【摘要】......XXX家具廠設(shè)備操作說明書設(shè)備名稱風剪機所屬部門備料車間發(fā)行日期XXX家具廠版次01版設(shè)備用途:。設(shè)備外觀圖片:設(shè)備操作步驟: 1.打掃機器臺面;2.檢查氣
2025-08-01 21:37
【摘要】XX集團職位說明書職位編號:MN-HR-005制表日期:2011-04崗位基礎(chǔ)信息任職人徐瑞芬所屬部門計劃調(diào)度中心辦公室職位名稱人事專員所屬職族專業(yè)族直接上級辦公室主任所屬職類人力資源類直接上級簽字任職人簽字崗位任職資格基本要求學歷本
2025-05-14 04:03
【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務(wù)與會計職位293
2025-04-16 06:01
【摘要】品管新七大手法2前言v當前企業(yè)應(yīng)具備品質(zhì)意識、問題意識、危機意識、改善意識,尋求自身工作的改善方法,在管理上應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的方法和觀念,在全員努力之下來滿足顧客要求和社會要求。在品質(zhì)活動中所採用的統(tǒng)計方法,即我們常講的“品管七大手法”和“品管新七大手法”。第一章品管七大手法簡介v品管七大手法:?檢查表——收集
2025-02-15 17:40
【摘要】企業(yè)研發(fā)費用報表統(tǒng)計系統(tǒng)操作說明一、主界面如下圖所示,點擊左邊的導(dǎo)航菜單可以進入到相應(yīng)的功能界面。二、參數(shù)設(shè)置1、用戶單位信息初次使用時必須先設(shè)置【用戶單位信息】。點擊【修改】按鈕,修改“單位名稱”、“最近一年銷售收入”、“近三年銷售總額”,以及補充完整其他資料,如下圖所示,最后保存。2、研發(fā)項目信息編輯研發(fā)項目
2025-06-30 18:49
【摘要】某啤酒企業(yè)開票操作員崗位說明書崗位名稱開票操作員崗位編號所在部門營銷服務(wù)部崗位定員7人直接上級服務(wù)部副部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:開據(jù)所有銷售發(fā)票,并協(xié)助成品庫、生產(chǎn)、財務(wù)搞好對帳工作及稅務(wù)審計工作。職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責開據(jù)所有的銷售發(fā)票。工作時
2025-08-01 22:21
【摘要】嘉興南湖金融區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司之股權(quán)投資類企業(yè)注冊和服務(wù)說明書一、公司簡介嘉興市南湖區(qū)政府辦公室(以下簡稱“南湖區(qū)政府”)下發(fā)《關(guān)于促進南湖區(qū)股權(quán)投資產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》。為了更好的服務(wù)股權(quán)投資類企業(yè)的發(fā)展,由南湖區(qū)政府設(shè)立嘉興南湖金融區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司(以下簡稱“開發(fā)公司”),注冊資本為30,000萬元。開發(fā)公司是公司化運作的服務(wù)機構(gòu),為境內(nèi)外股權(quán)投資類企業(yè)的落戶、辦公
2025-05-17 12:17
【摘要】軟件功能說明書狀態(tài):草稿標識號:評審當前版本:初始版前一版本:修訂版發(fā)布日期:2012-xx-xx修改歷史日期版本作者修改內(nèi)容2012-xx-xxxxx初始版本目錄1 概述 4 目的 4 范圍 4
2025-03-23 14:35
【摘要】3/3功能檢查科主任崗位說明書崗位名稱功能檢查科主任崗位編號所在部門功能檢查科崗位定員直接上級業(yè)務(wù)副院長工資等級直接下級經(jīng)營助理崗、B超副主任、心電圖主治醫(yī)師、心電圖住院醫(yī)師、心電圖技師薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責全面主持功能檢查科的業(yè)務(wù)開展工作職責與工作任務(wù):
2025-08-03 00:55
【摘要】會計(AI)子系統(tǒng)功能說明書第四分冊:批量處理描述數(shù)據(jù)大集中應(yīng)用開發(fā)組2003年8月65/68目錄1 批量處理 1 批量流程描述 1 批量運行模式表 1 批量運行流程圖 2 批量功能描述 3 日終處理 3 生成財務(wù)并賬會計流水 3 會計流水檢查 6 資金清算 9
2025-05-13 22:55
【摘要】軟件功能規(guī)格說明書編寫規(guī)范文件編號:NW503102生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)10正文4附錄6編制:楊利審核:袁淮批準:孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司(版權(quán)所有,翻版必究)2/10文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人
2025-04-13 02:02
【摘要】/考核管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:考核管理所屬單位:部門:集團客戶業(yè)務(wù)部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對部門員工進行業(yè)績考核技能培訓,具體承辦部門各類報表收集及分析,為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。工作關(guān)系:直接上級:集團客戶部總監(jiān)同僚:業(yè)務(wù)拓展管理客戶
2025-04-09 07:00
【摘要】1/2職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號RL03所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實施員工績效考核,實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責1.建立和完善公司績效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.
2025-07-22 20:09
【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職:職責與工作任務(wù):職責表述:員工考核制度完善、指標的設(shè)計和工作工作時間百分比:30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次:2次/年或需要時新崗位員工考核指標設(shè)計頻次:崗
2025-07-21 11:05
【摘要】/薪酬考核崗位職責說明書部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主管直接下級工作職責工作內(nèi)容工作要求1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查,設(shè)計出有競爭力的薪酬制度負責對公司各崗位的人員的工作進行考
2025-07-25 16:25