提供擔保 “第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。特殊仲裁裁決實行一裁終局“第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。所謂“一裁終局”，即勞動仲裁委員會的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！耙徊媒K局”僅限于兩類爭議案件調解仲裁法第47條規(guī)定，“一裁終局”僅限于兩類勞動爭議案件，一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；一類是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發(fā)生的爭議。從北京、上?？?，2007年最低工資標準分別為730元、840元，12個月的爭議金額分別為8760元、10080元。如果通過仲裁環(huán)節(jié)把大量的“小型”案件化解，不僅可以提高勞動爭議案件的處理效率，而且能夠節(jié)約司法資源，對社會和諧是有利的。現實中，一些用人單位往往利用強勢地位，濫用訴權，利用程序“拖垮”勞動者，使勞動者權益不能實現。“一裁終局”制度兼顧了效率和公平調解仲裁法第47條、48條規(guī)定，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。從以上規(guī)定可以看出，“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。表面上看，“一裁終局”制度限制了用人單位的訴權，使用人單位和勞動者在程序上“不平等”，但在“資本強勞動弱”的現實情況下，程序上的“不平等”可以適當矯正現實地位的不平等，以達到實現實體權益上的公平。同時，“一裁終局”對仲裁機構的工作提出了新的更高的要求，其效果期待實踐的檢驗?！备鶕F行規(guī)定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政
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