某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行績效考核管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 等級比例限制表等級比例限制人員類別優(yōu) 良 中 基本合格 不合格評定人發(fā)行室員工不大于20%不低于 10% 發(fā)行室主任第十七條 綜合評定等級與得分系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系表 5 個(gè)人綜合評定等級與得分系數(shù)對應(yīng)表綜合評定等級 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格得分系數(shù) 第四章 季度考核第十八條 季度考核對象為發(fā)行室主任以外人員第十九條 季度考核維度與權(quán)重表 6 一般人員考核維度、權(quán)重表考核維度 考核人 季度考核權(quán)重任務(wù)績效 直接上級 80%態(tài)度 直接上級 20%第二十條 季度考核流程季度考核流程包括以下幾個(gè)步驟：（一） 啟動(dòng)考核：發(fā)行室主任在季度初啟動(dòng)考核工作。2. 每個(gè)月末考核雙方就本季度計(jì)劃進(jìn)行一次回顧與溝通。（四） 統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果匯總考核結(jié)果交發(fā)行室主任進(jìn)行綜合等級評定，綜合評定時(shí)應(yīng)聽取相關(guān)人員的意見。第二十一條 季度考核結(jié)果的用途季度考核結(jié)果直接影響下一季度的績效工資，間接影響年度考核結(jié)果。對新入職員工、調(diào)動(dòng)新崗位的員工、在發(fā)行室全年工作時(shí)間不足六個(gè)月或有其它特殊原因的員工，經(jīng)主管發(fā)行所長批準(zhǔn)可以不參加年度考核，考核結(jié)果視為中。（四） 直接上級將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲決定反饋給被考核人，雙方面談，確定被考核人下一步改進(jìn)計(jì)劃，制訂具體改進(jìn)措施。第二十七條 提交申訴員工以書面形式向申訴受理人員提交申訴書。（二） 受理的申訴事件，首先由申訴受理人對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。第三十條 本辦法由發(fā)行室主任提出制訂、修改建議，中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所所長審批后實(shí)施。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；很少主動(dòng)請求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議A B C D協(xié)作性主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差A(yù) B C D責(zé)任心工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心工作有較強(qiáng)的責(zé)任心工作有一定的責(zé)任心工作責(zé)任心不強(qiáng)A B C D紀(jì)律性能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀(jì)律性差19 / 22附錄二：考核評分表季度考核表姓名： 崗位名稱 ： 時(shí)間 ： 年 月 日 序號 任務(wù) 權(quán)重 自評得分 最后得分 備注123456總分 80％態(tài)度評分權(quán)重 自評得分 最后得分 備注1 積極性 5％2 協(xié)作性 5％3 責(zé)任心 5％4 紀(jì)律性 5％總分 20％自我評價(jià)： 簽字： 日期：上級評價(jià)： 簽字： 日期：最后得分：綜合評定等級： 簽字： 日期年度考核表姓名 崗位年度個(gè)人工作總結(jié)：年度考核季度考核得分 （平均分） 90％年度能力得分 10％總得分等級評定年度評定建議備注更多免費(fèi)資料，盡在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1