企劃部人員組成規(guī)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁
【正文】 （2）扎實(shí)的美術(shù)功底，知識面豐富； （3）具備豐富的空間想象力，具有創(chuàng)新創(chuàng)意精神； （4）年齡25歲以上； （5）設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，熟練運(yùn)用AOTUCAD等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件； （6）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； （7）對木門、地板等裝飾材料行業(yè)有所了解。在將來工作中，將根據(jù)相關(guān)工作人員表現(xiàn)，提拔1位策劃主管和1位設(shè)計(jì)主管，分別負(fù)責(zé)策劃、設(shè)計(jì)等相應(yīng)工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作更加落實(shí)到位二、考核級別及待遇考核級別級別名稱要求備注策劃文案級別試用策劃剛進(jìn)入公司的學(xué)習(xí)人員，能夠在策劃負(fù)責(zé)人及其他策劃人員的指導(dǎo)和協(xié)同下完成相關(guān)策劃工作，并具有肯吃苦、不斷努力學(xué)習(xí)的能力本崗位不設(shè)崗位工資普通策劃工齡較短的員工，能夠在策劃負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下完成手頭各項(xiàng)工作任務(wù)。都能出色完成工作任務(wù)，游刃有余，同時(shí)能夠?qū)ζ渌邉澣藛T起到一定地指導(dǎo)作用設(shè)計(jì)級別見習(xí)設(shè)計(jì)指來公司實(shí)習(xí)與處于學(xué)習(xí)階段的人員，通過對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與技術(shù)的熟悉過程對自我進(jìn)行提高本崗位不設(shè)崗位工資設(shè)計(jì)助理指剛進(jìn)公司或是工齡較短的員工，自身具有一定的業(yè)務(wù)能力，在設(shè)計(jì)任務(wù)中能較好的協(xié)助其他設(shè)計(jì)師共同完成如果是見習(xí)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)正后自動(dòng)轉(zhuǎn)為該級別設(shè)計(jì)師具有一定的工齡與中等的業(yè)務(wù)能力。主要分為試用期（1個(gè)月3個(gè)月）、正式員工（3個(gè)月1年）和（1年2年）、老員工（23年以上）。（4）崗位待遇策劃執(zhí)行崗位待遇：600元文案崗位待遇：600元設(shè)計(jì)崗位待遇：600元企劃專員崗位待遇：800元（5）主管待遇策劃主管：400元（主管必須是策劃師級別以上）設(shè)計(jì)主管：400元（主管必須是主任設(shè)計(jì)師級別以上）（6）年終獎(jiǎng)待遇按照員工月平均工資的二倍計(jì)算。（2）設(shè)計(jì)共分為見習(xí)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)助理、設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和首席設(shè)計(jì)師五個(gè)級別A. 見習(xí)設(shè)計(jì)到設(shè)計(jì)助理，一般為13個(gè)月的試用期內(nèi)（根據(jù)個(gè)人確定試用期長短），試用結(jié)束后部門負(fù)責(zé)人給出員工業(yè)務(wù)水平認(rèn)定函，由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉(zhuǎn)為設(shè)計(jì)助理級別；B. 設(shè)計(jì)助理到設(shè)計(jì)師（設(shè)計(jì)師要求詳見設(shè)計(jì)級別劃分），完成設(shè)計(jì)助理工作36個(gè)月后可以自行提出申請?jiān)O(shè)計(jì)師，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人對其設(shè)計(jì)水平及平時(shí)工作情況進(jìn)行認(rèn)定，最后由公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司人力資源部考核確定合格，則升級；不合格，如繼續(xù)申請，需在上次申請的3個(gè)月后；C. 設(shè)計(jì)師到主任設(shè)計(jì)師（主任設(shè)計(jì)師要求詳見設(shè)計(jì)級別劃分），參見B項(xiàng)升級原則；D. 主任設(shè)計(jì)師到首席設(shè)計(jì)師，（首席設(shè)計(jì)師要求詳見設(shè)計(jì)級別劃分），參見B項(xiàng)升級
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1